אסור לפטר עובד, שעתיד להיות הורה מיועד בתהליך פונדקאות בחו"ל מרגע שהודיע למעסיק על ההיריון של האם הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים
האיסור לפטר חל רק לגבי עובד שהשלים לפחות 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק
היתר פיטורים יינתן רק אם הממונה על חוק עבודת נשים שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להליך הפונדקאות
פרטי פסק הדין
ערכאה: | בית דין אזורי לעבודה בתל-אביב-יפו |
---|---|
שם התיק: | עלח (ת"א) 46377-05-23 |
תאריך: | 02.04.2024 |
קישור: | לקריאת פסק הדין |
רקע עובדתי
- המערערים הם שני עובדים אשר פוטרו מעבודתם במהלך היותם בהליכי פונדקאות בארה"ב ובמקסיקו, בית הדין החליט לאחד את שני התיקים.
- חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובד המועסק לפחות 6 חודשים אצל המעסיק, אם הוא הורה מיועד בהליך פונדקאות המתרחש בישראל בהתאם לחוק הסכמים לנשיאת עוברים מרגע שהודיע/ה למעסיק על ההיריון של האם הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת, אלא אם ניתן היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים.
- הבקשה לממונה על חוק עבודת נשים לפטר את העובדים לא נדונה שכן לדעת הממונה חוק עבודת נשים לא חל על הורים מיועדים בהליך פונדקאות בחו"ל, אלא רק על הורים מיועדים בהליך פונדקאות המתרחש בישראל, ולכן המעסיק יכול לפטר את העובדים ללא היתר.
- העובדים טענו שהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים פוגעת בזכות לשוויון ובזכותם להקים משפחה וערערו על החלטה זו לבית הדין האזורי לעבודה.
פסק הדין של בית הדין האזורי
- לאחר הגשת התביעה ובחינה חוזרת של הסוגייה הסכימה המדינה להחיל את חוק עבודת נשים גם על עובדים המבצעים הליכי פונדקאות בחו"ל.
- לאור הסכמת המדינה ובשים לב להתפתחות החברה הישראלית אשר מקדמת ערכי שוויון, פסק בית הדין שיש להרחיב את הוראת חוק עבודת נשים לפיה אסור לפטר עובד המועסק לפחות 6 חודשים אצל המעסיק אם הוא הורה מיועד המבצע הליך פונדקאות בארץ, גם על עובד המבצע הליכי פונדקאות בחו"ל, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים.
- לאור האמור לעיל החזיר בית הדין את התיקים לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת שתבחן את בקשת המעסיק לפטר את העובדים.
משמעות
- חוק עבודת נשים חל גם במקרה שבו הורה מיועד מבצע הליך של פונדקאות בחו"ל.
- אסור לפטר עובד המועסק לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק, אם הוא הורה מיועד בתהליכי פונדקאות המתבצעים גם בחו"ל מרגע שהודיע למעסיק על ההיריון של האם הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים.
- היתר פיטורים כאמור יינתן ע"י הממונה על חוק עבודת נשים רק אם היא שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להליך הפונדקאות ולאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום.
ראו גם
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים, סעיפים 9(א), 9ג, 9ה
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר "נבו".