אם נושאת זכאית לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופה שעבדה במקום העבודה עד להפסקתה בשל ההיריון שהסתיים בלידה
ניתן לקצר את חופשת הלידה של אם נושאת בהסכמתה המפורשת, ובתנאי שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות לאחר הלידה
נגד מעסיק שמפר את זכותה של אם נושא לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה או לממונה על חוק עבודת נשים

תקציר

אם נושאת (פונדקאית) זכאית לחופשת לידה כמו כל אישה שילדה, וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצברה עד ליום שבו הפסיקה לעבוד בשל ההיריון שהסתיים בלידה.

  • ניתן לקצר את חופשת הלידה של אם נושאת אם התקיימו שני התנאים הבאים:
    • האם הנושאת נתנה את הסכמתה המפורשת לקיצור החופשה;
    • החופשה (לאחר קיצורה) תכלול לפחות שלושה שבועות שאחרי הלידה.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • אם המעסיק מסרב לאפשר לאם הנושאת לצאת לחופשת לידה, או דורש ממנה לקצר את חופשתה בניגוד לרצונה או שלא על פי התנאים הנ"ל, ניתן לנקוט נגדו מספר צעדים:
שימו לב
מעסיק חייב להודיע לעובדת על זכאותה להמשך הפרשות לביטוח פנסיוני או קרן השתלמות במהלך חופשת הלידה בהתאם להנחיות לפי טופס זה, וזאת תוך זמן סביר לאחר שנודע לו על ההיריון.
ראו גם

גורמים מסייעים

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • המידע המקורי בערך זה נכתב ע"י הר"י