בני נוער עובדים זכאים לעד 18 ימי חופש מהעבודה בהתאם להיקף משרתם, שבהם מותר להם להיעדר מהעבודה ועדיין לקבל שכר באותם ימים
בני נוער שלא ניצלו את ימי החופש שלהם במהלך תקופת העסקתם, יוכלו לפדות אותם בכסף (לקבל את שווים) כאשר תסתיים העסקתם במקום העבודה
עובדים זמניים לתקופה של פחות מ-75 ימים רצופים המקבלים שכר לפי שעה, אינם זכאים לימי חופש בתשלום, אך זכאים לקבל בסיום תקופת העסקתם תשלום בגובה 4% מכל השכר שקיבלו במשך כל תקופת עבודתם
למידע נוסף, ראו באתר משרד העבודה
תקציר
בני נוער עובדים זכאים לימי חופש מהעבודה של עד 18 ימים קלנדרים בשנה, בהתאם להיקף משרתם, ולקבל שכר רגיל עבור ימים אלה.
- העובד זכאי לימי החופשה בנוסף לחופשות המגיעות לו בגין ימי חג שאין עובדים בהם על פי חוק, הסכם או נוהג (אלא אם הם חלים ביום המנוחה), ימי שביתה או השבתה, ימי חופשת לידה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים (אלא אם לעובד צבורים יותר מ-14 ימי חופש).
- הזכאות מחושבת לפי ימים קלנדריים (בלוח השנה) וכוללת בתוכה גם את ימי המנוחה השבועיים.
- המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו ("חופשה כפויה"). יחד עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים.
- במקרה שהמעסיק קובע כי על העובד לנצל ימי חופשה במועד מסוים, עליו להודיע לו בטרם עת, כך שהעובד יוכל להיערך.
- המעסיק רשאי לפצל את החופשה השנתית של העובד, כל עוד לעובד תינתן חופשה של לפחות 7 ימים רצופים בשנה.
- ניתן לצבור ימי חופשה ולהעבירם משנה לשנה, כל עוד העובד יצא לחופשה של 7 ימים רצופים במהלך השנה, עד 3 שנות עבודה אחרונות, אלא אם צוין אחרת בהסכם העבודה.
- במהלך ימי החופשה העובד זכאי לתשלום שכר רגיל, למעט דמי נסיעה.
מי זכאי?
אופן חישוב אורך החופשה השנתית (מספר ימי החופשה בתשלום, שלהם זכאי נער עובד)
- את זכאות העובד לימי חופשה, יש לחשב בהתאם להיקף המשרה.
עובד שעבד שנה שלמה (מינואר עד דצמבר):
- מי שעבד במשרה מלאה זכאי ל-18 ימי חופשה.
- מי שלא עבד במשרה מלאה:
- נער שעבד 200 ימים בשנה (כ-4 ימים בשבוע) זכאי ל-18 ימי חופשה.
- נער שעבד פחות מ-200 ימים בשנה זכאי לחלק יחסי של ימי חופשה, שיחושב באופן הבא: מספר הימים שעבד חלקי 200, כפול 18.
עובד שעבד רק חלק מהשנה:
- מי שעבד 240 ימים ומעלה, זכאי למלוא ימי החופשה, כלומר 18 ימים.
- מי שעבד פחות מ-240 ימים, זכאי לחלק היחסי של ימי חופשה, המחושבים באופן הבא: מספר הימים שעבד חלקי 240, כפול 18.
עובד בשכר שעתי/יומי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים:
- החישובים שפורטו בסעיפים הקודמים לא חלים על עובד שעתי/יומי (עובד שהשכר שלו מחושב על בסיס תקופה הקצרה מחודש, למשל שכר יומי או שעתי), שעבד פחות מ-75 ימים רצופים (עובד זמני).
- עובד כזה יהיה זכאי בסיום תקופת העסקתו הזמנית לתשלום בסך 4% (לפחות) מהשכר הכולל שקיבל באותה שנה מהמעסיק.
- סעיף 15א לחוק חופשה שנתית קובע כי עובדים בשכר יומי או שעתי שהועסקו לפחות יום אחד אך פחות מ-75 יום רצופים (כלומר בניהם לבין המעסיק התקיימו פחות מ-75 ימים רצופים של יחסי עובד- מעסיק, בשנת עבודה אחת או ב-2 שנות עבודה רצופות), ואין ביניהם ובין מעסיקיהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, אינם זכאים לחופשה שנתית, אלא לתשלום מהמעסיק בגובה של 4% לפחות משכר העבודה באותה תקופה.
אופן חישוב דמי החופשה
- עובד המשתכר שכר חודשי יקבל שכר רגיל במהלך ימי החופשה.
- עובד המשתכר על בסיס שעתי או יומי:
- שכר העבודה לכל יום חופשה יהיה שווה לשכר היומי הממוצע שהעובד השתכר ב-3 החודשים המלאים שקדמו ליציאתו לחופשה (השכר ב-3 החודשים שקדמו חלקי 90).
- אם ברבע השנה שקדמה לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, שבהם עבד באופן מקסימלי).
- עובד בשכר שעתי/יומי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים בשנת עבודה אחת או בשתי שנות עבודה רצופות, ואין בינו לבין המעסיק חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, יקבל תשלום תמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה הכולל שקיבל באותה תקופה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת על ידי המעסיק באופן אוטומטי. במקרה של הפרת הזכות ניתן לתבוע את המעסיק.
- דמי החופשה ישולמו במועד תשלום השכר של ימי העבודה באותו חודש.
- עבור חופשה של 7 ימים ומעלה העובד רשאי לדרוש כי דמי החופשה ישולמו לו עד יומיים לפני תחילת החופשה.
- אם לא שילם המעסיק את דמי החופשה במועדם, רשאי העובד לתבוע מהמעסיק פיצויי הלנת שכר.
- הזכאות לתשלום עבור ימי החופשה השנתית מותנית בכך שהעובד לא יעבוד במקום עבודה אחר במהלך ימי החופשה. במקרה שהעובד עבד בעבודה אחרת, המעסיק רשאי לא לשלם לו עבור ימי החופש שלו, ואם המעסיק כבר שילם לעובד עבור ימי חופש שבהם עבד במקום אחר, המעסיק רשאי לנכות את התשלום משכר העובד.
- התיישנות: חשוב לזכור שימי חופשה ניתן לתבוע רק לגבי 3 השנים המלאות האחרונות + החלק של שנת העבודה האחרונה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה.
חשוב לדעת
- מהשכר המשולם עבור ימי החופשה ינוכה מס הכנסה.
- במקרה שהסתיימה העסקתו של עובד מבלי שניצל את כל ימי החופשה המגיעים לו, המעסיק חייב לשלם לו את פדיון ימי החופשה שלא נוצלו.
- אסור למעסיק לפדות ימי חופשה באמצעות תשלום כל עוד העובד עדיין מועסק.
- נערים ונערות שזכויותיהם הופרו במסגרת העבודה, יכולים לפנות אל:
- טלמסר של שירות התעסוקה בטלפון 1-800-354-354.
- הסתדרות הנוער העובד והלומד, בטלמסר 054-4001100 או *1121 מכל מכשיר טלפון, או באמצעות טופס פנייה מקוון.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- הסתדרות הנוער העובד והלומד - טופס פנייה מקוון
- הקליניקות של הקריה האקדמית אונו- סיוע משפטי חינם: 1700-707907 clinics@ono.ac.il
- לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- זכויות בני נוער עובדים באתר משרד העבודה
- עבודת נוער באתר שירות התעסוקה
- עובדים נכון - חוברת מידע בנושא תעסוקת בני נוער מטעם "פעמונים"
- אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד
- מדריך מס הכנסה לבני נוער עובדים באתר רשות המסים בישראל
תודות
- המידע המקורי בדף זה באדיבות הסתדרות הנוער העובד והלומד