Работницу запрещено дискриминировать только из-за того, что она женщина
Работника запрещено дискриминировать только из-за того, что он мужчина
Дополнительную информацию можно найти в разделе Дискриминация по половому признаку на сайте Министерства труда
Содержание
Под дискриминацией по половому (гендерному) признаку подразумевается ситуация, когда работодатель оценивает работников или кандидатов на работу по принадлежности к мужскому или женскому полу, а не руководствуется исключительно соображениями, которые имеют прямое отношение к характеру должности.
- Статья 2-Алеф Закона о равенстве возможностей на рабочем месте запрещает дискриминацию работников по гендерному признаку, работодатель не имеет права подвергать дискриминации одного из двух работников только потому, что один из них - мужчина, а другая - женщина, в следующих ситуациях:
- Прием на работу.
- Условия труда.
- Продвижение по работе.
- Профессиональное обучение или курсы повышения квалификации.
- Увольнение или выплата выходного пособия при увольнении.
- Выплаты и другие льготы работнику при уходе с работы.
- Закон о равных возможностях на работе распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
- Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.
Кто имеет право?
Все работники.
Процесс реализации права
- Дискриминация работника, нарушающая Закон о равенстве возможностей на рабочем месте, расценивается как гражданское и уголовное правонарушение.
- Работник, который подвергся дискриминации, может подать иск в суд по трудовым спорам против работодателя, нарушившего Закон о равенстве возможностей на рабочем месте.
- Иск о дискриминации на рабочем месте имеет право подать также профсоюз или правозащитная организация, отстаивающая права группы, которую запрещено подвергать дискриминации.
- Суд по трудовым спорам может присудить работнику компенсацию, а также издать судебный запрет или приказ в отношении работодателя, если решит, что одной выплаты компенсации недостаточно.
- Если на предприятии занято 6 или более человек, можно взыскать компенсацию на основании Закона о равенстве возможностей на рабочем месте, даже если дискриминация не причинила ущерба работнику
- Если на предприятии занято менее 6 человек, для получения компенсации от работодателя работнику придется доказать факт ущерба.
- Если коллективный иск не подлежит обсуждению в судебной инстанции, есть возможность подать жалобу в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.
Важно знать
- Неравенство на рабочем месте не расценивается как недопустимая дискриминация, если оно связано с характером работы или должности.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Педагоги-отцы имеют право на более короткую рабочую неделю, как и педагоги-матери, но не имеют права на повышение заработной платы
- Родитель ребенка до 14 лет, работающий на госслужбе, имеет право на сокращенный рабочий день, даже если его супруг работает неполный день
- Женщины не будут подвергаться дискриминации при приеме на работу только потому, что они женщины.
- Женщины не будут подвергаться дискриминации только потому, что они женщины
- Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд
- Когда существует разница в оплате труда между работником и работницей в нарушение Закона, бремя доказывания переходит к работодателю
- Увольнение по по причине половой принадлежности запрещено законом
- Обязательство соответствующего представительства женщин в советах директоров государственных компаний
- Ознакомиться с другими судебными решениями, связанными с дискриминацией по гендерному признаку, на сайте Комиссии по равным возможностям в вопросах трудоустройства, можно здесь
Законодательство и инструкции
Разъяснения и публикации
- Равная оплата труда мужчин и женщин - Справочник женского лобби о правах.