הדף מסביר על התשלום שמגיע לכל עובד שעוזב את מקום העבודה ונשארו לו ימי חופש שהוא לא ניצל
לרשימת תשובות לשאלות נפוצות, לחצו כאן

תקציר

כשעובד מסיים את העבודה אצל מעסיק ונשארו לו ימי חופש שהוא לא ניצל - הוא זכאי לקבל עליהם תשלום. התשלום הזה נקרא פדיון ימי חופשה.

  • סכום התשלום זהה לשכר הרגיל שהוא היה מקבל במשכורת אם הוא היה יוצא לחופש.
  • התשלום משולם רק אחרי שהסתיימו יחסי העבודה ולמעסיק אסור לשלם על ימי חופש בזמן העבודה מבלי שהעובד יצא לחופש.
טיפ
אם בין העובד למעסיק יש הסכם עם תנאים סוציאליים והטבות מעבר למינימום שקבוע בחוק (ובאתר כתוב על החוק) - ההסכם קובע.

מי זכאי?

  • כל מי שמסיים את העבודה אצל המעסיק ונשארו לו ימי חופש שהוא לא ניצל.
  • התשלום מגיע למי שפוטר, התפטר או פרש ובכל היקף וסוג משרה - מלאה, חלקית או זמנית.

כמה ימי חופש אפשר לפדות?

  • את כל ימי החופש שנצברו ולא נוצלו בשנת העבודה האחרונה ובשלוש השנים שלפניה (אצל אותו המעסיק כמובן).
  • כדאי לדעת שיש מגבלה על מספר ימי החופש שניתן לצבור. לקריאה בנושא צבירת ימי חופש לחצו כאן.

מה סכום התשלום?

  • הסכום שהעובד היה מקבל במשכורת הרגילה שלו אם הוא היה מנצל את ימי חופש.
דוגמה
עובד יומי מקבל 400 ש"ח ליום וכשהוא עזב את מקום העבודה נשארו לו 4 ימי חופש שהוא לא ניצל. לכן, הוא זכאי לתשלום פדיון ימי חופשה בסך 1,600 ש״ח (4x400). לקריאה בנושא תשלום עבור ימי חופש לחצו כאן

תהליך מימוש הזכות

  • זוהי חובתו של המעסיק לשלם את התשלום בסיום יחסי העבודה ובדרך כלל יחד עם המשכורת האחרונה.
שימו לב
אם התשלום לא שולם, כדאי לפנות למעסיק וליידע אותו לגבי הזכות. אם זה לא עזר, אפשר להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה או תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.

מה קורה בזמן ההודעה המוקדמת?

  • כשעובד מחליט להתפטר או כשמעסיק מחליט לפטר עובד - צריך להודיע על כך מראש. התקופה שבין ההודעה ועד לסיום העבודה נקראת "תקופת הודעה מוקדמת" (אפשר לקרוא עוד על הודעה מוקדמת בלחיצה כאן).
  • המעסיק לא יכול להכריח את העובד לצאת לחופש בזמן ההודעה המוקדמת. כלומר, הוא חייב לשלם לו גם את המשכורת בזמן ההודעה המוקדמת וגם את תשלום פדיון ימי החופשה. אבל, הוא יכול להוציא את העובד לחופש בזמן ההודעה המוקדמת אם יוכיח שהסיבה קשורה לצורכי העבודה (ולא כדי להפחית את תשלום הפדיון). בכל מקרה, לפחות 14 ימים מתוך ימי ההודעה המוקדמת לא יהיו ימי חופש.
  • אם העובד מבקש לנצל ימי חופש בזמן ההודעה המוקדמת זה אפשרי בשני תנאים:
    1. לפחות 14 ימים מתוך ימי ההודעה המוקדמת לא יהיו ימי חופש.
    2. המעסיק הסכים לזה (והוא יכול לסרב רק אם יש לו סיבה טובה, סבירה והגיונית).

אחריות המעסיק

  • על המעסיק לנהל רישום של ימי החופש ולהוכיח כמה ימי חופש מגיעים לכל עובד בכל זמן נתון, כולל כשמסתיימים יחסי העבודה.
  • הוא נדרש לאפשר לעובד לצאת לחופש. לכן, אם הוא ישלם לעובד את תשלום פדיון החופשה במהלך העבודה מבלי שהעובד יצא לחופש, הוא יצטרך לשלם לו עליהם שוב, אחרי שיחסי העבודה יסתיימו.

שאלות ותשובות

אם לא קיבלתי את התשלום, עד מתי אני יכול להגיש תביעה לקבל אותו (התיישנות)?

אפשר להגיש תביעה בתוך 3 שנים מסיום העבודה. אם לפי הסכם העבודה שלך מגיעים לך יותר ימי חופש מהמינימום שקבוע בחוק - תוכל להגיש את התביעה בתוך 7 שנים.

משלמים מס הכנסה וביטוח לאומי על תשלום פדיון ימי חופשה?

מס הכנסה כן, ביטוח לאומי לא. לכן, אפשר לעשות תיאום מס לפני התשלום או לבקש החזר מס בסוף שנת המס.

מפרישים מתשלום פדיון ימי חופשה לפנסיה או לקרן השתלמות?

בגלל שהתשלום משולם אחרי שהסתיימו יחסי העבודה, המעסיק לא חייב להפריש מתוכו לביטוח הפנסיוני או לקרן השתלמות. אבל אם סיכמתם ביניכם אחרת, כמובן שזה אפשרי.

מה החוק אומר לגבי חלק מיום חופש, לדוגמה: כשסיימתי לעבוד נשארו לי 4.75 ימי חופש?

החוק לא מתייחס למקרה כזה, אבל בית הדין האזורי לעבודה קבע שאי אפשר לפדות חלק מיום חופש ולכן לפי הדוגמה, תקבל תשלום פדיון חופשה על 4 ימים.


ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל


מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים