משתקם זכאי לחופשה שנתית בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו עד למקסימום של 28 ימים
משתקם ייחשב כאילו עבד שנה, אם לאורך שנה קלנדרית (ינואר-דצמבר) הועסק לפחות 200 ימי תעסוקה מלאים
גובה התשלום עבור יום חופשה זהה לתשלום עבור יום תעסוקה מלא
ראו זכויות אדם עם מוגבלות המועסק כמשתקם באתר משרד העבודה
תקציר
סעיף 1 לתוספת השנייה לחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים קובע כי משתקם יהיה זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו עד למקסימום של 28 ימים (ראו פירוט בהמשך בטבלה תחת זכאות לימי חופשה בהתאם לוותק במקום העבודה).
מי זכאי?
- משתקם לפי חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים המועסק במשרה מלאה.
- משתקם ייחשב כאילו עבד שנה, אם לאורך שנה קלנדרית (ינואר-דצמבר) הועסק לפחות 200 ימי תעסוקה מלאים.
- משתקם לפי חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים המועסק במשרה חלקית או שהועסק בחלק מהשנה הקלנדרית יהיה זכאי לימי חופשה לפי הנוסחה הבאה:
200 / (מספר הימים שהועסק בפועל X הזכות המלאה לימי חופש).
זכאות לימי חופשה בהתאם לוותק במקום העבודה
- משתקם יהיה זכאי לימי חופשה בהתאם לוותק במקום העבודה כמפורט בטבלה:
שנות וותק | ימי חופשה |
---|---|
שנה עד 4 שנים | 14 ימים |
5 שנים | 16 ימים |
6 שנים | 18 ימים |
7 שנים | 21 ימים |
8 שנים | 22 ימים |
9 שנים | 23 ימים |
10 שנים | 24 ימים |
11 שנים | 25 ימים |
12 שנים | 26 ימים |
13 שנים | 27 ימים |
14 שנים | 28 ימים |
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים - סעיף 1 לתוספת השנייה.
תודות
- המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה למען זכויות אנשים עם מוגבלות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.