הדף מסביר על התשלום שמגיע לכל עובד שעוזב את מקום העבודה ונשארו לו ימי חופש שהוא לא ניצל
לרשימת תשובות לשאלות נפוצות, לחצו כאן
תקציר
כשעובד מסיים את העבודה אצל מעסיק ונשארו לו ימי חופש שהוא לא ניצל - הוא זכאי לקבל עליהם תשלום. התשלום הזה נקרא פדיון ימי חופשה.
- סכום התשלום זהה לשכר הרגיל שהוא היה מקבל במשכורת אם הוא היה יוצא לחופש.
- התשלום משולם רק אחרי שהסתיימו יחסי העבודה ולמעסיק אסור לשלם על ימי חופש בזמן העבודה מבלי שהעובד יצא לחופש.
מי זכאי?
- כל מי שמסיים את העבודה אצל המעסיק ונשארו לו ימי חופש שהוא לא ניצל.
- התשלום מגיע למי שפוטר, התפטר או פרש ובכל היקף וסוג משרה - מלאה, חלקית או זמנית.
כמה ימי חופש אפשר לפדות?
- את כל ימי החופש שנצברו ולא נוצלו בשנת העבודה האחרונה ובשלוש השנים שלפניה (אצל אותו המעסיק כמובן).
- כדאי לדעת שיש מגבלה על מספר ימי החופש שניתן לצבור. לקריאה בנושא צבירת ימי חופש לחצו כאן.
מה סכום התשלום?
- הסכום שהעובד היה מקבל במשכורת הרגילה שלו אם הוא היה מנצל את ימי חופש.
תהליך מימוש הזכות
- זוהי חובתו של המעסיק לשלם את התשלום בסיום יחסי העבודה ובדרך כלל יחד עם המשכורת האחרונה.
מה קורה בזמן ההודעה המוקדמת?
- כשעובד מחליט להתפטר או כשמעסיק מחליט לפטר עובד - צריך להודיע על כך מראש. התקופה שבין ההודעה ועד לסיום העבודה נקראת "תקופת הודעה מוקדמת" (אפשר לקרוא עוד על הודעה מוקדמת בלחיצה כאן).
- המעסיק לא יכול להכריח את העובד לצאת לחופש בזמן ההודעה המוקדמת. כלומר, הוא חייב לשלם לו גם את המשכורת בזמן ההודעה המוקדמת וגם את תשלום פדיון ימי החופשה. אבל, הוא יכול להוציא את העובד לחופש בזמן ההודעה המוקדמת אם יוכיח שהסיבה קשורה לצורכי העבודה (ולא כדי להפחית את תשלום הפדיון). בכל מקרה, לפחות 14 ימים מתוך ימי ההודעה המוקדמת לא יהיו ימי חופש.
- אם העובד מבקש לנצל ימי חופש בזמן ההודעה המוקדמת זה אפשרי בשני תנאים:
- לפחות 14 ימים מתוך ימי ההודעה המוקדמת לא יהיו ימי חופש.
- המעסיק הסכים לזה (והוא יכול לסרב רק אם יש לו סיבה טובה, סבירה והגיונית).
אחריות המעסיק
- על המעסיק לנהל רישום של ימי החופש ולהוכיח כמה ימי חופש מגיעים לכל עובד בכל זמן נתון, כולל כשמסתיימים יחסי העבודה.
- הוא נדרש לאפשר לעובד לצאת לחופש. לכן, אם הוא ישלם לעובד את תשלום פדיון החופשה במהלך העבודה מבלי שהעובד יצא לחופש, הוא יצטרך לשלם לו עליהם שוב, אחרי שיחסי העבודה יסתיימו.
שאלות ותשובות
אם לא קיבלתי את התשלום, עד מתי אני יכול להגיש תביעה לקבל אותו (התיישנות)?
אפשר להגיש תביעה בתוך 3 שנים מסיום העבודה. אם לפי הסכם העבודה שלך מגיעים לך יותר ימי חופש מהמינימום שקבוע בחוק - תוכל להגיש את התביעה בתוך 7 שנים.
משלמים מס הכנסה וביטוח לאומי על תשלום פדיון ימי חופשה?
מפרישים מתשלום פדיון ימי חופשה לפנסיה או לקרן השתלמות?
בגלל שהתשלום משולם אחרי שהסתיימו יחסי העבודה, המעסיק לא חייב להפריש מתוכו לביטוח הפנסיוני או לקרן השתלמות. אבל אם סיכמתם ביניכם אחרת, כמובן שזה אפשרי.
מה החוק אומר לגבי חלק מיום חופש, לדוגמה: כשסיימתי לעבוד נשארו לי 4.75 ימי חופש?
החוק לא מתייחס למקרה כזה, אבל בית הדין האזורי לעבודה קבע שאי אפשר לפדות חלק מיום חופש ולכן לפי הדוגמה, תקבל תשלום פדיון חופשה על 4 ימים.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- כמה ימי חופשה אפשר לפדות
- פדיון ימי חופשה ייעשה לפי הפירוט בתלוש השכר
- חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי חופשה
- ע"ע (ארצי) 324/05 - לא ניתן לשלם פדיון ימי חופשה במקום יציאה לחופשה בפועל
- סעש (ת"א) 29338-06-20, פסקה 42 - לא ניתן לפדות חלק של יום חופשה
- סעש (ת"א) 44495-11-17, פסקה ט"ו - לא ניתן לפדות חלק של יום חופשה
חקיקה ונהלים
- חוק חופשה שנתית - סעיפים 7, 13, 17, 31