תקציר
תקציר
פדיון חופשה שנתית הוא תשלום שמעסיק חייב לשלם לעובד עם סיום יחסי העבודה, עבור ימי חופשה שנתיים שלא נוצלו על ידי העובד.
- התשלום הוא השכר שהעובד היה מקבל אם היה יוצא לחופשה בפועל.
- להוסיף על זה שהמידע הוא לפי החוק ואם יש הסכם מיטיב בין הצדדים, הוראות הסכם יחולו.
- לתת תקציר קטן אבל בלי כפילות.
- שם הדף: תשלום לעובד עבור ימי חופשה שלא נוצלו (ימי חופשה).
מי זכאי לתשלום?
- כל עובד שהפסיק לעבוד ונשארו לו ימי חופשה שהוא לא ניצל.
כמה ימי חופשה העובד יכול לפדות בסיום העבודה?
- העובד זכאי לפדות ולקבל תשלום על כל ימי החופשה שהוא צבר ולא ניצל בשנת העבודה האחרונה ובשלוש השנים שקדמו לה (אצל אותו המעסיק כמובן).
- על המעסיק לפדות את כל ימי החופשה שנצברו ולא נוצלו ולשלם לעובד את שווים.
איך מחשבים את התשלום?
- ערכו של יום חופשה אחד לצורך תשלום פדיון ימי החופשה בסיום ההעסקה שווה לערכו של יום חופשה במקרה שהעובד יצא ליום חופשה בפועל וקיבל עליו תשלום במשכורת.
מה צריך לעשות כדי לקבל את תשלום פדיון החופשה?
- העובד לא צריך לעשות כלום. המעסיק חייב לשלם את התשלום בסיום יחסי העבודה, בדרך כלל בתלוש השכר האחרון.
- לפני הגשת תלונה - פניה למעסיק וליידע לגבי הזכות, אם סירב, אפשר להתלונן/לתבוע.
חובות המעסיק
- מעקב אחרי ימי החופשה.
- תשלום במהלך העבודה.
חשוב לדעת
- מעסיק לא יכול לכפות על העובד לצאת לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
שאלות ותשובות
- אם המעסיק לא שילם לי פדיון חופשה שנתית, עד מתי אני יכול להגיש תביעה לתשלום (התיישנות)?
- אפשר להגיש תביעה עד שלוש שנים אחרי שהסתיימה העבודה. לגבי חופשה שנתית מוגדלת, ניתן להגיש תביעה עד שבע שנים לאחר סיום העבודה - לנסח מחדש - לפי חוזה.
- האם יורד מס הכנסה וביטוח לאומי מתשלום פידיון החופשה?
- מס הכנסה כן, ביטוח לאומי לא. לכן, מומלץ לערוך תיאום מס הכנסה לפני התשלום או לבדוק את האפשרות לקבל החזר מס בסוף שנת המס.
- האם מתשלום הפדיון מפרישים לפנסיה או לקרן השתלמות?
- בגלל שתשלום הפדיון משולם לאחר שהסתיימו יחסי העבודה, המעסיק לא חייב להפריש מתוכם כספים לביטוח הפנסיוני או לקרן ההשתלמות. אבל, אם המעסיק והעובד סיכמו ביניהם אחרת, כמובן שזה אפשרי.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים