يحقّ للعاملين من الأشخاص مع إعاقة، الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجور الملاْءَم بحسب قدرتهم على العمل
تُحسب درجات الأجر وفقًا للنسبة المئوية من قدرة العمل التي تحددت للعامل ومضروبة بالحد الأدنى للأجور العام ما يساوي 5٬880.02 في الشهر
عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخير في موعد دفع الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية
قد يحق لمُتلقي الحد الأدنى من الأجور الملاءَم منحة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)
لمعلومات رسمية، راجعوا موقع وزارة العمل

ملخّص

الحد الأدنى للأجور للعاملين ذوي المحدودية يُحسب بالنسبة المئوية من الحد الأدنى للأجور العام والذي يبلغ ابتداء من 01.04.2024 مبلغ 5٬880.02 شيكل جديد وذلك بحسب القدرة على العمل.

  • بعد التشخيص الذي يتم إجراؤه في مكان العمل بواسطة تشخيصات معتمدة، تتحدد قدرة العمل للعاملين مقارنة بالعاملين غير ذوي المحدودية في وظيفة مماثلة.
  • تقييم القدرة تُحدّد معدل عمل العامل بالنسبة المئوية مقارنة بعامل بدون محدودية في وظيفة مماثلة، وبناءً عليه تُحسب نسبة الأجر الذي يستحقه العامل من الحد الأدنى العام للأجور وكل ما هو مفصل أدناه.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم.

قيمة الحد الأدنى من الأجور لأشخاص مع محدودية

الحد الأدنى من الأجور الملاءم لعامل مع محدودية ابتداء من 01.04.2024

  • بدءاً من 01.04.2024 يبلغ الحد الأدنى العام من الأجور 5٬880.02 شيكل جديد.
  • يتم حساب الأجر الملاءم لأصحاب المحدودية كنسبة من الحد الأدنى العام من الأجور, وذلك بحسب قدرة العامل على العمل.
النسبة المئوية للقدرة على العمل النسبة من الحد الأدنى للأجور الراتب الشهري راتب الساعة (حسب قسمة على 182 ساعة عمل شهرية)
19 حتى 30 30 1٬764.01 شيكل جديد 9.69 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2٬352.01 شيكل جديد 12.92 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2٬940.01 شيكل جديد 16.15 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3٬528.01 شيكل جديد 19.38 شيكل جديد
60 حتى 70 70 4٬116.01 شيكل جديد 22.62 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4٬704.02 شيكل جديد 25.85 شيكل جديد
ما فوق 80 100 5٬880.02 شيكل جديد 32.3 شيكل جديد

الحد الأدنى من الأجر ملاءم للعاملين من أصحاب المحدودية ابتداء من نيسان-أبريل 2023 وحتى راتب آذار-مارس 2023 (يشمل)

  • بلغ الحد الأدنى من الأجور في هذه الفترة 5,571.75 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة, و-30.61 شيكل جديد للساعة.
النسبة المئوية للقدرة على العمل النسبة من أجر الحد الأدنى الأجر الشهري الأجر للساعة (بحسب قسمة على 182 ساعة عمل شهرية)
19 حتى 30 30 1671.53 شيكل جديد 9.18 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2,228.7 شيكل جديد 12.24 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,785.88 شيكل جديد 15.30 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3,343.05 شيكل جديد 18.36 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,900.22 شيكل جديد 21.42 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4,457.4 شيكل جديد 24.49 شيكل جديد
ما فوق 80 100 5,571.75 شيكل جديد 30.61 شيكل جديد

الحد الأدنى من الأجور لعامل مع محدودية إبتداءًا من راتب كانون الأول-ديسمبر 2017 وحتى راتب أذار-مارس 2023

  • كان الحد الأدنى من الأجور العام في هذه الفترة 5,300 شيكل جديد.
  • حتى آذار-مارس 2018 كان الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بقسمة الحد الأدنى للأجر الشهري على 186.
  • اعتبارًا من نيسان-أبريل 2018، عقب تقصير أسبوع العمل إلى 42 ساعة في الأسبوع، يُحتسب الحد الأدنى من الأجور بقسمة الحد الأدنى للأجر الشهري على 182.
نسبة القدرة على العمل بـ % النسبة من الحد الأدنى للأجور الأجر الشهري الأجر للساعة (حسب تقسيم 182) من نيسان 2018 الأجر للساعة (حسب تقسيم 186) من كانون الأول 2017 حتى آذار 2018
19 حتى 30 30 1،590 شيكل جديد 8.73 شيكل جديد 8.55 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2،120 شيكل جديد 11.60 شيكل جديد 11.64 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2،650 شيكل جديد 14.56 شيكل جديد 14.25 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3،180 شيكل جديد 17.47 شيكل جديد 17.10 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3،710 شيكل جديد 20.38 شيكل جديد 19.95 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4،240 شيكل جديد 23.29 شيكل جديد 22.80 شيكل جديد
فوق 80 100 5،300 شيكل جديد 29.12 شيكل جديد 28.49 شيكل جديد

الحد الأدنى من الأجور لعامل مع محدودية إبتداءًا من راتب كانون الثاني-يناير 2017 وحتى راتب تشرين الثاني-نوفمبر 2017 المدفوع في كانون الأول-ديسمبر 2017

نسبة القدرة على العمل بـ % النسبة من الحد الأدنى للأجور الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1،500 شيكل جديد 8.06 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2،000 شيكل جديد 10.75 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2،500 شيكل جديد 13.44 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3،000 شيكل جديد 16.13 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3،500 شيكل جديد 18.82 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4،000 شيكل جديد 21.51 شيكل جديد
فوق 80 100 5،000 شيكل جديد 26.88 شيكل جديد

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • اعتبارًا من نيسان-أبريل 2018، يصل عدد ساعات الوظيفة الكاملة حتى 182 ساعة في الشهر.
  • أجر العمل بغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات والإضافات.
    • مركبات الأجر المشمولة في الاحتساب : الأجر الأساسي أو المُدمَج، علاوة غلاء المعيشة، علاوة ثابتة يتحصل عليها العمل على ضوء عمله.
    • مركبات غير مشمولة في الاحتساب : علاوة العائلة، علاوة الأقدميّة، علاوة بسبب العمل بحسب نظام الورديات، البـريميا المحدّدة والمتفق عليها، الثابتة أو الجماعية، راتب 13، هبات على أساس سنوي، وإرجاع مصروفات، بما في ذلك مصروفات المأكل والمشرب، والملابس، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
  • عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية.
نصيحة
من الممكن ان يكون مُتلقي الحد الأدنى من الاجور الملائم صاحب حق هبة عمل. إحتساب الحق يتم حسب النسبة بين الحد الأدنى من الاجور الملائم وبين الحد الأدنى من الأجور العام.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات