שכירים שבני זוגם עובדים (כשכירים או כעצמאים) זכאים להיעדר עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגלל מחלת ילדיהם. הזכאות חלה גם על הורי אומנה בהתאם לתנאים
ככלל, הזכאות היא רק לטיפול בילדים עד גיל 16, אך ישנן לקויות או מחלות שמקנות זכאות לטיפול גם בגילאים מבוגרים יותר
מספר ימי ההיעדרות המקסימלי משתנה לפי מחלת הילד או סוג הלקות
טפסים

תקציר

עובדים שכירים שבני זוגם עובדים, כשכירים או כעצמאיים, זכאים להיעדר עד 8 ימים בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16 על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם. בתנאי שההורה השני לא לקח גם הוא חופש באותם ימים לצורך טיפול בילד.

  • ימי המחלה שניתן להיעדר בהם בגלל מחלת ילד לא חייבים להיות רצופים.
  • אם מדובר בילדים עד גיל 18 שהם חולי סרטן או מטופלי דיאליזה, כל אחד מהוריהם עובדים זכאים לזקוף להיעדר עד 90 ימים היעדרות בשנה (ועד 110 ימים במקרים מסוימים) על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה, לפי בחירתם.
  • הורים עצמאיים (הורים יחידים) זכאים להיעדר לטובת טיפול בילד עד 16 ימים במקרים רגילים, ועד 110 ימים אם הילד חולה בסרטן או מטופל בדיאליזה. למידע נוסף ראו ימי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) להורה עצמאי (הורה יחיד).
  • עובדים שהם הורים או אפוטרופסים לילדים או בוגרים עם לקות קבועה (פיסית, נפשית או שכלית) זכאים להיעדר לצורך מתן סיוע אישי לילד עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלהם (ובמקרים מסוימים עד 36 ימים)

מספר הימים שהעובדים זכאים להיעדר בהם לטובת טיפול בילד על חשבון ימי המחלה אינו תלוי באחוז המשרה שלהם. לדוגמה: הורה שעובד חצי משרה זכאי להיעדר למשך אותה כמות ימים לצורך טיפול בילד על חשבון מחלה כמו הורה שעובד במשרה מלאה (ובתנאי שעומדים לזכותו ימי מחלה צבורים).

מי זכאי?

  • כל עובד/ת שכיר/ה, שבת/בן זוגו לא נעדר מעבודתו או מעסקו באותם ימים מכוח אותה זכאות. בין אם בן הזוג הוא עצמאי או שכיר.
  • עובדים שהם הורי אומנה, אם ההורים הטבעיים או המאמצים של הילד/ה לא נעדרו מעבודתם באותם ימים מכוח אותה זכאות.

עובדים שילדיהם חולי סרטן או מטופלים בדיאליזה

  • עובדים שילדיהם חולי סרטן או מטופלים בדיאליזה, זכאים להיעדר עד 90 ימים בשנה אם:
    • עבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק
    • ילדיהם מתחת לגיל 18
    • ההיעדרות תהיה על חשבון ימי מחלה שצברו או על חשבון ימי חופשה שמגיעים להם, לפי בחירתם.
    • זכאות העובדים להיעדר מהעבודה תקפה גם אם ההורה השני נעדר מהעבודה עקב הטיפול בילד
    • עובדים שעבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק יהיו זכאים להיעדר עד 110 ימים בשנה לצורך טיפול בילדים חולי סרטן או מטופלי דיאליזה, בכל אחד מהמקרים הבאים:
    • בני הזוג של העובדים לא נעדרו מעבודתם עקב הטיפול בילד
    • העובדים הם הורים עצמאיים (הורים יחידים)

עובדים שהם הורים עצמאיים (הורים יחידים)

עובדים שהם הורים לילדים או לבוגרים עם לקות קבועה

  • עובדים שהם הורים או אפוטרופסים לילד או בוגר עם לקות קבועה (פיסית, נפשית או שכלית), זכאים להיעדר מעבודתם 18 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלהם (ובמקרים מסוימים עד 36 ימים) לצורך מתן סיוע אישי לילד, אם סיוע זה מחייב את היעדרותם ממקום העבודה. במקרה זה הזכאות לדמי מחלה היא החל מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה.
  • בנוסף, העובדים זכאים להיעדר עד 52 שעות בשנה (ובמקרים מסוימים עד 104 שעות) לצורך מתן סיוע אישי לילד, ללא ניכוי שעות ההיעדרות משכרם.
  • לפרטים נוספים ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.

תשלום דמי מחלה

  • העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד-פעמית של יום).
  • ביום השני והשלישי בתקופת היעדרות רצופה יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם, והחל מהיום הרביעי יקבלו תשלום בגובה שכר רגיל.
  • עובדים שלא שולמו להם דמי מחלה רשאים לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ועובדים יומיים או שעתיים, ראו דמי מחלה.
טיפ
אם העובד הוא עובד מדינה או אם חל על העובד הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי הקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כמו: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקשי"ר, ההסכם או החוזה ולא לפי החוק.

תשלום דמי מחלה כאשר שני ההורים חולקים את ימי ההיעדרות מעבודתם

  • אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות בעקבות מחלת ילדם, ספירת הימים לחישוב דמי מחלה, תתחיל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא תיספר עבור כל הורה בנפרד.
דוגמה
  • ילד היה חולה במשך 4 ימים.
  • ההורה הראשון נעדר בשני הימים הראשונים של המחלה וההורה השני בשני הימים הבאים (היום השלישי והרביעי למחלה).
  • ההורה הראשון ייחשב כמי שניצל את יום המחלה הראשון (שעליו לא משלמים דמי מחלה) ואת יום המחלה השני (שעליו מקבלים דמי מחלה בשיעור 50% מהשכר).
  • ההורה השני ייחשב כמי שניצל את היום השלישי והרביעי למחלה, ויהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור 50% מהשכר עבור יום היעדרותו הראשון (שהוא היום השלישי למחלה) ולדמי מחלה בשיעור 100% מהשכר עבור יום היעדרותו השני (שהוא היום הרביעי למחלה).
  • כדי שספירת ימי המחלה תתחיל מהיום הראשון להיעדרות ההורה הראשון ולא יבוצע חישוב נפרד עבור כל עובד, כל אחד מההורים חייב להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה ראו כאן).

הליך מימוש הזכות

  • יש להודיע למעסיק על ההיעדרות ולהגיש את המסמכים הבאים:
    • תעודת מחלה מרופא שמעידה על מחלת הילד.
    • הצהרה של העובדים ובני זוגם שבן/בת הזוג לא לקח/ה ימי מחלה ממקום העבודה עבור אותם הימים (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
  • אם ספירת ימי המחלה אמורה להתחלק בין שני בני הזוג, יש לצרף גם את הצהרת בן הזוג שהוגשה למקום עבודתו
  • הורים שמיצו את כל ימי ההיעדרות הקבועים בחוק וזקוקים לימי היעדרות נוספים יוכלו לנצל ימי חופשה שצברו אך טרם ניצלו.
  • יציאה לחופשה ומועדיה תלויים בהסכמת המעסיק, אך המעסיק מחויב לשקול את בקשת העובדים בצורה עניינית והוא רשאי לסרב לבקשה רק מטעמים הגיוניים וסבירים.
  • העובדים רשאים לקחת יום חופש אחד על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו בתור יום בחירה, ללא צורך בהסכמת המעסיק, בתנאי שהודיעו לו על כך 30 יום מראש.
  • העובדים והמעסיק רשאים להסכים על היעדרות ארוכה יותר על חשבון ימי מחלה וימי חופשה שהעובדים יצברו בעתיד, וכן הם רשאים להסכים על חופשה ללא תשלום.

עובדים שהם הורים למספר ילדים

  • מספר ימי ההיעדרות שההורים זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם הוא קבוע, ואינו קשור למספר ילדיהם. (לדוגמה, הורה עם 2 ילדים אינו זכאי למספר כפול של ימים לעומת הורה עם ילד אחד).
  • תשלום דמי המחלה נקבע ביחס לתקופת ההיעדרות של ההורה ממקום עבודתו.
דוגמה
  • עובדת נעדרה בימים א' וב' בגלל מחלת בנה.
  • ביום ג' הילד הבריא, אך אחותו חלתה והעובדת נעדרה בשל כך גם בימים ג' וד' באותו שבוע.
  • העובדת נעדרה מהעבודה 4 ימים רצופים בשל מחלות ילדיה, ולכן:
    • ביום הראשון להיעדרותה (יום א') היא לא תהיה זכאית לדמי מחלה.
    • ביום השני וביום השלישי להיעדרותה (ימים ב' וג') היא תהיה זכאית לדמי מחלה בשיעור של 50% משכרה.
    • ביום הרביעי להיעדרותה (יום ד') היא תהיה זכאית לדמי מחלה בשיעור של 100% משכרה.
דוגמה
  • עובד נעדר בימים א' וב' בגלל מחלת בנו.
  • ביום ג' העובד חזר לעבוד, אך בימים ד' וה' באותו שבוע נאלץ להיעדר שוב מהעבודה בשל מחלה של בתו.
  • תקופת ההיעדרות בשל מחלות ילדיו לא היתה רצופה, ולכן:
    • ביום א' הוא לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
    • ביום ב' הוא יהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור של 50% משכרו.
    • ביום ד' הוא לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
    • ביום ה' הוא יהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור של 50% משכרו.

חשוב לדעת

  • עובדים שהתפטרו בגלל מחלת ילדם, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים. ראו כאן.

שאלות ותשובות

התחלתי לעבוד במרץ 2023. במרץ 2024 ניצלתי 8 ימי מחלה לטובת טיפול בילד חולה. מתי אהיה שוב זכאי לנצל ימי מחלה עבור מחלת ילד?
צבירת הזכאות לניצול ימי מחלה עבור מחלת ילד היא שנתית.
  • החוק לא קובע באופן מפורש האם מדובר בשנת העסקה שמתחילה במועד תחילת ההעסקה (שאז ניתן יהיה שוב לנצל ימי מחלה לטובת מחלת ילד רק במרץ 2025) או בשנה קלנדארית (שאז ניתן יהיה שוב לנצל ימי מחלה לטובת מחלת ילד כבר בינואר 2025).
  • נהוג להתייחס להגדרת השנה כאל שנה קלנדארית, כך שהספירה תתחיל מחדש ב-01.01 לכל שנה.
  • שאלה זו טרם נדונה בבית הדין לעבודה ולכן אין הלכה מחייבת לגביה.
ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

שםאתרדוא"לטל'
שי"ל אתרפניה מקוונת
118
דיווח על הפרת חוקי עבודה אתרדוא"ל
*2570
דיווח על אפליה בעבודה אתרדוא"ל
074-7696562
מענה ממשלתי מרכזי אתרדוא"ל
1299

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים