Если работник получает месячный оклад, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату по окончании отработанного месяца
Работнику, который получает почасовую, поденную или сдельную оплату, она должна быть выплачена в середине месяца занятости, если в трудовом соглашении не написано иное. Если работник отработал весь месяц и получил аванс, оплата должна быть переведена в конце месяца
Если заработная плата не перечислена до 9-го числа после оговоренной даты выплаты, работник имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, можно подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Если работник получает минимальную заработную плату, ее несвоевременная выплата является уголовным преступлением
Официальную информацию можно найти в статьях 9 - 10 Закона о защите заработной платы

Содержание

Закон о защите заработной платы определяет, в какие дни работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату.

Дата выплаты заработной платы работникам, получающим месячный оклад

  • Работник, получающий месячный оклад (то есть постоянную заработную плату каждый месяц) имеет право на получение заработной платы в конце отработанного месяца. Принято выплачивать заработную плату в первый день последующего месяца.
Пример
  • Работник, получающий месячный оклад, отработал август.
  • Заработная плата должна зайти на его счет в конце месяца, то есть 1 сентября.

Дата выплаты заработной платы работникам, получающим почасовую, поденную или сдельную оплату

  • Работник, получающий почасовую, поденную или сдельную оплату, который проработал только часть месяца должен получить оплату по окончании половины месяца, в которую он был занят, если в коллективном или индивидуальном трудовом соглашении не указано другое (в таком случае заработная плата перечисляется в день, указанный в соглашении).
Пример
  • Работника взяли на работу с почасовой оплатой на период с 1 по 10 августа.
  • Работник должен получить оплату 15 августа, если в коллективном соглашении, распространяющемся на него, или в индивидуальном трудовом соглашении, не указан другой день.
  • Работник, получающий почасовую, поденную или сдельную оплату, который проработал весь месяц -
    • Согласно закону, если работник, получающий почасовую, поденную или сдельную оплату, который проработал весь месяц, и в течение месяца ему выплачивались авансы в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым соглашением, заработная плата перечисляется ему в конце месяца, как работнику на месячном окладе. Следовательно, если ему не выплачивались авансы, он имеет право на получение заработной платы в конце половины месяца, в которую он работал.
    • Вместе с тем, Министерство труда придерживается мнения, что работникам, получающим почасовую, поденную или сдельную оплату и проработавшим полный месяц, заработная плата должна выплачиваться в конце месяца, вне зависимости от того, получали ли они авансы.
Совет
Работник, получающий почасовую или поденную оплату, может договориться с работодателем, что заработная плата будет начисляться не за календарный месяц, а за другой период (например, за период с 15-го числа месяца до 14-го числа следующего месяца). В таких случаях работодатель обязан выплатить заработную плату по завершении оговоренной части месяца, насчет которой договорились стороны. Здесь можно ознакомиться с судебным решением по теме.

Задержанная зарплата

  • Заработная плата или ее часть, которая не была выплачена до девятого дня после даты выплаты, считается задержанной.
  • Работник, не получивший заработную плату на девятый день после положенной даты выплаты, может потребовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с даты, когда заработная плата должна была быть перечислена, то есть с конца отработанного месяца.
  • Можно потребовать компенсацию за задержку зарплаты и в случае, когда девятый день выпадает на выходной - смотрите судебное решение по теме на сайте “Нево”.
Пример
  • Если работодатель не перечислил заработную плату за май до 9 июня, это не считается задержкой заработной платы.
  • Если 9 июня выпадает на выходной день (например, на субботу), работодатель должен перечислить заработную плату до 9 июня, чтобы избежать ситуации с задержанной зарплатой.
  • Перечисление заработной платы в воскресенье, 10 июня, считается задержкой на 10 дней.

Дата задержанной заработной платы для работников с поденной или почасовой оплатой, которые согласились получать заработную плату за месячный период, не являющийся календарным месяцем

  • Работник с почасовой/поденной оплатой может, как было отмечено выше, согласиться получать месячную оплату за период, не являющийся календарным месяцем.
  • Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, в таком случае заработная плата должна быть выплачена не позже окончания месячного периода, о котором договорились стороны.
  • Если заработную плату не перечислят на девятый день после окончания месячного периода, это считается задержкой заработной платы.
Пример
  • Работодатель и работник договорились, что заработная плата будет выплачиваться за месяц, начиная с 21-го числа месяца по 20-е число следующего месяца.
  • 21 апреля работодатель должен оплатить работнику период работы с 21 марта по 20 апреля.
  • Если заработная плата не будет перечислена до 29 апреля (9 дней после окончания месячного периода, о котором договорились стороны), это будет считаться задержкой заработной платы.

Кто имеет право?

  • Все работники имеют право на своевременное получение заработной платы.

Процесс реализации права

  • Работник, не получивший заработную плату на девятый день после положенной даты выплаты, может подать на работодателя жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Кроме того, можно подать в региональный суд по трудовым спорам иск против работодателя в связи с задержкой заработной платы.
    • Если задержанная заработная плата была переведена, следует подать иск в течение 60 дней после фактического начисления заработной платы. Можно попросить суд по трудовым спорам продлить данный срок на 30 дней.
    • Если заработная плата так и не была выплачена, нужно подать иск в течение года после срока, начиная с которого заработная плата считается задержанной.
    • Подробнее об этом смотрите в разделе Компенсация за задержку выплаты заработной платы.
  • Невыплаченную заработную плату можно взыскать в течение 7 лет после дня, в который она должна была быть перечислена.
  • Процедура подробно описана в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.
Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Деньги, которые не были перечислены в срок в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации работодателем

  • Если работодатель не перевел деньги в фонд повышения квалификации, в пенсионный фонд, в сберегательную кассу или в страховую компанию, управляющую страховым полисом работника с пенсионной составляющей, в течение 21 дня с даты, с которой зарплата считается задержанной (то есть если он не перевел деньги в течение 30 дней с предусмотренной законом даты выплаты заработной платы), эти деньги будут считаться задержанной зарплатой (даже если сама заработная плата была выплачена в срок).
  • Обязанность производить отчисления в указанный срок касается как сумм, которые работодатель удержал из зарплаты работника, так и сумм, которые работодатель обязан перечислять в Битуах Леуми без удержания из зарплаты работника (например, долю работодателя в фонде повышения квалификации или в пенсии / сберегательной кассе / страховом полисе с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"), включая выплату составляющей выходного пособия).
Пример
  • Работодатель заплатил работнику зарплату за май, и удержал из его зарплаты долю работника в пенсионных отчислениях.
  • Работодатель должен перечислить деньги, предназначенные для пенсионного страхования (пенсионного фонда, сберегательной кассы или страхового полиса с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") не позднее 1 июля.
  • Срок перевода денег устанавливается следующим образом:
    • Дата выплаты заработной платы за май - 1 июня.
    • Дата, с которой заработная плата начинает рассматриваться как задержанная, - 10 июня.
    • Деньги необходимо перевести в течение 21 дня с этой даты, то есть до 1 июля.
  • У сберегательной кассы (пенсионного фонда, страховой компании, управляющей полисом с пенсионной составляющей, сберегательной кассы) есть право подать против работодателя иск с требованием компенсации за задержку в переводе пенсионных отчислений.
  • Окружной суд Иерусалима постановил, что фонды будут иметь право на компенсацию даже в случае, когда работодатель договорился с работником о том, что средства, не внесенные в пенсионный фонд, будут выплачены самому работнику. Чтобы прочитать решение суда, в котором установлено, что работодатель и работник не имеют права торговать правами пенсионного фонда, поскольку они предназначены для обеспечения определенных целей, таких как обеспечение социальной защиты работника и его иждивенцев, нажмите здесь
  • Важно подчеркнуть, что не только задержка заработной платы, но и несвоевременные отчисления в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации могут быть расценены как уголовное преступление, и в некоторых случаях работодателю приходится выплачивать процент пенсионному фонду или фонду повышения квалификации. Подробнее об этом смотрите в разделе Перечисление средств в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации работодателем.

Важно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации