يحقّ لعمال الحراسة والحماية الذين يعملون لدى المشغّل لأكثر من 6 أشهر الحصول على إجازات خاصة، بالإضافة إلى أيام الإجازات العادية
لتفاصيل إضافية، راجعوا مرسوم توسيع في فرع الحماية والحراسة 2014
ملخّص
عمّال الحراسة والحماية الذين استوفوا 6 أشهر عمل لدى صاحب العمل يحقّ لهم بالإضافة لــ أيام الإجازة العادية التي يستحقونها بحسب القانون، الحصول على أيام إجازة مدفوعة، بمنسابة مناسبات عائلية.
- تُمنح الإجازة الخاصة بالإضافة الى الإجازة السنوية التي يستحقونها حسب القانون
- تُمنح الإجازة في الحالات التالية:
- عقد قران العامل- ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند عقد قران العامل،
- عقد قران ابن/بنت العامل- يوم إجازة مدفوع عند عقد قران ابن/بنت العامل،
- ولادة إبن/بنت- يوم إجازة مدفوع عند ولادة ابن/بنت للعامل
من هو صاحب الحق؟
- عمال شركات الحراسة والأمن الذين يعملون لدى المشغّل 6 أشهر على الأقل
عملية تحصيل الحق
- يُمنح هذا الحق من قبل المشغّل على نحو أوتوماتيكي.
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- مرسوم توسيع في فرع الحراسة والحماية 2014 - البند 16.
- مرسوم توسيع في فرع الحراسة 2009- البند 14.
توسُّع ونشرات
- توسيع حقوق عمال الحراسة, ذراع العمل
- أدلة إرشاد ومعلومات فيما يتعلق بترخيص الأسلحة لحراس الأمن على موقع وزارة الأمن الدخلي
- نشرة حقوقية لعاملي الحراسة والأمن (تموز 2018) على موقع عنوان العامل
- مساواة الفرص في العمل - مرشد للعاملين والعاملات" على موقع مفوضية المساواة في فرص العمل
- نشرة معلوماتية حول حقوق العاملين على موقع ذراع العمل
شكر وتقدير
- المادة الأصليّة لهذا البند كُتبت من قبل هيئة تحرير كل الحق
- الترجمة الأصليّة للحقوق في مجال التشغيل للّغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.