يحلّ عيد رأس السنة الميلادية يوم الأربعاء الموافق 01.01.2025
تقع عشية عيد رأس السنة الميلادية يوم الثلاثاء الموافق 31.12.2024
تحتفل الكنيسة الأرثوذوكسية برأس السنة الميلادية بتاريخ 14.01.2025 وعشية العيد في 13.01.2025
تحوي هذه الصفحة كافة حقوق العاملين المتعلقة بالعيد
في كل مكان عمل مع اتفاقية عمل شخصية أو اتفاقية عمل جماعية أو بوجود نهج متّبع لصالح العامل أكثر مما يمنحه القانون، يجب التصرف بحسب الإتفاقية أو النهج المعمول بهما وليس بحسب القانون

ملخّص

يعتبر رأس السنة الميلادية أحد الأعياد التي يحتفل بها المسيحيون في العالم وفي إسرائيل بضمنه.

  • يُسمح للعاملين المسيحيين التغيب عن عملهم في هذا العيد بدون أن يؤثر غيابهم على أجرهم.
  • تحاول هذه الصفحة المساعدة والإرشاد في كل ما يتعلق بحقوق العاملين، وذلك من خلال التركيز على قضايا مركزية، مثل: حق الحصول على إجازة عشية العيد، العمل والإجازة في العيد، أجر العمل في العيد، دفع المخصصات من قبل مؤسسة التأمين الوطني، وما شابه.

عشية العيد

  • يبدأ الإحتفال بعشية عيد رأس السنة الميلادية مساء العيد. تحلّ عشية عيد رأس السنة يوم الثلاثاء الموافق 31.12.2024 وفقًا للكنيسة الكاثوليكية والكنائس الغربية.
  • تحتفل الكنيسة الأرثوذوكسية والكنائس الشرقية بعشية رأس السنة يوم الاثنين 13.01.2025.
  • في السنوات التي تصادف عشية العيد يوم الجمعة، والعمال الذين يوم راحتهم الأسبوعية هو يوم الجمعة، ولن يتم خصم عشية العيد من حصة الإجازة السنوية للعمال الذين يعملون في مكان عمل يعمل 5 أيام في الاسبوع.
  • في السنوات التي تصادف عشية العيد يوم السبت، في أماكن العمل حيث يوم الراحة الأسبوعية المحددة هو يوم السبت، لن يعملوا في ذلك اليوم.

العمل في عشية العيد

  • بشكل عام، تُعتبر عشية العيد للعاملين المسيحيين يوم عمل قصير يتراوح ما بين 5 لـ 7 ساعات عمل، بحسب الإتفاقيات الجماعية، الإتفاقيات مع العاملين أو بحسب العادة المعمول بها في مكان العمل.
  • من المتفق عليه بأن يوم العمل في عشية العيد ينتهي قبل دخول العيد بـ 3 ساعات على الأقل.
  • راجعوا التوسع حول العمل في عشية العيد.
  • للتوسع حول طول يوم العمل، راجعوا يوم العمل وأسبوع العمل.

الإجازة في عشية العيد

  • إجازة بمبادرة المشغّل
    • يُسمح للمشغل أن يحدد موعد حصول العامل على إجازة.
    • يُسمح للمشغل أن يقرر إعطاء العامل في عشية العيد إجازة. (في هذه الحالة، تكون الإجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لدى العامل).
    • يتوجب على المشغّل أن يبلغ العامل مسبقا حول هذا الأمر.
  • إجازة بمبادرة العامل
    • تُعتبر عشية رأس السنة الميلادية يوم إجازة اختياري. بما معناه، أن هذا اليوم هو أحد المواعيد التي يُسمح فيها للعامل أن يختاره كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية (كما وأن رأس السنة يعتبر يوم اختياري، كما هو مفصل أدناه).
    • لكي يحصل العامل على حقه، يتوجب عليه التوجه إلى المشغّل قبل عشية العيد بـ 30 يوما على الأقل وإبلاغه حول نيته في الحصول على إجازة في عشية العيد.
    • على المشغل أن يوافق على طلبه.
    • لتفاصيل إضافية حول الأيام الإختيارية، راجعوا أيام الإجازة الاختيارية.
    • في حالة كان العامل قد استغل أيام الإجازة الاختيارية هذا العام، حينها بإمكانه أن يطلب من المشغّل يوم الإجازة في ذلك اليوم (لا داعي لطلبه قبل 30 يومًا)، ومع ذلك ، وعلى عكس يوم الإجازة الاختياري، بإمكان المشغّل الموافقة على طلب العامل أو رفضه، على الرغم من أنه يجب أن يكون الرفض مبرّراً بأسباب معقولة (مثل احتياجات العمل، إلخ). لتفاصيل إضافية، راجعوا الإجازة السنوية.
  • يُعتبر يوم الإجازة في عشية رأس السنة قانونيا كيوم إجازة كامل.
    • يحق للعامل الذي يحصل على إجازة من عمله في وقفة العيد (عشية العيد) الحصول على أجر عادي على يوم عمله هذا (أجر على يوم عمل كامل، كأنه لم يتغيب عن عمله). للتوسع إطلعوا على: مستحقات الإجازة.
    • يُقتطع من أيام الإجازة السنوية للعامل يوم إجازة كامل. للتوسع إطلعوا على: الإجازة السنوية.
  • مع ذلك، في أماكن العمل المغلقة في عشيات العيد، يُسمح باقتطاع نصف يوم فقط من أيام الإجازة السنوية للعاملين مقابل إجازتهم في عشية العيد، وأن يُدفع لهم أجر يوم عمل كامل مقابل هذا اليوم.

الإجازة خلال العيد

العاملون المسيحيون

  • يحق لكافة العاملين التغيّب عن عملهم في فترة الأعياد المتّبعة كلٌّ في ديانته.
مثال
يحق لمهندسة برامج مسيحية تعمل في شركة "هايتك" في حيفا، التغيب بشكل أوتوماتيكي وفوري عن عملها في أيام العيد المسيحية، وذلك على حساب حصتها من أيام العيد التي تحق لها
  • العامل الشهري: يحق للعامل الذي يتلقى أجره مقابل عمل شهري أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري كاملا، حتى لو كان في إجازة خلال أيام العيد.
  • العامل على الساعة/اليوم:
    • يحق للعامل المسيحي الحصول على أجر عادي مقابل تغيبه عن العمل خلال العيد، وذلك بعد 3 أشهر من بدء عمله، شرط ألا يكون قد تغيّب عن عمله عشية العيد وفي اليوم التالي للعيد (أو تغيب عن العمل بموافقة المشغّل).
    • يحق للعامل الذي لم يُدمج في وردية عشية العيد أو في اليوم التالي للعيد الحصول على أجر مقابل غيابه يوم العيد ذاته، حيث إن الغياب قبل وبعد العطلة العيد تم وفقًا لتنسيب المشغّل، ويعتبر غياباً بموافقة المشغّل.
    • يحق للعامل الذي يعمل فقط بعض أيام الأسبوع وحلّ العيد يوم عمله وتغيّب فيه عن العمل، الحصول على الأجر مقابل ذلك اليوم.
  • لتفاصيل إضافية حول مستحقات الأعياد، راجعوا مستحقات الأعياد.
  • لتفاصيل إضافية حول حقوق العمال وفق نظام الساعة/ اليوم، راجعوا نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم.
  • يحق للعاملين المسيحيين التغيّب عن عملهم حتى لو تغيبوا عن عملهم خلال أيام العيد اليهودية كون مكان عملهم مغلق خلال العيد اليهودي، ومع ذلك، لن يكون لهم الحق في أجر مضاعف (للأعياد المسيحية والأعياد اليهودية).
  • معنى هذا أنه يُسمح للعاملين المسيحيين التغيب عن عملهم خلال رأس السنة الميلادية (في 1 كانون الثاني-يناير أو 14 كانون الثاني-يناير لأبناء الطائفة الأرثوذوكسية)، حتى لو كانوا يعملون في أماكن عمل يُتّبع بها العمل في أيام عيد غير يهودية.
مثال
  • معلمة مسيحية تُدرّس في مدرسة يهودية واختارت أعياد ديانتها لقضاء إجازة العيد.
  • يحق للمعلمة أن تغيب عن العمل في 1 يناير- كانون ثاني (يوم رأس السنة الميلادية)، حتى لو كانت غائبة عن العمل أثناء "الحانوكا" (عيد الأنوار) عندما كانت المدرسة مغلقة.
  • يحق لها الحصول على مستحقات الأعياد مقابل الأعياد المسيحية. (إذا كان يتم تحديد راتب العاملة من خلال عدد الساعات أو الساعات التي عملت بالفعل) أو أجر عادي (إذا كانت تتلقى راتب شهري منتظم).
  • يمكن اعتبار أيام الأعياد اليهودية أيام إجازة مدفوعة كمستحقات الإجازة، أو إجازة غير مدفوعة الأجر.

عاملون من ديانات مختلفة

  • يحق للعامل غير المسيحي (مثلا اليهودي، المسلم أو الدرزي) التغيب عن عمله خلال أيام العيد في ديانته والمحددة بحسب القانون. لتفاصيل قائمة الأعياد المحددة في القانون بحسب كل ديانة، إطلعوا على مستحقات الأعياد.
  • العامل غير المسيحي، الذي اختار أن يحتفل في أيام العيد المحددة في ديانته، ويعمل في مكان عمل مغلق خلال الأعياد المسيحية، تُحسب له أيام عطلة العيد المسيحية هذه كيوم إجازة (أي تُقتطع من أيام حصته من أيام الإجازة المتراكمة)، ويحصل مقابلها على مبلغ من مستحقات الإجازة السنوية.
  • يحصل العامل اليهودي، المسلم أو المسيحي، الذي يعمل خلال رأس السنة الميلادية على أجر عادي ولا يحق له الحصول على مستحقّات التشغيل في يوم العيد.
  • رأس السنة الميلادية يُعتبر كـيوم إجازة اختياري.
    • يستطيع العمال من كل الديانات إختيار هذا اليوم مسبقا كيوم إجازة (على حساب الإجازة السنوية).
    • إذا أراد ذلك، فيجب عليه إعلام المشغّل 30 يوم على الأقل عن نيّته في الإجازة في هذا اليوم، ويجب على المشغّل الموافقة على الطلب.
    • بإمكان العامل الذي استغل أيام الإجازة الاختيارية أو لم يُعلم المشغّل في الوقت عن رغبته بالحصول على يوم إجازة 30 يوم قبل حلول العيد، أن يطلب من المشغّل الخروج لإجازة عاديّة على حساب ايام الإجازة السنوية التي جمعها. في هذه الحالة المشغّل غير مُلزم بقبول طلب، ولكن اذا رفض طلبه يجب عليه تبرير ذلك بأسباب منطقية.


العمل خلال العيد

العاملون المسيحيون

  • يحق للعاملين المسيحيين الذين عملوا خلال العيد، الحصول على مبلغ بنسبة 150% من أجرهم على الأقل مقابل يوم عملهم في العيد، (إضافة بنسبة 50% على أجرهم).
  • يحق للعامل الذي عمل في يوم العيد الذي يوافق يوم عطلته الأسبوعية، الحصول على 150٪ من أجر عمله لساعات العمل (وليس إضافة للأجر مزدوجة).
  • إذا كان هنالك اتفاق جماعي، توسيع للنظام أو اتفاق شخصي بين المشغل والعامل، يقضي بإعطاء أجر أعلى مما هو مقرر في القانون، يتوجب عندها على المشغل دفع الأجر المتفق عليه.
  • للتوسع، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم العيد.

العاملون غير المسيحيين

  • يحصل العامل غير المسيحي على أجر عادي مُقابل عمله خلال العيد بدون أي إضافة.

مستحقات المرض خلال العيد

  • لا يتطرق قانون مستحقّات المرض إلى أجر يوم المرض للعامل الذي مرض خلال العيد.
  • العامل الذي تغيب عن عمله لأسباب مرضية وحلّ العيد خلال مرضه، أمامه إمكانيتان للدفع (لم يُحسم هذا النقاش بعد في محاكم العمل، ولذلك فهنالك امكانيتان لتحليل المسألة):
    1. يوم المرض الذي حل في يوم العيد - مقابله يجب دفع مستحقات المرض المنصوص عليها في القانون.
    2. يجب الدفع مقابل يوم العيد بنسبة الأجر الكامل للعامل (نسبة 100%)، لأنه لو لم يكن مريضا لكان قد تلقى أجر يوم العيد بكامله.
  • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسع في فروع معينة، توجد تعليمات خاصة حول الدفع عن المرض في فترة العيد، مثل الدفع بشكل كامل (بنسبة 100%).

متطوعو الخدمة الوطنية- مدنية

  • يحق لمتطوعي الخدمة الوطنية أبناء الديانة المسيحية، التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية خلال عيد رأس السنة الميلادية.
  • لا يحق للمتطوعين من ديانات أخرى التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية، إلا في أيام العيد بحسب ديانتهم.
  • للتوسع، راجعوا إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

تقديم موعد دفع المخصصات من مؤسسة التأمين الوطني

  • تقوم مؤسسة التأمين الوطني بتقديم موعد دفع المخصصات التي يقع موعد دفعها في العيد أو قريباً من العيد.
  • وأيضا، من الممكن أن تحدث تغييرات في مواعيد ارسال التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني للمستقلّين وللمشغّلين عند اقتراب العيد.
  • للرزنامة التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقارير ودفع رسوم التامين، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.

من المهمّ أن تعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات