אסור לפטר עובדים עקב גיוס למילואים של בן הזוג או ההורה השני של ילד משותף
ניתן להגיש תביעת פיצויים או תביעה להחזרה לעבודה נגד מעסיק שעבר על איסור זה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה

תקציר

אסור לפטר עובדים בשל גיוס למילואים של בן הזוג או ההורה השני של ילד משותף (כולל בשל קריאה למילואים, או צפי לשירות מילואים).

מי זכאי?

  • עובדים העונים על אחד מהתנאים הבאים:
    • העובד הוא בן זוג של חייל שנמצא במילואים או נקרא למילואים או צפוי לשרת במילואים
    • העובד ומשרת המילואים הם הורים לילד משותף (למשל הורה אומנה, הורים גרושים או הורים בהורות משותפת) כאשר לפחות אחד מילדיהם לא עבר את גיל 14
    • העובד ומשרת המילואים הם הורים לילד משותף לילד עם צרכים מיוחדים שלא עבר את גיל 21

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
  • אם המעסיק פיטר את העובד, ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה להחזרת העובד לעבודה.
  • בנוסף ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים, גם אם לא נגרם שום נזק לעובד כתוצאה מהפיטורים.
    • את התביעה יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. למידע על אופן הגשת תביעה לחצו כאן.
    • מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת התביעה.
טיפ
עובדים מעוטי הכנסה שפוטרו שלא כדין יכולים לבקש ייעוץ וייצוג משפטי חינם ממשרד המשפטים.

חשוב לדעת

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

ראו גם