باستطاعة قريب العائلة لأحد قتلى معارك إسرائيل أو ضحايا العمليات العدائية والإرهاب التغيب عن العمل في يوم الذكرى
يحق لهذا العامل تقاضي أجرًا عاديًا في هذا اليوم بالرغم من تغيّبه عن العمل
العمال الآخرون من غير أقرباء قتلى معارك إسرائيل أو ضحايا العمليات العدائية والإرهاب يستطيعون الخروج في إجازة في هذا اليوم على حساب أيام إجازتهم السنوية

ملخّص

يجوز للعمال التغيب عن عملهم في يوم الذكرى، وفقًا للشروط المفصّلة أدناه.

من هو صاحب الحق؟

أقرباء قتلى معارك إسرائيل أو ضحايا العمليات العدائية والإرهاب

  • العامل الأجير قريب العائلة لأحد قتلى معارك إسرائيل أو ضحايا العمليات العدائية والإرهاب يستحق التغيّب عن العمل وتقاضي أجرًا عاديًا، بشرط أن يكون قريب عائلة من إحدى تصنيفات القربى التالية:
    • أب/أم
    • جد/جدة (الضحية حفيد/ة)
    • زوج/ة
    • إبن/ة
    • أخ/ت
  • يحظر على المشغّل إلزام العامل بالحضور إلى العمل في هذا اليوم.
  • يحق لهذا العامل تقاضي أجرًا عاديًا في هذا اليوم بالرغم من تغيبه عن العمل.
  • يحظر على المشغّل أن يخصم من أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل بسبب تغيّبه عن العمل في يوم الذكرى.
إنتبهوا
يحق للأقارب في يوم الذكرى الخاص لقتيل معارك إسرائيل أو ضحايا العمليات العدائية والإرهاب، أخذ يوم اجازة اختياري (على حساب أيام إجازتهم السنوية).

العمال الآخرون

  • يعتبر يوم الذكرى يوم إجازة اختياري بالنسبة للعمال الآخرين، من غير أقرباء قتلى معارك إسرائيل أو ضحايا العمليات العدائية والإرهاب.
  • يحق للعاملين، الذين لم يستغلوا يومين اختياريين في تلك السنة بعد، التغيب عن العمل في يوم الذكرى، بشرط أن يكونوا قد أبلغوا المشغّل بغيابهم 30 يومًا على الأقل قبل ذلك.
  • يحظر على المشغّل أن يرفض طلب العامل بالتغيب في اليوم الاختياري.
  • إذا استغل العامل بالفعل أيامه الإختيارية خلال نفس العام، فبإمكانة أن يطلب من المشغّل الخروج في إجازة في يوم الذكرى. لا يتعين على المشغّل الموافقة على الطلب، ولكن يتوجب عليه تعليل رفضه بدوافع موضوعية ومرتبطة باحتياجات العمل في هذا اليوم.
  • يحق للعاملين الحصول على مستحقات الإجازة مقابل هذا اليوم، وسيتم خصم يوم واحد من حصة أيام الإجازة السنوية المتوفرة في رصيدهم.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجّب على العامل إعلام المشّغل بتغيّبه المرتقب.
  • العمال المعنيون باستغلال يوم الذكرى كيوم إجازة اختياري ملزمون بإعلام المشغّل بذلك قبل 30 يوم.

من المهمّ أن تعرف

  • رغم تغيّبه، يعتبر العامل كمن عمل في هذا اليوم، ولذلك، إن كان يعمل وفق نظام الساعة/ اليوم، يحق له تقاضي مستحقات الأعياد مقابل يوم الاستقلال (مع أن الشرط لدفع مستحقات الأعياد للعاملين وفق النظام اليومي/نظام الساعة هو عدم تغيّب العامل عن العمل عشية العيد وفي اليوم الذي يليه. في هذه الحالة، تَغَيب العامل عن العمل عشية العيد، ولكن القانون يقضي بأنّه يعتبر كمن عمل في هذا اليوم).
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات