בית הדין האזורי לעבודה קבע כי עובד שהוצא בניגוד לרצונו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) והתפטר - יהיה זכאי לפיצויים כאילו פוטר
העובד המתפטר ייחשב כמפוטר גם אם ההוצאה לחופשה ללא תשלום היתה הכרחית לאור הנסיבות
פרטי פסק הדין
| ערכאה: | בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו |
|---|---|
| שם התיק: | סעש (ת"א) 4340-05-21 |
| תאריך: | 02.06.2024 |
| קישור: | לקריאת פסק הדין |
רקע עובדתי
- העובד עבד במקום עבודתו עד מגפת הקורונה, במהלכה הוצאו כל העובדים לחופשה ללא תשלום.
- אחרי כמה חודשים, התחילה החברה להחזיר עובדים לעבודה וגם לאחר שרוב העובדים שבו לעבודה, לא החזירה החברה את העובד.
- העובד פנה לחברה בדרישה שתחזיר אותו, אך לא נענה.
- אחרי כמה חודשים בהם שהה בחופשה ללא תשלום - התפטר העובד, והגיש תביעה להכיר בו כמפוטר, ולתשלום פיצויי פיטורים.
- החברה טענה שאין הצדקה לתשלום פיצויי פיטורים מכיוון שהעובד הוא זה שבחר להתפטר והדגישה שכלל עובדי החברה הוצאו לחופשה ללא תשלום וכי החזרתם נעשתה בהדרגה.
פסיקת בית הדין האזורי
בית הדין האזורי קבע כי:
- בנסיבות אלו יש לראות בעזיבתו של העובד את עבודתו כפיטורים ולא כהתפטרות, ועל כן זכאי העובד לפיצויי פיטורים.
- הוצאה לחל"ת והשעיית יחסי העבודה עלולה לפגוע בעובד, גם אם זו לא כוונת המעסיק, והיא עשויה להצדיק הגדרת ההתפטרות כדין פיטורים.
משמעות
- עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום בניגוד לרצונו והתפטר - יכול להיחשב למפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים לעובד שהתפטר.
- גם אם ההוצאה לחופשה ללא תשלום היתה מוצדקת או בלתי נמנעת (כמו בימי מגיפת הקורונה או מלחמה) - העובד המתפטר בשל ההוצאה הכפויה לחל"ת יהיה זכאי לפיצויים.
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סעיף 11(א).