العاملة التي تعمل وظيفة كاملة كالمتبع في مكان عملها أو تعمل بوظيفة لا يقل حجمها عن 174 ساعة في الشهر، يحق لها التغيّب عن عملها لساعة واحدة بدون أن تُخصم من أجرها (ساعة والدية)، وذلك لمدة 4 أشهر من انتهاء إجازة الولادة
يُمنح الاستحقاق لساعة الوالدية (المعروفة سابقًا بساعة الإرضاع) حتى لو لم تكن العاملة مرضعة، وحتى إذا بدأت العمل في مكان عمل جديد
بإمكان العاملة تقاسم الحق مع الزوج/ة
يحق أيضاً للوالدين المتبنّين وللوالدين المتعاقدين (في مسار استعارة الرحم)، الحصول على ساعة تغيّب حسب الشروط المفصلة أدناه
لتفاصيل إضافية، راجعوا ساعة والدية على موقع ذراع العمل
استمارات

ملخّص

العاملة التي عادت من إجازة الولادة والتي تعمل وظيفة كاملة كالمتبع في مكان عملها أو تعمل بوظيفة لا يقل حجمها عن 174 ساعة في الشهر، يحق لها التغيّب عن عملها لساعة واحدة في اليوم دون أن تُخصَم من أجرها، وذلك لمدة 4 أشهر من أنتهاء إجازة الولادة.

  • أُطلق على تقصير يوم العمل بساعة واحدة اسم ساعة الوالديّة، وفي السابق سميت "بساعة إرضاع"، على الرغم من أن هذا الحق لا يرتبط بالإرضاع (بالإمكان استغلال ساعة الرضاعة لشفط الحليب)، وحتى العاملة التي لا ترضع أو تشفط الحليب تستحق الحصول عليه.
  • يحق أيضًا للعاملة التي بدأت وظيفة جديدة بعد إجازة الولادة الحصول على هذا الامتياز، بشرط أن تعمل بوظيفة كاملة (أو في وظيفة لا تقل عن 174 ساعة)، وذلك وفقًا للحكم القضائي في محكمة العمل اللوائية.
  • الاستحقاق ساري المفعول حتى في يوم تم تحديده للعاملة كيوم قصير في الأسبوع بعد الانتقال لأسبوع عمل من 42 ساعة.
مثال
  • عاملة في مكان عمل يعمل 5 أيام في الأسبوع، عملت من الأحد للأربعاء 8.36 ساعة (8 ساعة و36 دقيقة) في اليوم.
  • يوم الخميس تم تحديده كيوم قصير للعاملة بسبب الانتقال لاسبوع عمل من 42 ساعة، ولهذا عملت العاملة يوم الخميس 7 ساعات و36 دقيقة.
  • خرجت العاملة لإجازة ولادة.
  • بعد عودتها من الإجازة، تستحق لمدة 4 أشهر التغيب عن العمل لساعة واحدة كل يوم، بدون الخصم من أجرها:
    • سوف تعمل من الأحد للأربعاء 7 ساعات و36 دقيقة.
    • ايام الخميس سوف تعمل لـ 6 ساعات و36 دقيقة.
  • يتعلق الاستحقاق لساعة الوالدية بنطاق العمل الشهري وليس بمعيار ساعات العمل اليومية كما ينص القانون. وهذا يعني أنه يحق للعاملة التي تعمل بوظيفة كاملة الحصول على ساعة الوالدية حتى في الأيام التي يتم فيها تقليل عدد ساعات العمل، مثل عشية الأعياد، ما لم يرد خلاف ذلك في اتفاقية العمل التي تنطبق على العاملة. يجدر الذكر بأنه لم يصدر حكمٌ قضائيٌ ملزمٌ من قبل محكمة العمل القطرية بهذا السياق بعد.
  • لا يحدد القانون الموعد الذي فيه تستطيع العاملة الخروج لساعة إرضاع، ولكن جرت العادة بالخروج من العمل قبل ساعة من نهاية الدوام او الوصول للعمل بتأخير ساعة. مع ذلك، باستطاعة العاملة استغلال ساعة الإرضاع في كل ساعة أخرى خلال يوم العمل، اذا لا يعترض المشغل على ذلك لأسباب معقولة.
  • إبتداءا من-28.08.2016، بإمكان العاملة، بشروط معينة، تقاسم الحق (ساعة الوالديّة) مع الزوج/ة، يستطيع كلُّ من الزوجين إستغلال الحق في أيام مختلفة، او ان يستغل الحق أحد الزوجين فقط، بشرط ان تعطي الزوجة المنجبة موافقتها لذلك.
  • في كل الأحوال ساعات الوالدية التي يستحقها الزوجان لا تزيد عن ساعات الوالديّة التي تستحقها العاملة المنجبة لوحدها.
  • تضاف ساعة الوالدية للإستراحات الممنوحة بحسب قانون ساعات العمل والراحة ولا تُخصَم من أجر العاملة، أي أنه يتم دفع الأجر العادي كما لو أن العامل/ة لم يكن/تكن غائبًا/غائبةً على الإطلاق، حتى بالنسبة للساعة التي يتغيب/تتغيب فيها العامل/ة عن العمل لغرض ساعة الوالدية.
    • نصيحة
    لا تستحق العاملة (يسري أيضا على العامل) التي لا تستغل ساعة الوالدية التي تستحقها، أي انها تعمل فعلياً يوم عمل كامل، الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة. إلّا إذا تخطت سقف الساعات الأقصى في يوم العمل).

    من هو صاحب الحق؟

    • العاملة التي تستوفي الشرطين التاليين:
      1. العاملة التي تعمل وظيفة كاملة كالمتبع في مكان عملها أو تعمل بوظيفة لا يقل حجمها عن 174 ساعة في الشهر على الأقل.
      2. عادت العاملة من إجازة الولادة.
    • زوج/ة العاملة المنجبة: يجوز له استعمال الحق لساعة الوالدية وحده/ا أو تقاسمه مع الوالدة، شرط ان يكونوا كلاهما يعملان في وظيفة كاملة (كالمتبع في مكان عملها) أو 174 ساعة على الاقل في الشهر، والوالدة المنجبة منحت موافقتها لذلك (في مثل هاذا الحال يستطيع الزوج/ة إستغلال كل الحق بدلا منها او تقاسمه معها).
    • |الوالد/ة المتعاقد/ة: بحسب قانون إتفاقيات حمل الأجنة: تُمنح ساعة الوالدية لأحد الوالدين بحسب إختيارهما. لتفاصيل إضافية، راجعوا ساعة والدية للوالد المتعاقد.
    • الوالد/ة بالتبني: في حال كان الزوج والزوجة والدَين بالتبنّي يمنح الحق لأحدهما وفق اختيارهما، ولكن في حال لم يستغل نفس الشخص الفترة كلها فيستطيع الآخر استغلال الفترة المتبقية. لتفاصيل إضافية، راجعوا ساعة والدية للوالد بالتبني.
    • يسري الاستحقاق أيضًا على العاملة التي بدأت العمل بعد إجازة الولادة في مكان عمل جديد، إذا استوفت الشرطين المفصلين أعلاه.
    إنتبهوا
    • هناك أماكن عمل تحدد حجم "الوظيفة الكاملة" أقل من 42 ساعة في الأسبوع أو أقل من 182 ساعة في الشهر.
    • للأمثلة، راجعوا "التوسُّع" في صفحة "يوم العمل وأسبوع العمل".

    فترة الإستحقاق لساعة الوالدية

    • الحق بـ "ساعة الوالدية" يسري لمدة 4 أشهر منذ انتهاء إجازة الولادة للعامل/ة (وليس منذ انتهاء فترة دفع مستحقات الولادة، التي قد تكون أقصر).
    • بما أنه يتم تحديد مدّة إجازة الولادة حسب الأقدمية في العمل:
      • العاملة ذات أقدمية عام على الأقل لدى نفس المشغل (والزوج/ة ايضا، إذا إختارت تقاسم الحق) يحق لها ساعة والدية بدءا من انتهاء إجازة الولادة وقد تستمر لمدة 26 أسبوع.
      • العاملة ذات أقدمية عام على الأقل لدى نفس المشغل (والزوج/ة ايضا، إذا إختارت تقاسم الحق) يحق لها ساعة والدية بدءا من انتهاء إجازة الولادة وقد تستمر لمدة 15 أسبوع.
    • العاملة التي تستحق حسب القانون الحصول على تمديد لإجازة الولادة (بسبب ولادة متعددة الأجنّة أو مكوثها للعلاج أو مكوث الطفل للعلاج) تستحق أيضا الحصول على ساعة والدية لمدة 4 أسابيع من يوم عودتها للعمل.
    • إن كانت عاملة قد خرجت إلى إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة بعد إجازة الولادة، فإن فترة الإجازة تتداخل مع فترة الأحقية "لساعة الوالدية". أي أن الأشهر الـ-4 التي يحق لها فيها الحصول على ساعة الوالدية، يبدأ احتسابها من انتهاء إجازة الولادة وليس منذ انتهاء فترة الإجازة - سواء كانت الإجازة مدفوعة الأجر أم لا. إن كانت فترة الإجازة أطول من 4 أشهر فلن يحق للعاملة أو للزوج/ة الحصول على ساعة والدية لدى عودتها إلى العمل بتاتاً.
    • العاملة التي قصّرت إجازة الولادة وعادت إلى العمل أبكر (أي أنها كانت أقل من 26 أسبوع في إجازة ولادة)، يحق لها الحصول على ساعة والدية طيلة الأشهر الـ-4 منذ عودتها إلى العمل (والزوج/ة ايضا، إذا إختارت تقاسم الحق).
    مثال
    عاملة ذات أقدمية عام أو أكثر في مكان العمل
    • عاملة تعمل بوظيفة كاملة طيلة ثلاث سنوات.
    • عاملة يحق لها إجازة ولادة من 26 أسبوعا (ويحق لها خلال الإجازة أن تحصل على مستحقات الولادة طيلة 15 أسبوعا).
    • في حال عادت العاملة إلى مكان العمل مع انتهاء 15 أسبوعا، فيكون من حقها (والزوج/ة ايضا، إذا إختارت تقاسم الحق) الحصول على ساعة والدية لمدة 4 أشهر منذ يوم عودتها إلى العمل.
    • في حال عادت العاملة لعملها عند إنتهاء 26 أسبوعا، يحق لها الحصول على ساعة والدية لمدة 4 أشهر منذ يوم عودتها إلى العمل.
    • في حال بقيت العاملة في إجازة لشهر إضافي بعد 26 أسبوعا (سواء كان ذلك من خلال استغلال الإجازة السنوية أو الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة)، فيكون من حقها الحصول على ساعة والدية لمدة 3 أشهر منذ يوم عودتها إلى العمل.
    • في حال أخذت العاملة إجازة إضافية أكثر من 4 أشهر بعد الأسابيع الـ 26 من إجازة الولادة، فحينها لا يحق لها الحصول على ساعة والدية بتاتاً عند عودتها إلى لعمل.
    مثال
    عاملة ذات أقدمية أقل من عام
    • عاملة عملت بوظيفة كاملة، لمدة نصف سنة في مكان العمل.
    • يحق لها الحصول على إجازة الولادة لمدة 15 أسبوعًا، نظرًا لأن لديها أقل من عام من الأقدمية في مكان العمل.
    • في حال عادت العاملة إلى مكان العمل مع انتهاء 15 أسبوعا، فيكون من حقها (والزوج/ة ايضا، إذا إختارت تقاسم الحق) الحصول على ساعة والدية لمدة 4 أشهر منذ يوم عودتها إلى العمل.
    • في حال بقيت العاملة في إجازة ل 3 أشهر إضافية بعد 15 أسبوعا (سواء كان ذلك من خلال استغلال الإجازة السنوية أو الخروج إلى إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة) فيكون من حقها الحصول على ساعة والدية لمدة شهر واحد منذ يوم عودتها إلى العمل.
    • في حال أخذت العاملة إجازة إضافية أكثر من 4 أشهر بعد الأسابيع الـ 15 من إجازة الولادة، فحينها لا يحق لها الحصول على ساعة والدية بتاتاً عند عودتها إلى لعمل.

    عملية تحصيل الحق

    • يُعطى هذا الحق بشكل مباشر وفوري من قبل المشغَّل.

    تقاسم الحق بين الزوجين أو إستغلاله من قبل الزوج/ة

    • في حال رغب الزوجان تقاسم الحق بينهما (ساعة الرضاعة/ ساعة الوالديّة)، أو إستغلال الحق فقط من قبل الزوج/ة، يجب عليهما إعلام المشغلين بذلك.
      • يجب على الوالدين تقديم تصريح موقّع الذي يُعلم فيه كل منهما المشغّل عن اختياره/ا في تقاسم حق الوالديّة مع الزوج/ة بما لا يقل عن 21 يوم قبل إنتهاء إجازة الولادة.
      • إذا تأخر الزوجان في تقديم الإستمارة، بإمكانهما تقاسم الحق بينهما فقط بعد مرور 21 يوم من موعد منح التصريح، وفي هذه الفترة يحق للوالدة المنجبة فقط إستغلال الحق.
      • في التصريح يفصّل كل من الوالدين عدد الأيام والأيام العينية خلال الأسبوع التي يرغب بإستغلال الحق فيها، اي تقليص يوم العمل بساعة واحدة. ممكن، ولمرة واحدة إستغلال الحق بشكل مُختلف، بشرط أن يحصل كلّ من الوالدين على موافقة مشغّله.
      • ممكن إجراء تغيير ثابت في إستغلال الحق في ساعة الوالديّة. لذلك يجب على الزوجين منح المشعلين مجددا إستمارة تصريح، ويكون التغيير ساري المفعول بعد 21 يوم. إذا كان واحد من الزوجين يعمل في نظام الورديات، يدخل التغيير حيّز التنفيذ شهر بعد تقديم التصريح الجديد.
    • العاملون بنظام الورديات في قطاع الصناعة أو في قطاع الفنادق - عاملة وزوجها وأحدهما يعمل في نظام الورديات في قطاع الصناعة او في قطاع الفنادق، يحق لهما إستغلال حق ساعة الوالديّة بشكل غير متواصل، أي بدلا من أيام ثابتة في الاسبوع، يتم تحديد فترات مُتواصلة يستغل فيها كل واحد حقه ويتغيب ساعة عن عمله، شرط أن تكون كل فترة 3 أسابيع على الأقل. إذا وافق مشغّل العامل الذي يعمل بنظام الورديات ان يعمل العامل لفترات أقل، فإن ذلك ممكن.
    مثال
    يعمل أحد الزوجين بنظام الورديات في قطاع الفنادق، وتمت الموافقة على ان يستغل الزوج الحق في الأسابيع الثلاث الاولى، أما في الأسابيع الثلاث التي تليها يحصل الزوج الثاني على الحق، وبعدها الزوج الأول وهلمّ جرّاَ. (في كل مرة يستغل أحد الزوجين الحق خلال 3 أسابيع على الأقل قبل ان ينقله للزوج الثاني، بإستثناء الحالات التي يوافق فيها مشغّل العامل بنظام الورديات، على فترات أقصر).
    • في كل الأحوال، لا يزيد عدد ساعات الوالدية التي يحق للزوجين استغلالها عن عدد ساعات الوالدية التي يحق للوالدة المنجبة استغلالها لوحدها.

    من المهمّ أن تعرف

    • ممكن تقسيم الحق بين الزوجين فقط بعد موافقة الوالدة على ذلك.
    • يستحق عامل في سلك خدمات الدولة الحصول على تقليص ساعة من يوم عملة في السنة الاولى بعد الولادة او بعد تبني طفل. بعد انتهاء السنة الاولى بعد الولادة او التبني، يستحق الوالد الحصول على تقليص ساعة من يوم عمله - حسب جيل اطفاله. لتفاصيل إضافية، راجعوا يوم عمل قصير للوالد أو الوالدة العاملين في سلك خدمات الدولة.
    • يشجع النظام الصحي إرضاع الأطفال، وللأمهات المرضعات حقوق مختلفة فيما يتعلق بالرضاعة الطبيعية. لتفاصيل إضافية، راجعوا حقوق النساء المرضعات.
    • عاملة عملت خلال ساعة الوالدية لا تستحق الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة، وهذا اذا لم تعمل في نفس اليوم اكثر من الساعات اليومية المقررة حسب القانون.

    توسّع

    الجمهور شرح صفحة خاصة
    العاملون في سلك خدمات الدولة
    • عاملو خدمة الدولة يستحقون الحصول على ساعة ولادة لمدة سنة من يوم الولادة.
    • تمنح الأحقية أيضاً للعاملين بوظيفة جزئية.
    • بالإضافة، يستحق العاملين الحصول على تقليص يوم عمل لمدة عدة سنوات بعد الولادة.
    		 يوم عمل قصير للوالد أو الوالدة العاملين في سلك خدمات الدولة
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    تشريعات وإجراءات