החל מיום 01.04.2024 שכר המינימום הוא 5,880.02 ₪ לחודש למשרה מלאה ו-32.30 ₪ לשעה
עובד זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום עבור כל שעות עבודתו
כדאי להיות מודעים להפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום ולחובת תשלום השכר בזמן ואם נדרש אז להגיש תלונה נגד המעסיק
שכר המינימום שונה עבור חלק מהמועסקים כגון נוער, עובדי שמירה ואבטחה, עובדי אולמות וגני אירועים ואנשים עם מוגבלויות
למידע רשמי ראו הודעה על שכר המינימום המעודכן החל מ - 01.04.2024 וכן שכר המינימום באתר משרד העבודה
תקציר
עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע לפי שני פרמטרים:
- גיל העובדים: בני נוער, או מבוגרים מעל גיל 18.
- אופן העסקת העובדים: שכר חודשי, שכר יומי או שכר לפי שעה.
- עובד זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום עבור כל שעות עבודתו כולל בתקופת ניסיון, הכשרה או התלמדות - גם אם הסכים לעבוד בשכר נמוך יותר.
- אי-תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר הוא עבירה פלילית.
- ב- 01.04.2024, עלה שכר המינימום מ- 5,571.75 ₪ לחודש עבודה מלא (30.61 ₪ לשעה) ל-5,880.02 ₪ לחודש עבודה מלא (32.30 ₪ לשעה).
מי זכאי?
- כל ציבור העובדים
- בני נוער זכאים לשכר מינימום לנוער.
- אנשים עם מוגבלויות בעלי כושר השתכרות מופחת זכאים לשכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות.
- עובדים או מועמדים חדשים לעבודה שנדרשו להגיע ליום חפיפה, השתלמות, תקופת הכשרה, התלמדות או הכנה למשמרת, גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר מכן.
- עובדים המקבלים שכר על בסיס עמלות או בונוסים. אם העמלות או הבונוסים שקיבלו בחודש מסוים נמוכים משכר המינימום, על המעסיק להשלים את שכרם לפחות לשכר מינימום.
גובה שכר המינימום
גובה שכר המינימום לעובד מגיל 18 ואילך
| שכר חודשי | 5,880.02 ₪ | למי שמועסק במשרה מלאה במשכורת חודשית קבועה |
|---|---|---|
| שכר לשעה | 32.30 ₪ | לעובדים המשתכרים לפי שעה |
| שכר יומי (שבוע עבודה של 5 ימים) | 271.39 ₪ | לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪ |
| שכר יומי (שבוע עבודה של 6 ימים) | 235.2 ₪ | לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪ |
- למידע על גובה שכר המינימום בעבר ראו כאן.
שכר מינימום לבני נוער עד גיל 18
- שכר המינימום לנוער נמוך משכר המינימום למבוגרים.
- למידע נוסף ראו שכר מינימום לנוער.
שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות
- לאנשים עם מוגבלות שיכולת העבודה שלהם מופחתת נקבע שכר מינימום שמותאם לכושר עבודתם.
- למידע נוסף ראו שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות.
רכיבי השכר המובאים בחישוב שכר המינימום
- שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הוא השכר ברוטו, לפני ניכויים (כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, חלקו של העובד בקרן השתלמות או בביטוח הפנסיוני וכיו"ב).
- שכר זה כולל שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר ומתוספת קבועה המשולמת לעובד עקב עבודתו.
- שכר זה לא כולל תוספות שנקבע בחוק שאסור לכלול אותן, כגון: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, "משכורת 13", מענקים על בסיס שנתי והחזר הוצאות, כולל החזר הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
חישוב שכר המינימום לעובדים במשרה חלקית
- כדי לחשב את שכר המינימום לעובד במשרה חלקית (המשתכר על בסיס חודשי - כלומר משכורת חודשית קבועה) יש להכפיל את חלקיות המשרה בערך שכר המינימום החודשי.
- כדי לחשב את שכר המינימום לעובד שעתי או יומי יש להכפיל את מספר השעות שעבד בחודש בערך שכר מינימום לשעה.
תהליך מימוש הזכות
- החובה והאחריות על תשלום שכר המינימום לעובד מוטלות על המעסיק. זכותו של העובד לקבל את שכרו, ללא צורך לנקוט פעולה כלשהי מצדו.
- ניתן לוודא כי הזכות הוענקה ושכר המינימום שולם כדין באמצעות עיון בתלוש השכר, שאותו מחויב המעסיק למסור לעובד.
- המעסיק חייב להציג ולפרסם במקום בולט לעין במקום העבודה מודעה המפרטת את זכותם של העובדים לשכר מינימום.
הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום
- קיימות דרכים בלתי חוקיות שבאמצעותן מעסיקים עוקפים את החובה לשלם שכר מינימום. דרכים אלה פוגעות בזכויות העובד לקבל את מלוא השכר ובנוסף פוגעות בזכויותיו העתידיות, כגון זכויות הפנסיה.
- להרחבה ולמידע נוסף על האופן שבו יכול העובד להתמודד מול הפרות אלה מצד המעסיק, ראו הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום.
העלאות של שכר המינימום במשק
- שכר המינימום עולה מדי פעם כתוצאה מהחלטות הכנסת או הממשלה.
- העלאת שכר המינימום הכללי במשק אינה מעלה באופן אוטומטי את שכר המינימום של מגזרים שונים שבהם נקבע שכר מינימום גבוה יותר, למשל עובדי שמירה ואבטחה או עובדי אולמות וגני אירועים. עובדים אלה ימשיכו לקבל את שכר המינימום הקבוע בצווי ההרחבה החלים עליהם, כל עוד שכר זה לא נמוך משכר המינימום הכללי במשק.
- העלאת שכר המינימום אינה מעלה אוטומטית את שכרם של עובדים המשתכרים שכר הגבוה משכר המינימום.
הרחבות
נתוני עבר חשובים
| תקופה | שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות (החל מיום 01.04.2018 שבוע העבודה עומד על 42 שעות) | שכר לשעה | שכר יומי - 6 ימי עבודה | שכר יומי - 5 ימי עבודה |
|---|---|---|---|---|
| ממשכורת אפריל 2023 ועד משכורת מרץ 2024 (כולל) | 5,571.75 ₪ | 30.61 ₪ | 222.87 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) | 257.16 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) |
| ממשכורת דצמבר 2017 ועד משכורת מרץ 2023 (כולל) | 5,300 ₪ | 28.46 ₪ והחל מאפריל 2018 29.12 ₪ | 212 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) | 244.62 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) |
| ממשכורת ינואר 2017 ועד משכורת נובמבר 2017 | 5,000 ₪ | 26.88 ₪ | 200 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ₪ לשעה) | 230.77 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ₪ לשעה) |
| ממשכורת יולי 2016 ועד משכורת דצמבר 2016 | 4,825 ₪ | 25.94 ₪ | 193 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-25.94 ₪ לשעה) | 222.69 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-25.94 ₪ לשעה) |
| ממשכורת אפריל 2015 ועד משכורת יוני 2016 | 4,650 ₪ | 25 ₪ | 186 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-25 ₪ לשעה) | 214.62 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-25 ₪ לשעה) |
| ממשכורת אוקטובר 2012 ועד משכורת מרץ 2015 | 4,300 ₪ | 23.12 ₪ | 172 ₪ | 198.46 ₪ |
| ממשכורת יולי 2011 עד משכורת ספטמבר 2012 | 4,100 ₪ | 22.04 ₪ | 164 ₪ | 189.23 ₪ |
| ממשכורת אפריל 2011 ועד משכורת יוני 2011 | 3890.25 ₪ | 20.92 ₪ | 155.61 ₪ | 179.52 ₪ |
| החל מיולי 2008 עד משכורת מרץ 2011 | 3850.18 ₪ | 20.7 ₪ | 154 ₪ | 177.7 ₪ |
חשוב לדעת
- החובה לשלם שכר מינימום חלה על כל שעות העבודה של העובד, כולל:
- השעות הנוספות - עבור שעות נוספות זכאי עובד לגמול עבור שעות נוספות בנוסף לשכר הבסיס שחייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
- תקופת הכשרה, התלמדות, השתלמות הכנה למשמרת וכל תקופה שהעובד נדרש להימצא במקום העבודה - חובה לשלם עבור תקופות אלה, גם אם העובד לא הועסק לאחריהן או גם אם הסכים לעבוד בשכר נמוך משכר המינימום או ללא שכר כלל. להרחבה ראו תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, הכשרה, השתלמות או הכנות למשמרת.
- הזכות לשכר מינימום היא זכות שהעובד לא רשאי לוותר עליה. לכן, עובד שנאלץ להסכים לשכר נמוך משכר מינימום, בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב בבית משפט או בכלל, והמעסיק עדיין חייב לשלם לו לפחות שכר מינימום.
- במקרים מסוימים שהיית עובד במהלך הלילה במקום העבודה לא בהכרח תיחשב כשעות עבודה, ולא תזכה אותו כלל בשכר, גם לא בשכר מינימום. ראו פסק דין בסוגיה זו.
- החל מיום 01.04.2018, שבוע העבודה קוצר ל-42 שעות שבועיות. למידע נוסף ראו: צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום
- מאסר בפועל למעסיק אשר שילם לעובדיו פחות משכר המינימום
- עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום
- עובד זכאי לשכר מינימום גם עבור שעות נוספות
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר.
חקיקה ונהלים
- חוק שכר מינימום
- הנחיית משרד העבודה מיום 10.06.2018 - הנחיית אכיפה בנוגע לשכר מינימום שעתי לאור צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק - 2018.
- חוק הגנת השכר
- חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה) (תיקון), התשע"ח-2017