يستحق الوالد الذي ينتظر مولودًا من خلال اتفاقية حمل الخروج في إجازة ولادة (فترة الولادة والوالدية) وفقًا لأقدميته في مكان العمل وحتى توقفه عن العمل على إثر ولادة المولود واستلامه
في حال انتهاك المشغّل لحق الوالد في الخروج لإجازة ولادة، من الممكن أن يرفع الوالد شكوى ضده في وحدة تطبيق قوانين العمل

ملخّص

الوالد الذي ينتظر مولوده بموجب اتفاقية حمل يستحق الخروج في إجازة الولادة (فترة الولادة والوالدية)، وذلك وفقًا لأقدميته في مكان العمل، حتى يوم توقفه عن العمل لحصوله على حضانة الطفل، أو حتى يوم استلامه أمراً قضائياً بالأبوة.

  • استحقاق إجازة الولادة يُعطى لـ أحد الوالدين فقط (وفقًا لاختيارهما). مع ذلك، في حال عدم استغلال الإجازة كاملةً من قبل الوالد الحاصل على إجازة الولادة، يجوز للوالد الثاني الخروج في إجازة ولادة طوال الأيام المتبقية.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغل.
  • إذا رفض المشغل السماح للوالد المتعاقد (وفق اتفاقية حمل الجنة) بالخروج في إجازة ولادة، من الممكن اتخاذ التدابير التالية ضده:
إنتبهوا
يجب على مشغّل الوالد الذي ينتظر مولوده أن يبلغ العامل عن أحقيته بالحصول على استمرارية المقتطعات للتأمين التقاعدي أو صندوق الاستكمال خلال إجازة الولادة بحسب إرشادات هذه الاستمارة، وهذا خلال وقت معقول من يوم إبلاغ المشغّل من قبل العامل عن نيّته الخروج لإجازة ولادة.

دفع مستحقات الولادة للوالد الذي ينتظر مولوده

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير