אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם או לא ביצעו אותה בשל הנחיות של פיקוד העורף
מעסיק שפיטר עובדים בנסיבות אלה מבצע עבירה, וניתן להטיל עליו קנס בסכום של 29,200 ₪
ניתן להגיש תביעת פיצויים או תביעה להחזרה לעבודה נגד מעסיק שעבר על איסור זה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה

תקציר

אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם או לא ביצעו אותה בשל הנחיות של פיקוד העורף.

מי זכאי?

  • עובדים שעונים על אחד התנאים הבאים:
    • הם נעדרו מעבודתם או לא ביצעו את עבודתם בשל הנחיות פיקוד העורף (לדוגמה, בישובים שנדרשו להישאר בקרבת הממ"ד)
    • הם עובדים עם מוגבלות, והגעה לעבודה או ביצועה היתה מונעת מהם לשמור על הנחיות פיקוד העורף בשל מוגבלותם
      דוגמה
      עובד שבשל מוגבלותו לא יכול להגיע למרחב המוגן במקום העבודה בזמן סביר

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
  • אם המעסיק פיטר את העובדים, הפיטורים נחשבים למבוטלים, וניתן להגיש נגד המעסיק תביעה להחזרת העובדים לעבודה.
  • בנוסף ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים, גם אם לא נגרם שום נזק לעובדים כתוצאה מהפיטורים.
    • את התביעה יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. למידע על אופן הגשת תביעה לחצו כאן.
    • מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת התביעה.
טיפ
עובדים מעוטי הכנסה שפוטרו שלא כדין יכולים לבקש ייעוץ וייצוג משפטי חינם ממשרד המשפטים.

חשוב לדעת

  • מעסיק שעבר על האיסור לפטר את העובדים, מבצע עבירה, וניתן להטיל עליו קנס של עד 29,200 ₪. למרות זאת, לא ניתן להעמיד לדין את המעסיק אם הוא פיטר את העובדים לפני 28.11.2023.
  • נכון להיום, אין חובה לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני. עם זאת מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עשויים להיות זכאים לפיצוי מהמדינה. למידע נוסף לחצו כאן.
טיפ
למידע חשוב נוסף על זכויות במלחמה מומלץ להיכנס לדף השאלות והתשובות לעובדים ומעסיקים או לפורטל חרבות ברזל.

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

ראו גם