في هذه الصفحة تجدون احكام قضائية تعالج موضوع التشغيل وحقوق العاملين.
راجعوا كذلك
الاعتراف بعلاقات مشغّل-عامل
- في حال الاعتراف بأثر رجعي بعلاقات العمل يستحق العامل تعويضا غير مادي وتعويضا ماديا يمكن خصمه من فائض دفعات قد يكون استلمها كمستقل
- الاعتراف باثر رجعي بعلاقة عمل بين مسرح وممثل عمل كمستقل وحصل على مدفوعات مقابل تقديم فواتير ضريبية
- عند الاعتراف بعلاقات العمل بأثر رجعي يمكن للمشغل قطع المبالغ الفائضة التي دفعها للعامل كمستقل من المبالغ التي يتوجب عليه دفعها له كأجير
- قد تنشأ علاقة عمل بين معمل محمي ومتأهلين يعملون فيه
مقابلة عمل وإجراءات القبول
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
القبول للعمل
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
- لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
اجر العمل ومركّباته
- يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- دخل النادل من البقشيش يعتبر دخلا لغرض حساب مخصصات المُعالين
- مساواة ظروف العمل بين عمال المقاول وعمال المشغل المباشر، حتى إن لم يكن هناك عمال مباشرين مستخدمين في وظيفة مشابهة
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- تعتبر الاكرامية للنادل جزء من أجره كعامل، حتى لو لم يتم تسجيلها في صندوق المصلحة أو في قسيمة الراتب
- عامل الذي يسكن في موقع العمل، يستحق استرجاع تكليفات السفر فقط في الايام التي وصل فعلاً من بيته الى العمل او من العمل الى بيته
- يحق للعامل الحصول على نفقات السفر إذا كان يسكن على بعد 500 متر على الأقل من مكان عمله أو إذا كان بحاجة لاستخدام المواصلات لأسباب أخرى
- يحق للعامل الحصول على تكاليف السفر إن كان بحاجة لاستخدام مواصلات معينة من المنزل إلى العمل وفقط في الأوقات التي لا ينظم المشغل فيها سفريات
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- لا يحق للمشغّل الذي خصم من العامل عن طريق الخطأ ضريبة دخل مخفّضة، استرجاع فرق الضريبة من العامل إذا كان المشغّل مسؤولا عن الخطأ
- لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا
- يحق للمشغل أن يقلص الدفع مقابل الساعات الاضافية المجملة، في حال تم الاتفاق بأن يكون الدفع مشروطا بالقيام بها لكن العامل لم يقم بذلك
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- وقت السفر للعمل من الممكن ان يحسب كساعات عمل مدفوعة اذا كانت ساعات السفر طويلة وكثيرة ومن الظروف يتبين أن هذا هو قصد الجهتين
- لا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات السفر للعمل في خارج البلاد، ما عدا في ظروف خاصّة
- يحق للعامل وفق نظام الساعة أو اليوم، والذي أُجبر على العمل في العيد، الحصول على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل فقط بدون المدفوعات الإضافية
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل قبل الخصومات (بروطو) إلّا إذا أثبت المشغل أنه قام بتسليم الخصومات المسموحة للجهات المختصة
- يستحق عامل التمريض الحصول على أجر مقابل زمن التنقل من متعالج لآخر، بشرط كون هذا الزمن قصير ولا يسمح له التفرغ لأموره الشخصية
- يحسب عدد الساعات الإضافية أولا على أساس يومي وبعدها على أساس أسبوعي
- إذا قدم العامل دليلا أوليا على عمله لساعات إضافية ولم يسجل المشغل تقارير الحضور، فينقل عبء البيّنة للمشغل ليثبت عدم التشغيل لساعات إضافية
- العاملون بنظام الساعة أو اليومية الذين وافقوا على دفع أجرهم عن فترات ليست بشهر تقويمي، يحصلون على أجرهم في نهاية الشهر المتفق عليه
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- يحق للعامل الذي تمت إقالته من عمله قريبا من سنة عمله الأولى دون بلاغ مسبق، الحصول على تعويض بقيمة مستحقات النقاهه
- اذا لم يتم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في البلاغ للعامل حول شروط العمل فتُحتسب ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في السبت
- يسمح للعامل الإفصاح عن أجره حتى وإن تعهد في عقد العمل بالحفاظ على سرية المعلومات عن المشغّل
- يستحق العامل الترتيب التقاعدي الأحسن من بين ترتيبين يسريان عليه في آن واحد بموجب أمر التوسيع واتفاقية جماعية
- إذا لم يغطي الدفع عن ساعات إضافية كل الساعات يستحق العامل دفعة اخرى ويمكن اقتطاع دفعات سابقة حصل عليها عن ساعات إضافية لم يعمل بها
ظروف العمل
- المشغّل غير مُلزم بالسماح للعامل بالعمل من المنزل
- يسمح منع معلم، لا يقدر على لبس الكمامة، من التعليم بشكل وجاهي وتمكينه من التعليم عن بعد
- يحق للمشغل في ظروف معينة منع قدوم عامل للعمل، إن لم يتطعم بعد ويرفض ابراز نتيجة فحص كورونا
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- عاملة ألزمت بدفع 18.000 شيكل جديد للمشغّل مقابل التأهيل المهني بسبب انهاءها للعمل قبل الفترة التي وقّعت عليها
- عامل اعتبرت استقالته بمثابة إقالة غير ملزم بإعادة تكلفة التأهيل المهني رغم عدم استيفائه فترة الحد الأدنى حسب اتفاقية العمل
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- من يكشفون عن الفساد لهم الحق بالحماية من مضايقات المشغل
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تركيب برنامج للملاحقة في الهاتف المتنقل لأغراض مشروعة لا يعتبر مسا بخصوصية العامل
- تعويضات لعاملة التي أقيلت بعد أن اخترق المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- يحظر إخراج عامل في إجازة دون موافقته في حال لم تتراكم لصالحه أيام إجازة
- يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية
- بند في اتفاقية العمل المقيد لحق العامل في الاستقالة أو في العمل لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- لا يحق للمحاكم الدينية اليهودية ان تقرر في مواضيع متعلقة بعلاقات العامل ومشغّله
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدأ في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تأمين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر
- يجب على العامل ان يثبت وجود تامين تقاعدي فعال عند بداية عمله لكي يحصل على المقتطعات التقاعدية من يومه الأول في العمل
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- تعويضات لعامل بسبب تعامل سيء معه من قبل طالب الأعمال
- تعويضات بقيمة 300000 شيكل جديد بسبب التنمر في العمل
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل لعاملة تم تشغيلها بظروف عمل مجهدة وغير ملائمة
- تنطبق أوامر التوسيع في قطاع المعادن والكهرباء على كل عامل في قطاع مشارك في عملية الإنتاج ويشكل جزءًا من سلسلة الإنتاج
- يسمح للعامل الإفصاح عن أجره حتى وإن تعهد في عقد العمل بالحفاظ على سرية المعلومات عن المشغّل
- إذا لم يكن بامكان العامل أداء عمله جالسا فيجب على المشغّل السماح له بالجلوس خلال الاستراحات
- على المشغل عقد جلسة استماع للعامل قبل اتخاذ قرار بنقله لوظيفة أخرى
- تعويضات بقدر 27,000 شيكل جديد لعاملة نشر مشغّلها في البريد الالكتروني أنها قامت بمخالفة
- تبرئة مدير من دعوى تشهير رفعت ضده بسبب إعلامه الطاقم بأسباب إقالة عاملة سابقة
- اخراج عامل في إجازة قسرية بدون راتب لفترة محدودة لا تعتبر إقالة
- على مستدعي الخدمة تحديد آلية لتمكين عمال المقاول من تقديم الشكاوى المتعلقة بانتهاك حقوقهم
بيئة العمل
- تعويض قدره 25,000 شيكل جديد لعامل عانى من تدخين سلبي في مكان العمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل لعاملة تم تشغيلها بظروف عمل مجهدة وغير ملائمة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- تعويضات لعامل بسبب تعامل سيء معه من قبل طالب الأعمال
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويضات بقدر 27,000 شيكل جديد لعاملة نشر مشغّلها في البريد الالكتروني أنها قامت بمخالفة
خصوصية العمال في مكان العمل
- لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تركيب برنامج للملاحقة في الهاتف المتنقل لأغراض مشروعة لا يعتبر مسا بخصوصية العامل
- تعويضات لعاملة التي أقيلت بعد أن اخترق المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- تعويضات بقدر 27,000 شيكل جديد لعاملة نشر مشغّلها في البريد الالكتروني أنها قامت بمخالفة
- يسمح للعامل الإفصاح عن أجره حتى وإن تعهد في عقد العمل بالحفاظ على سرية المعلومات عن المشغّل
مرض
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى إن كان ذلك اليوم الأول الذي يتغيب فيه عن العمل
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- العاملة التي تغيبت عن عملها للخضوع لعملية ملاءمة الجندر تستحق الحصول على مستحقات مرض
- עסק (ארצי) 68/09, الفقرة 5 من قرار حكم سعادة القاضية شيغال دفيدوف - موطولا - اليوم الذي يغيب فيه العامل عن العمل لكنه يوم مدفوع الأجر يعتبر، إجمالا، من ضمن فترة العمل لغرض حساب فترة العمل التراكمية لدفع رسوم أيام المرضية.
- حيفا (חי') 61571-12-12,الفقرة 46- العاملة المتاجدة في أيام مرضية تدفع لها فيها رسوم المرضية، تراكم أيام مرضية كما لو عملت بالفعل.
واجب التسجيل من طرف المشغّل
مساواة الفرص في العمل
تمييز على خلفية جندرية وجنسية
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- وجود اختلاف كبير بين أجر العامل والعاملة ينافي قانون المساواة في الأجور وينقل عبء البينة الى المشغل في دعوى حسب قانون المساواة في فرص العمل
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- الوالد لولد دون سن الـ 14 والذي يعمل في قطاع الدولة، يحق له يوم عمل قصير، أيضا في حال أن زوجته تعمل في وظيفة جزئية
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
تمييز على خلفية الحمل، الولادة والوالديّة
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يمكن إقالة عاملة لكونها تخضع علاجات إخصاب
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية
- إعادة عاملة إلى عملها بأمر محكمة بعد إقالتها على خلفية الوالدية
تمييز على خلفية الجيل
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
تمييز على خلفية الأصل والعرق
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويضات بقدر 30،000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
تمييز على خلفية الدين والعقيدة الدينية
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
تمييز على خلفية مرض او محدودية
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
الخدمة العسكرية
إبداء رأي او تفكير سياسي
خلفية جنائية
التمييز على خلفية "الوزن الزائد "
أقرت المحكمة في استئناف عمل (المحكمة القطرية) رقم 34220-10-21- [أن شطب اسم عامل من طاقم المنتخب القومي بسبب وزنه الزائد يشكل اعتبار خارجاً عن الموضوع وألزممت المشغل بدفع تعويضات للعامل بحجة انعدام حسن النية
التنظيم ومنظمات العمال
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- حرية التعبير للمشغل لا تسمح له بالعمل ضد تنظم عماله
- حظر إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة أيضا مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل عقب الاضراب
- يتوجب على المشغل دفع أجر العامل والذي قام بالعمل عند الزبون وغاب عن عمله بسبب إضراب عند الزبون
- المشغل الذي أوقف العمل بسبب تشويشات العمال، غير ملزم بدفع الرواتب خلال فترة توقف العمل
- استئناف عمل 742/05 هستدروت المعادن والكهرباء والالكترونيات ضد' تأديران معرخوت م.ض. (على موقع نيڤو) - مدى الحظر على تشغيل عمال مكان العمال المضربين.
- محكمة العدل العليا 1074/93 المستشار القضائي وبيزيك ضد' المحكمة الوطنية للعمل، ب"د مط (2) 485 (على موقع نيڤو) - إضراب سياسي وإضراب شبه سياسي.
- تعويضات بقدر مئات الآلاف (شيكل جديد) للحاضنات اللواتي تم فصلهم من العمل بسبب تأسيس منظمة جديدة للعاملات
- تنطبق أوامر التوسيع في قطاع المعادن والكهرباء على كل عامل في قطاع مشارك في عملية الإنتاج ويشكل جزءًا من سلسلة الإنتاج
إنهاء علاقات العمل
إسماع
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- مشغِّل الذي يرفض طلب العامل بالعودة إلى العمل بعد استقالته، عليه أن يبرر رفضه وأن يسمح للعامل بإقناعه
- يسري واجب عقد جلسة إستماع لعامل مقاول قبل إنهاء عمله لدى طالب الخدمة، على المقاول المشغّل أو مقاول الخدمات وعلى طالب الخدمة
- على المشغل عقد جلسة استماع للعامل قبل اتخاذ قرار بنقله لوظيفة أخرى
- يعتبر طرد العامل من مجموعة الواتساب التابعة لمكان العمل قبل جلسة الإسماع إخلالاً بإجراء الإقالة.
- لا يستطيع العامل الإدعاء بوجود خلل في إجراء الإقالة على أساس إدعاءات ومستندات لم تعرض خلال إجراء الاستماع
بلاغ مُسبق
- المشغِّل الذي يقيل عاملا ويتنازل عن تشغيله في فترة البلاغ المسبق أو خلالها، ملزَم بتعويضه بقيمة الأجر فقط بدون الاقتطاعات الاجتماعية
- العامل الذي استقال وتنازل المشغّل عن فترة البلاغ المسبق، يحق له الحصول على على مردود بدل البلاغ المسبق حتى لو بدأ عمل في مكان عمل اخر
- لا يمكن للعامل أن يفرض على المشغل فترة بلاغ مسبق أطول مما يحدده القانون
- اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق
- يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق بحال تغيير المشغّلين، حتى اذا استمر بالعمل في نفس مكان العمل
- يحق للعامل الذي توفي مشغله تلقي الدفع مقابل إشعار مسبق، حتى إذا كان العامل لا يبحث عن وظيفة جديدة
- العامل الذي استقال دون بلاغ مسبق سيدفع تعويضات للمشغّل عن الإخلال بواجب حسن النية بالإضافة إلى التعويضات المطبق عليه بموجب القانون
- خلال أشهر الحمل وإجازة الولادة و60 يوم تليها، يحظر على المشغل تسليم العاملة بلاغ إقالة حتى وإن كان تاريخ الإقالة يقع بعد الفترة المحمية
- تنازل المشغل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق لا يعني احتساب فترة البلاغ المسبق على حساب ايام اجازة متبقية
- في ظروف معينة، يمكن اعفاء مكان العمل من دفع تعويضات عامل وبدل فترة البلاغ المسبق إذا كان العامل قد أقيل بسبب تشهيره لمكان العمل
- يتم عدّ أيام البلاغ المسبق حسب أيام ميلادية وليس أيام عمل ويشمل أيضاً نهاية الأسبوع
إقالة- عام
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك
- يحق لمشغل عمال مقاول إيقاف عملهم بغية عدم استيعابهم كجزء من طاقم عامليه
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في العمل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محام من أجل استيضاح حقوقه
- لا يعتبر اجراء الملاءمة الجندرية (تغيير الجنس) سببا قانونيا للإقالة
- المصادقة على إقالة محاضرة لم تثبت ادعاءها بأنها تعرضت للمضايقات بسبب آرائها
- تعويضات بسبب حذف مُستخدم (משתמש- יוזר) من الحاسوب الخاص
- تعويضات لعامل أقيل في فترة حصوله على مستحقات الأضرار بسبب حادث عمل
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق
- تبرئة مدير من دعوى تشهير رفعت ضده بسبب إعلامه الطاقم بأسباب إقالة عاملة سابقة
- اخراج عامل في إجازة قسرية بدون راتب لفترة محدودة لا تعتبر إقالة
- تعويضات لعامل أقيل بسبب رفض التوقيع على اتفاق حظر تضارب المصالح
إستقالة- عام
- بند في اتفاقية العمل المقيد لحق العامل في الاستقالة أو في العمل لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- قد يعتبر نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل في حالات معينة
- نقل وصي وحيد على ولد إلى مكان عمل بعيد، يشكل مسا ملموسا في ظروف العمل
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- مشغِّل الذي يرفض طلب العامل بالعودة إلى العمل بعد استقالته، عليه أن يبرر رفضه وأن يسمح للعامل بإقناعه
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال دون بلاغ مسبق سيدفع تعويضات للمشغّل عن الإخلال بواجب حسن النية بالإضافة إلى التعويضات المطبق عليه بموجب القانون
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك
- ألزم مشغّل بدفع تعويضات الإقالة لعاملة كانت في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب أزمة الكورونا واستقالت بسبب عدم إعادتها للعمل تحت نفس الشروط
إقالة/إستقالة النساء بسبب علاجات الإخصاب/ الحمل / بعد الولادة
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل على الرغم من عدم علمه بأنها حامل
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- حظر إقالة عاملة خلال فترة علاجات الخصوبة
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- لا يمكن إقالة عاملة لكونها تخضع علاجات إخصاب
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
إقالة على خلفية الجيل
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
إستقالة او إقالة بسبب مرض
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
تعويضات الإقالة
- اذا أصدر المشغّل للعامل استمارة 161 ودفع له التعويضات خلال وقت معقول، لا يستحق العامل الحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- في ظروف معينة، يمكن اعفاء مكان العمل من دفع تعويضات عامل وبدل فترة البلاغ المسبق إذا كان العامل قد أقيل بسبب تشهيره لمكان العمل
- لا يمكن سلب تعويضات الإقالة من عامل بأثر رجعي لمجرد اكتشاف ارتكابه تجاوزات خطيرة بعد فصله
- عامل تمّ اقتطاع الأموال له لصندوق تعويضات دون سريان البند 14 أو أمر التوسّع يستحق استكمال تعويضات الإقالة حتى المبلغ المحدّد في القانون
- تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عمال شركات النظافة الذين يواصلون العمل في نفس مكان العمل عند تبدل المشغلين، يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة من المشغل المُستبدَل
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة أيضا مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل عقب الاضراب
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- يتم اعتبار زوجة عامل متوفي كباقية وصاحبة حق في تعويضات الاقالة، فقط اذا كانت هنالك علاقة عائلية حقيقية بين الزوجين
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك
- ألزم مشغّل بدفع تعويضات الإقالة لعاملة كانت في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب أزمة الكورونا واستقالت بسبب عدم إعادتها للعمل تحت نفس الشروط
بديل مالي للإجازة
- يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها
- يحق للعامل بَدَل أيام إجازة بحسب العدد السليم المسجّل في قسيمة الراتب السليمة، وإن تعدت الأيام فترة التقادم
جيل التقاعد عن العمل
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- رفض أنظمة التقاعد المبكر اعتمادا على السن المختلف للنساء والرجال
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
- يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدأ في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تأمين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر
- المرأة التي تستمر بالعمل بعد سن التقاعد تكون مؤمّنة بتأمين الإعاقة العامة ما دامت تعمل، حتى تبلغ سن الـ 67