מעסיקים של עובדים פלסטינים רשאים לנכות משכר העובד ניכויים המותרים על-פי חוק בלבד
מעסיק המנכה משכר העובד ניכויים שאינם מורשים בחוק עובר עבירה פלילית
תקציר
מעסיק רשאי לנכות משכרם של עובדים פלסטינים המועסקים על ידו כדין בישראל ניכויים המותרים בהתאם לחוק בלבד.
- המעסיק אינו רשאי לנכות משכר העובדים סכומים בגין אגרות ששילם לרשויות עבור אשרות עבודה לעובדים. אגרות אלה חלות על המעסיק בלבד.
מי זכאי?
- עובדים פלסטינים
- מעסיקים של עובדים פלסטינים
ניכויים מותרים משכר העובד
- מס הכנסה:
- מעסיק של עובד פלסטיני בישראל מחויב לנכות משכרו החודשי של העובד מס הכנסה בהתאם למדרגות מס הכנסה ונקודות הזיכוי להן זכאי העובד, ולהעביר את תשלומי המס לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה.
- מי שמעסיק עובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות, יעביר את תשלומי המס ישירות לרשויות המס.
- למידע נוסף ראו ניכוי מס הכנסה מעובדים פלסטינים.
- ביטוח לאומי:
- מעסיק של עובד פלסטיני המועסק בישראל ינכה את חלקו של העובד בדמי הביטוח הלאומי, ויעביר את התשלומים לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה.
- מעסיק של עובד פלסטיני המועסק באזור יהודה ושומרון יעביר את חלקו של העובד בדמי הביטוח הלאומי ישירות למוסד לביטוח לאומי (ולא באמצעות אגף שירות למעסיקים).
- למידע נוסף ראו תשלום דמי ביטוח לאומי לעובדים פלסטינים.
- מעסיק של עובד פלסטיני המתגורר בישראל במסגרת איחוד משפחות יעביר את התשלומים ישירות למוסד לביטוח לאומי. למידע נוסף ראו תשלום דמי ביטוח לאומי לעובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות.
- היטל השוואה:
- מעסיק של עובד פלסטיני המועסק בישראל רשאי לנכות משכר העובד את חלקו של העובד בהיטל ההשוואה (שנועד להשוות את עלות השכר של העובד הפלסטיני המועסק בישראל לזו של עובד ישראלי).
- המעסיק יעביר את התשלום לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה.
- החובה להפריש ולנכות היטל השוואה אינה חלה על מי שמעסיקים עובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות.
- למידע נוסף ראו היטל השוואה לעובדים פלסטינים העובדים בישראל.
- ביטוח פנסיוני:
- מעסיק של עובד פלסטיני מחויב לנכות משכרו של העובד את חלקו של העובד בביטוח הפנסיוני ולהעביר את חלקו של העובד וחלקו של המעסיק לביטוח הפנסיוני:
- לעובדים פלסטינים בענפי החקלאות, המלונאות, התעשייה והשירותים, הניכוי הוא בשיעור 6% משכרם החודשי (החל מינואר 2017).
- לעובדים פלסטינים בענף הבניין הניכוי הוא בשיעור 6.6% משכרם החודשי. למידע נוסף ראו ביטוח פנסיוני לעובדי בניין ושיפוצים.
- החל מיום 01.05.2023 רשות האוכלוסין וההגירה תדווח לחברת "עמיתים" מהו הסכום שיש לגבות מהמעסיק עבור ביטוח פנסיוני של כל עובד, וחברת "עמיתים "תגבה את הסכום ישירות מהמעסיק באמצעות הרשאה לחיוב חשבון הבנק. עד למועד זה על המעסיק היה להעביר את התשלום ישירות לרשות האוכלוסין וההגירה שהעבירה את הכספים לקופה ייעודית בניהולה. למידע נוסף ראו ביטוח פנסיוני לעובדים פלסטינים.
- לעובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות לא ניתן לבצע הפרשות לקרן פנסיה, ולכן תחול הלכת "הביצוע בקירוב", לפיה בסיום יחסי העבודה ישלם המעסיק לעובד פיצוי בגובה ההפרשות שהיה על המעסיק להפריש. במקרה זה אסור למעסיק לנכות מדי חודש את חלקו של העובד בביטוח הפנסיוני. למידע נוסף ראו ביטוח פנסיוני לעובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות.
- מעסיק של עובד פלסטיני מחויב לנכות משכרו של העובד את חלקו של העובד בביטוח הפנסיוני ולהעביר את חלקו של העובד וחלקו של המעסיק לביטוח הפנסיוני:
- בול בריאות (ביטוח בריאות ברשות הפלסטינית):
- מעסיק של עובד פלסטיני בישראל מחויב לנכות כל חודש משכרו של העובד 93 ₪ עבור ביטוח בריאות, ולהעביר סכום זה לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה. זאת בתנאי שהעובד עבד מעל ל-7 ימים ו-4 שעות בחודש. למידע נוסף ראו ביטוח בריאות לעובדים פלסטינים.
- מעסיק של עובד פלסטיני המתגורר בישראל במסגרת איחוד משפחות מחויב לרכוש לעובד, על חשבונו, ביטוח בריאות פרטי, והוא רשאי לנכות משכר העובד חלק מהעלות. למידע נוסף ראו ביטוח בריאות לעובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות.
- דמי טיפול ארגוני:
- החל משכר חודש מאי 2020 הופסקה גביית ניכוי דמי טיפול ארגוני משכר העובדים הפלסטינים באמצעות לשכת השירות למעסיקים, וניכוי דמי הטיפול הארגוני יעשה ישירות על ידי המעסיק מול ארגוני העובדים. למידע נוסף ראו באתר רשות האוכלוסין וההגירה.
- בשנת 2021 שיעור דמי טיפול ארגוני לעובד שאינו חבר בארגון עובדים אך חל עליו הסכם קיבוצי שנחתם על ידי ארגון העובדים היציג (לדוגמה ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה), הנו 0.75% משכרו החודשי של העובד, עד לתקרת שכר של 17,464 ₪ לחודש ולא יותר מ-130.98 ₪. מעסיק של עובד אשר על פי הדין עליו לשלם דמי טיפול ארגוני, ינכה את הסכום הנ"ל משכרו של העובד ויעבירו ישירות לארגון העובדים היציג. למידע נוסף ראו שיעורי מס הכנסה ומס ארגון לעובדים הפלסטיני החל משכר עבודה לחודש ינואר 2021.
- מקדמה: מעסיק רשאי לנכות משכר העובד החזר מקדמה ששולמה לעובד על חשבון שכר העבודה, בתנאי שסכום המקדמות לא עולה על שכר העובד עבור 3 חודשי עבודה.
- חוב: מעסיק רשאי לנכות משכר העובד החזר חוב שהעובד חייב למעסיק לפי התחייבות בכתב, כגון החזר הלוואה. זאת בתנאי שהניכוי מהשכר לא יעלה על רבע משכרו של העובד.
- קנס: מעסיק רשאי לנכות משכר העובד סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק.
- תרומה: מעסיק רשאי לנכות משכר העובד תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו.
- למידע נוסף באתר רשות האוכלוסין וההגירה, ראו:
- ריכוז הפרשות (מעסיק) וניכויים (עובד) משכר עובדים פלסטינים המועסקים בישראל, נכון לינואר 2021
- ריכוז הפרשות (מעסיק) וניכויים (עובד) משכר עובדים פלסטינים
- נוהל גביית הפרשות וניכויים משכר העובדים הפלסטינים המועסקים בענף הבניין
- נוהל גביית הפרשות וניכויים משכר העובדים הפלסטינים המועסקים בישראל בענף התעשייה והשירותים
- נוהל גביית הפרשות וניכויים משכר העובדים הפלסטינים המועסקים בישראל בענף המלונאות
תהליך מימוש הזכות
- המעסיק ינכה משכרו החודשי של העובד את הניכויים המותרים על-פי חוק ויעביר את התשלומים לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה, או לגופים הרלוונטיים האחרים, בהתאם למפורט למעלה.
- ניכוי תשלומים שאינם מותרים על-פי חוק, או ניכוי סכומים גבוהים מאלו שצוינו, הם עבירה פלילית שהעונש עליה הוא מאסר של שנה או קנס כספי גבוה.
- אם מעסיק מנכה משכר העובד תשלומים שלא בהתאם לחוק, ניתן להגיש תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק לבית הדין האזורי לעבודה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- ההסתדרות
- קו לעובד
- מען - ארגון עובדים
- מוקד סיוע לעובדים זרים
- קו למעסיק - מידע משפטי ופיננסי למעסיקי עובדים זרים
- רופאים לזכויות אדם - ישראל
גורמי ממשל
- רשות האוכלוסין וההגירה-אגף שירות למעסיקים
- הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה
- המוסד לביטוח לאומי
- מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה
- קמ"ט תעסוקה במינהל האזרחי
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991- פרק ד2
- חוק יישום ההסכם בדבר רצועת עזה ואזור יריחו (הסדרים כלכליים והוראות שונות) (תיקוני חקיקה),תשנ"ה-1994
- תקנות יישום ההסכם בדבר רצועת עזה ואזור יריחו (הסדרים כלכליים והוראות שונות) (ניכויים עבור שירותי בריאות תעסוקתית וביטוח רפואי), תשנ"ח-1998
- נוהל גמלאות לעובדים פלסטינים
- נוהל הסדרת העסקת עובדים פלשתינאים בישראל בענף הבניין
- נוהל גביית הפרשות וניכויים בענף הבניין
- נוהל גביית הפרשות וניכויים בענף המלונאות
- נוהל הסדרת העסקת עובדים פלסטינים בישראל בענף התעשייה והשירותים
- נוהל גביית הפרשות וניכויים בענף התעשייה והשירותים
- נוהל הסדרת העסקת עובדים פלסטינים בישראל בענף החקלאות
- נוהל העסקת עובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות
- העסקתם בישראל של פלסטינים שהוכרו כקרבנות סחר בבני אדם
- נוהל השהיית הטיפול בבקשות להזמנת עובדים פלסטינים על ידי מעסיק בהליך אכיפה מינהלית
- חוזר ראש מינהל עובדים זרים 18/2022 מיום 02.11.2022 - חובת תשלום שכר העובדים הפלסטינים באמצעות העבר הבנקאית
- חוזר ראש מינהל עובדים זרים 06/2023 מיום 20.04.2023-עדכונים חשובים
- חוזר ראש מינהל עובדים זרים 08/2023 מיום 27.04.2023-עדכון בנושא העברת תפעול קופת הפנסיה של העובדים הפלסטינים המועסקים כדין בישראל לשותפות "עמיתים לעתיד"
- נוהל עובדים זרים 9.0.0018 מיום 01.05.2023 תוכנית ביטוח פנסיוני לעובדים כהגדרתם בפרק ד'2 לחוק עובדים זרים, תשנ"א - 1991
הרחבות ופרסומים
- פנקס לעובד הפלסטיני 2022, משרד העבודה
- עובדים פלסטינים באתר רשות האוכלוסין וההגירה
- מדריך להעסקת עובדים פלסטינים בישראל, רשות האוכלוסין וההגירה
- ריענון והבהרות בנושא העברת דיווחים ותשלומים לאגף שירות למעסיקים, רשות האוכלוסין וההגירה
- עובדים פלסטינים באתר קו לעובד
- טבלאות ריכוז הפרשות (מעסיק) וניכויים (עובד) משכר לעובדים הפלסטינים המועסקים בישראל לפי ענפים באתר רשות האוכלוסין וההגירה
- פנייה לאגף שירות למעסיקים בנושא העסקת עובדים פלסטינים
- מתווה כניסת עובדים פלסטינים בעקבות נגיף הקורונה רשות האוכלוסין וההגירה, 29.06.2020
- פניות מעסיקים המעסיקים עובדים זרים ופלסטינים בנושא הקורונה