يستحق الوالد الذي ينتظر مولودًا من خلال اتفاقية حمل الخروج في إجازة ولادة (فترة الولادة والوالدية) وفقًا لأقدميته في مكان العمل وحتى توقفه عن العمل على إثر ولادة المولود واستلامه
في حال انتهاك المشغّل لحق الوالد في الخروج لإجازة ولادة، من الممكن أن يرفع الوالد شكوى ضده في وحدة تطبيق قوانين العمل
ملخّص
الوالد الذي ينتظر مولوده بموجب اتفاقية حمل يستحق الخروج في إجازة الولادة (فترة الولادة والوالدية)، وذلك وفقًا لأقدميته في مكان العمل، حتى يوم توقفه عن العمل لحصوله على حضانة الطفل، أو حتى يوم استلامه أمراً قضائياً بالأبوة.
- استحقاق إجازة الولادة يُعطى لـ أحد الوالدين فقط (وفقًا لاختيارهما). مع ذلك، في حال عدم استغلال الإجازة كاملةً من قبل الوالد الحاصل على إجازة الولادة، يجوز للوالد الثاني الخروج في إجازة ولادة طوال الأيام المتبقية.
من هو صاحب الحق؟
- الأهل المتعاقدون باتفاقية حمل الأجنة، والذين يستوفون متطلبات الأقدمية في مكان العمل، المحددة في القانون (للتوسع راجعوا: إجازة الولادة).
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغل.
- إذا رفض المشغل السماح للوالد المتعاقد (وفق اتفاقية حمل الجنة) بالخروج في إجازة ولادة، من الممكن اتخاذ التدابير التالية ضده:
- تقديم شكوى في وحدة تطبيق قوانين العمل.
- رفع دعوى تعويضات ضد المشغّل إلى محكمة العمل اللوائية.
دفع مستحقات الولادة للوالد الذي ينتظر مولوده
- الوالد الذي ينتظر مولوده وخرج في إجازة ولاد (فترة الولادة والوالديّة) قد يستحق دفع مستحقات الولادة، بحسب شروط الأحقية.
- لمعلومات إضافية راجعوا مستحقات الولادة للوالد المتعاقد حسب قانون اتفاقيات حمل الأجنة (استعارة الرحم).
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون عمل النساء
- قانون إتفاقيات حمل الأجنة
- إجراء الدائرة الطبية رقم 34/2010 من تاريخ 7.11.2010 - تسجيل ورعاية المُنجبة الحاملة للجنين (الأم البديلة) والوالدين المتعاقدين معها لاستلام المولود
شكر وتقدير
- المعلومات الأصلية في هذه القيمة كتبت بالتعاون مع نقابة الأطباء في إسرائيل.