בערך זה מפורטים פסקי דין העוסקים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה.
אפליה על רקע מין ונטייה מינית
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- כשקיים פער משמעותי בשכר בין עובדת ועובד בניגוד לחוק שכר שווה, יעבור נטל ההוכחה למעסיק בתביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
- הורה לילד מתחת לגיל 14 העובד בשירות המדינה זכאי ליום עבודה מקוצר גם אם בת זוגו מועסקת במשרה חלקית
- חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות (בג"צ הדירקטוריונים)
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
- פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
- הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
אפליה על רקע היריון, לידה והורות
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
- לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
- אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
- למעסיק אסור להפלות עובדת או מועמדת לעבודה בשל הריונה, גם במקום עבודה שבו מועסקים פחות מ-6 עובדים, וזאת מכח עקרון תום הלב
- עובדת שפוטרה על רקע הורות הוחזרה לעבודה בצו בית דין
אפליה על רקע גיל
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
- הפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה עשויה לזכות בפיצוי כספי
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו
- פיצוי בסך 5,000 ש"ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו
אפליה על רקע גזע ומוצא
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
- מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח
- פיצוי בסך 30,000 ש"ח למלצר שלא התקבל לעבודה בשל היותו ערבי
- אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש"ח בגין אפליה אסורה
אפליה על רקע דת ואמונה דתית
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לגננת חרדית שלא התקבלה לעבודה בגן ממלכתי דתי בשל היותה חרדית
אפליה בשל מחלה או מוגבלות
- עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
- מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
- פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
שירות צבאי
הבעת דיעה/ השקפה פוליטית
עבר פלילי
אפליה בשל "משקל עודף "
ע"ע (ארצי) 34220-10-21- בין הדין פסק שגריעת העובד מסגל הליגה הלאומי בשל משקלו העודף מהווה שיקול זר וחייב את המעסיק בתשלום פיצויים בעילה של חוסר תום לב