عامل الحراسة والأمن الموظّف في شركة توقّفت عن تقديم خدمات الحراسة والأمن في مكان عمل العامل، يستحق الحصول على تعويضات الإقالة، في الحالات المفصّلة لاحقًا في هذه الصفحة
كلّ من يعمل لمدة سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل أو لدى نفس المقاول يستحق الحصول على تعويضات إقالة حتى إن قرر متابعة العمل في نفس المكان، ولكن لدى مقاول آخر
قد يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة حتى إن لم يختر متابعة العمل لدى أيّ من المشغلين
لتفاصيل إضافية، راجعوا الحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل اللوائية في حيفا
ملخّص
عمال الحراسة والأمن الذين أتمّوا سنة عمل واحدة على الأقل لدى المقاول ذاته أو في مكان العمل ذاته، أو أنّ المقاول المزوّد لخدمات الحراسة والأمن في المكان ذاته تبدّل بمقاول آخر، قد يستحقون الحصول على تعويضات الإقالة من المقاول الذي استُبدِل، وذلك مقابل فترة عملهم لديه.
- إن قرر العامل متابعة العمل في المكان ذاته لدى المقاول الجديد، يحق له الحصول على تعويضات الإقالة من المقاول الذي استبدلَ مقابل فترة عمله لديه، حتى وإن اقترح المقاول المستَبدَل عملاً في مكان آخر ورفض العامل اقتراحه هذا.
- إن لم يتابع العامل العمل قطعًا- أي أنّه لم يتابع العمل لدى المقاول السابق أو المقاول الجديد في مكان العمل، يحق له الحصول على تعويضات إقالة من المقاول السابق في الحالات التالية فقط:
- المقاول المُستبدل لم يقترح على العامل الانتقال للعمل في مكان آخر. يعتبر ذلك بمثابة إقالة، والتي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات إقالة.
- المشغّل المستبدل اقترح على العامل الانتقال لمكان عمل آخر، وترتّب على انتقاله هذا "تفاقم في ظروف العمل" والتي تعتبر ظروفًا لا تسمح بمطالبة العامل بمتابعة العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين.
- على أية حال، يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة فقط إن أتم سنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في مكان العمل ذاته.
- إن استمر العامل بالعمل لدى المقاول المُستبدل ولكن في مكان عمل آخر، لا يحق له الحصول على تعويضات إقالة، إذ أنّه تابع العمل لدى المقاول ذاته.
من هو صاحب الحق؟
- عمال الحراسة والأمن، الذين يستوفون جميع الشروط التالية:
- عملوا لسنة واحدة في نفس مكان العمل أو لدى نفس المقاول،
- تبدّل المقاولون المزودون لخدمات الحراسة والأمن في مكان عملهم
- عند تبدّل المقاولين، توفّر واحد من الشروط التالية:
- المقاول المستبدَل لم يقترح على العامل مكان عمل آخر، أو أنّ
- المقاول المستبدَل اقترح على العامل مكان عمل آخر، وترتّب على انتقاله لمكان العمل الجديد تفاقم في ظروف العمل، أو أن ظروف العمل لا تسمح بمطالبة العامل بمتابعة العمل; أو أنّ
- المقاول المستبدَل اقترح على العامل الانتقال إلى مكان عمل بديل، ولكن العامل قرر متابعة العمل في المكان ذاته لدى المقاول الجديد.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا.
- يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل تعويضات الإقالة، والحرص على تسريح أموال التعويضات التي اقتطعت لحساب صندوق الادخار أو لحساب التأمين التقاعدي.
- إن أخلّ المشغّل بواجبه، يمكن رفع دعوى إلى محكمة العمل للحصول على تعويضات الإقالة وتعويضات تأخير دفع تعويضات الإقالة.
- للحصول على المعلومات حول كيفية الدفع وكيفية تسريح الأموال من صندوق الادخار أو من التأمين التقاعدي، راجعوا:
من المهمّ أن تعرف
- إن اختار العامل متابعة العمل في مكان العمل ذاته لدى المقاول الجديد، يحق له الحصول على تعويضات الإقالة من المقاول المستبدل، حتى إن اقترح عليه هذا المقاول مكان عمل بديل، ورفض العامل اقتراحه هذا.
- إن اقتطع المشغّل المستبدل مخصصات التعويضات (بشكل كامل أو جزئي) لحساب صندوق الادّخار بموجب البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة أو لـ التأمين التقاعدي، تكون هذه الأموال تابعة للعامل، ويحق له الحصول عليها في نهاية فترة تشغيله (حتى إن استقال، وحتى إن لم يستوفِ سنة عمل واحدة لدى المشغّل ذاته، وفي مكان العمل ذاته)..
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
- منظومة الرقابة على حقوق عمال الحراسة والأمن والنظافة المستخدمين في سلك خدمات الدولة بواسطة شركات خارجية
- لقائمة الجهات الحكومية المسؤولة عن موضوع التشغيل وحقوق العاملين