הטרדה מינית היא פגיעה בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובזכותו לשוויון
הטרדה מינית יכולה להופיע במגוון דרכים ואופנים, החל מביצוע מעשים מגונים ועד ביזוי והשפלה על רקע מיני
הפסיקה מנסה לקבוע עקרונות העוזרים להבחין בין הטרדה מינית לבין חיזור לגיטימי
הטרדה מינית היא עבירה פלילית שעונשה מאסר, ובנוסף יכול המוטרד להגיש תביעת פיצויים כנגד המטריד
הטרדה מינית היא פגיעה בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובזכותו לשוויון.
- על-פי סעיף 3 לחוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה מינית היא כל אחד מהמעשים הבאים:
- סחיטה באיומים בעלת אופי מיני
- מעשים מגונים
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני
- התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני
- אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני
- פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, תוך התמקדות במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום
- ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית
- התנכלות
הגשת תביעה אזרחית עקב הטרדה מינית
- על-פי סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית ניתן להגיש תביעה נזיקית (תביעה אזרחית לפיצוי כספי) עקב הטרדה מינית או התנכלות:
הטרדה מינית מול חיזור לגיטימי
- מאז חקיקת החוק למניעת הטרדה מינית נשמעות טענות על כך שהחוק מונע חיזור לגיטימי וחוסם אפשרות לפיתוח קשרים אישיים מרצון חופשי במקום העבודה.
- בתי המשפט ניסו לקבוע עקרונות העוזרים להבחין בין הטרדה מינית לבין חיזור לגיטימי.
- נסיבות שיחשבו להטרדה מינית - תוך כדי ניצול יחסי מרות, תלות או רק כאשר יש הבעה גלויה וברורה של אי רצון מצד המוטרדת:
- החיזור הופך להטרדה אסורה על-פי החוק רק בנסיבות בהן הוא נעשה תוך כדי ניצול מרותו של המחזר, ניצול יחסי תלות, חינוך או טיפול (סעיף 3(א)(6)(א)-(ג) לחוק) או תוך ביצוע עבירה (כמפורט בסעיפים 3(א)(2)-(1) לחוק). בהיעדר נסיבות אלה, הנחת המוצא היא כי מדובר ביחסים שבסיסם אוטונומיית הרצון החופשי של הצדדים המעורבים וביטויו בתקשורת המילולית והפיזית ביניהם.
- רק הבעה גלויה וברורה של אי הרצון בהמשך ההתקרבות או ההתייחסות מצד ה"מטריד", עשויה להפוך את המשך ההתנהגות החיזורית לעבירה.
- רק כאשר התנהגותו או מילותיו של המוטרד-המחוזר לא הותירו ספק סביר לגבי התנגדותו ואי רצונו בהמשך ה"התייחסויות" של המטריד-המחזר, הופכות ההתייחסויות הבאות מצד המטריד - לעבירה. עצם התחושה הסובייקטיבית השלילית של ה"מוטרדת" אינה הופכת את מעשי ה"מטריד" לעבירה פלילית, אם לא ניתן לתחושה זו ביטוי חיצוני ברור (תפ 1342/00).
- במקרים מסוימים קבע בית בית הדין כי כוונת המטריד הייתה הטרדה ולא חיזור, כך למשל במקרה של הטרדה של מספר מתלוננות:
- "להבדיל מהטרדה מינית של אישה אחת, שיכולה אולי להיות מתורצת במשיכה מיוחדת לאותה אישה, אולי אפילו כניסיון (אמנם בלתי-ראוי) לחיזור, הטרדה מינית של 4 נשים, בזו אחר זו, ואולי אפילו זו וזו בו-זמנית, היא כבר שיטה של הטרדה מינית. גם אם כל מקרה של הטרדה כזאת, שבא לידי ביטוי בחיבוק או נשיקה או אמירה מינית, אינו מקרה חמור, הצירוף של המקרים, האחד רודף את השני, עושה את ההטרדה המינית התנהגות גסה ומשפילה במיוחד: לא נותר בה מאום מקירבה רגשית וחיבה נפשית, אלא כולה ביזוי של האדם כמכשיר לגירוי וסיפוק מיני." (עש"מ 1928/00)
- יודגש עוד כי הפסיקה דרשה כי האמירות הנכללות בהטרדה יהיו בעלות אופי מיני, וזאת בעיניו של "האדם הסביר":
- "העובדה שהמטריד לא התכוון להטריד, שהוא סבר כי אין בהתנהגותו משום הטרדה, ואפילו שהאמין כי התנהגותו מתקבלת בהסכמה על-ידי הצד השני, אין בה כדי להכריע. גם העובדה שהצד השני ראה עצמו מוטרד, אין בה כדי להכריע. המבחן המכריע הוא המבחן האובייקטיבי. המבחן האובייקטיבי מתבסס, כרגיל, על האדם הסביר" (עש"מ 6713/96).
- אמירות שיוחסו לנתבע וביניהן: "איזה עיניים יפות" וכן "את צריכה דיאטה? למה את חושבת שאת צריכה דיאטה. את לא צריכה דיאטה, את בשקט יכולה להיות דוגמנית", לא הוכרו על-ידי בית המשפט כאמירות הנכללות במסגרת הטרדה מינית (תפ 3158/00).
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- פיצוי בסך 120,000 ש"ח על סירוב להעלות נוסעת לאוטובוס בגלל לבושה
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- אין לראות במספר מקרים רצופים של הטרדה מינית במקום העבודה כמעשה אחד
- מעסיק שלא דיווח על שמועות על הטרדה מינית, חוייב לפצות את העובד שעליו נפוצו השמועות כי הטריד מינית
- סביבת עבודה רווית תכנים מיניים והתייחסות למיניות של אדם, גם אם ההתייחסות לא מופנית ישירות לעובד המוטרד, מהווה הטרדה מינית
- נאשם נשלח לשנת מאסר בפועל בגין הפצת סרטון בעל אופי מיני של קטינה
- עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- מעסיק שלא נקט אמצעים למנוע הטרדה מינית כלפי עובדת שנשלחה מטעמו לחו"ל, חויב לשלם לה פיצויים בשל ההטרדה
- שותף במסעדה שהטריד מינית מלצרית חוייב בפיצויים
- כשמתקיימים "יחסי השפעה" במקום העבודה, רף ההוכחה הנדרש על מנת להוכיח הטרדה מינית הוא נמוך יותר
חקיקה ונהלים
- חוק למניעת הטרדה מינית - סעיף 3.
תודות
- נוסח החוק ופסקי הדין באדיבות אתר "נבו".