Закон о выходном пособии определяет, при каких обстоятельствах работник, который не был уволен, имеет право на Выходное пособие ("пицуим") (при условии, что он отработал у работодателя или на том же рабочем месте не менее года)
В случае, если на работника распространяется действие параграфа 14 Закона о выходном пособии, работник имеет право на деньги выходного пособия, накопившиеся в фонде обеспечения персонала, пенсионном фонде и страховом полисе с пенсионной составляющей, вне связи с обстоятельствами, даже если он отработал у работодателя или на том же рабочем месте менее года
Дополнительную информацию смотрите раздел "Законодательство и инструкции" ниже

Содержание

Закон о выходном пособии устанавливает, при каких обстоятельствах завершения отношений работник-работодатель (помимо увольнения работника), работник имеет право на выходное пособие.

  • В таких случаях работник имеет право получить от работодателя выходное пособие, а если работодатель отчислял деньги в кассу выходного пособия - получить деньги, отчислявшиеся в кассу.
  • Помимо исключительных случаев, когда работник лишается права на выходное пособие (например, в случае мошенничества со стороны работника), работник имеет право получить в свою собственность деньги, отчислявшиеся в составляющую выходного пособия в рамках пенсионного страхования (включая накопленную прибыль). Работник сможет вывести их (а не оставить в пенсионных сбережениях до достижения пенсионного возраста) при осуществлении определенных условий. Дополнительную информацию смотрите в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.


Кто по закону имеет право на выходное пособие?

  • При следующих обстоятельствах (в дополнение к увольнению работника работодателем), любой работник, отработавший год у работодателя или на рабочем месте (даже в случае смены работодателя в период найма), имеет право на выходное пособие:
Обстоятельства, дающие право на выходное пособие Дополнительная информация
Увольнение работника по собственному желанию при определенных обстоятельствах (достижение пенсионного возраста, состояние здоровья, уход за ребенком, смена работодателей, призыв на срочную службу и т.д.) Выходное пособие для работников, уволившихся по собственному желанию
Смерть работодателя Выходное пособие работнику, у которого умер работодатель
Смерть работника Наследники будут иметь право на выходное пособие
Банкротство или ликвидация работодателя Выходное пособие работникам в случае ликвидации
Отчисление денег в пользу работника в составляющую выходного пособия в пенсионном страховании/в сберегательную кассу, на которую распространяется действие параграфа 14 (за некоторыми исключениями) Параграф 14 Закона о выходном пособии
  • Важно подчеркнуть:
    • Работники, на имя которых отчислялись деньги в кассу выходного пособия в рамках договора, на который распространяется действие параграфа 14 Закона о выходном пособии, включая работников, на имя которых работодатель отчислял выходное пособие в полном объеме (8,33% от месячной зарплаты) в месяц в пенсионное страхование, будут иметь право получить в свое владение деньги, накопившиеся в кассе выходного пособия или в составляющей выходного пособия в пенсионном страховании, даже если отношения работник-работодатель завершились при обстоятельствах, не дающих права на выходное пособие. Однако они не будут иметь право получить выходное пособие или восполнение выходного пособия непосредственно от работодателя. (Вместе с тем, возможны ограничения на фактический вывод денег из кассы выходного пособия или пенсионного страхования. Дополнительную информацию смотрите в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования).
    • Работники, которым работодатель отчислял в пенсионное страхование только часть выходного пособия (менее 8,33% в месяц), имеют право получить только восполнение доли пособия, не отчисленной в пенсионное страхование, непосредственно от работодателя.
    • Информацию о расчете выходного пособия (включая случаи, когда в пенсионное страхование отчислялась только часть пособия) смотрите на портале Расчет выходного пособия.

Процесс реализации права

  • Выходное пособие должно быть выплачено по окончании отношений работник-работодатель, то есть в последний день работы или не позднее чем через 15 дней после этой даты. С 16-го по 30-й день работодатель обязан будет выплатить разницу в привязке к индексу цен на дату фактической выплаты. Если работодатель не выплатил его в течение 30 дней, на него может быть возложена обязанность выплатить компенсацию за задержку.
  • Информацию о действиях, которые необходимо предпринять совместно с работодателем, смотрите в разделе Получение выходного пособия напрямую от работодателя.
  • Информацию о механизме расчета выходного пособия смотрите в разделе Выходное пособие ("пицуим").

Выплата выходного пособия

Обратите внимание
Новая форма 161
  • С января 2024 года используется 161 форма нового образца.
  • Информацию о том, как заполнить форму и что необходимо в ней указать, можно найти на сайте Налогового управления.
  • Кроме того, начиная с 07.01.2024 существует возможность сообщить о прекращении трудовой деятельности работника заполнив часть Алеф новой онлайн формы 161. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.
  • Работодатель должен заполнить форму 161 - декларацию работодателя о прекращении найма работника, и вручить ее работнику.
  • Работник может заполнить часть "бэт" формы 161, и подать ее в департамент подоходного налога. В этой форме работники уведомляют о своем выборе в пользу одного из 3 вариантов:
    • Вывод накоплений;
    • Направление денег на непрерывность пенсии (то есть их присоединение к своим пенсионным сбережениям и получение только в виде ежемесячной пенсии по достижении возраста выхода на пенсию);
    • Направление денег на непрерывность выходного пособия (то есть их сохранение для вывода в будущем вместе с деньгами выходного пособия от будущих работодателей).
Обратите внимание
Работники, не заполнившие форму 161 будут считаться направившими деньги выходного пособия на непрерывность пенсии.
  • Если работники выводят деньги (полностью или частично) из пенсионного страхования, а также в случае, если работодатель заплатил работникам дополнительные суммы сверх того, что отчислялось в пенсионное страхование, работодатели должны указать в форме 161, заинтересованы ли они в получении освобождения этих сумм от подоходного налога.
  • Перевод этих денег работнику осуществляется одним из двух следующих способов:

1. Прямая выплата выходного пособия работнику работодателем

2. Освобождение денег, отчислявшихся с этой целью в фонд выходного пособия или в пенсионный фонд, и их перевод из фонда работнику

  • Если деньги выходного пособия отчислялись работодателем в период найма в фонд выходного пособия, в сберегательную кассу ("Купат Гемель ") или в обязательное пенсионное страхование, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а структурой, управляющей кассой, в которую отчислялись деньги. Если в сберегательную кассу или в пенсионное страхование отчислялась только часть выходного пособия, работодатель должен доплатить разницу напрямую работнику, а деньги, отчислявшиеся в сберегательную кассу, будут переданы во владение работника.
  • Для этого работодатель должен дать работникам справку об освобождении денег. Если работодатель не дает согласия на освобождение денег, работники будут вынуждены оставить деньги в пенсионном страховании, и получить их в форме ежемесячной пенсии после достижения возраста выхода на пенсию. Если работник все-таки выведет деньги не в рамках "обстоятельства, дающего право на вывод ", такого как достижение возраста выхода на пенсию, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать работника вернуть эти деньги.
  • Если работодатель не дал компании, управляющей сберегательной кассой или пенсионным страхованием, никакого распоряжения в течение 4 месяцев с даты окончания трудовых отношений, работник сможет вывести деньги выходного пособия и без прямого согласия работодателя.
  • Дополнительную информацию смотрите здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Размер выходного пособия

Сроки выплаты выходного пособия

Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
  • Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
  • Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.

Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
    • в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
    • в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
    • если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
  • Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.


Удержание подоходного налога из выходного пособия

  • Деньги, отчислявшиеся в составляющую выходного пособия, до сумм, указанных выше, будут облагаться налогом в дату вывода денег выходного пособия работником. Размер подоходного налога будет рассчитываться в соответствии с налоговыми ставками по состоянию на налоговый год, в который осуществляется фактическая выплата выходного пособия (то есть оно считается дополнительным доходом работника). Для дополнительной информации смотрите Удержание подоходного налога из выходного пособия.
  • Несмотря на это, существует освобождение от подоходного налога на выходное пособия до установленного потолка.
  • Кроме того, при выводе денег выходного пособия работники будут освобождены от уплаты подоходного налога с денег выходного пособия, налог за которые уже был удержан при их вложении в сберегательную кассу, за исключением налога на прибыль от капитала в размере 15% от принесенной накоплениями прибыли.

Важно знать

  • В случае завершения контракта, подписанного на определенный срок, если работодатель не предложил работнику продлить контракт, работник считается уволенным, и потому имеющим право на выходное пособие.
  • Работник, уволившийся при смене работодателей на рабочем месте, может иметь право на выходное пособие. Дополнительную информацию смотрите в разделе Выходное пособие при смене работодателей.


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции