אסור להפלות עובד מחמת נטייתו המינית
האיסור על אפליית עובד בשל נטייה מינית כוללת גם איסור להפלות מחמת זהות מגדרית
למידע נוסף ראו אפליה על רקע נטייה מינית משרד העבודה

תקציר

אפליה על רקע נטייה מינית בשוק העבודה הינה אבחנה בין עובדים/ות על בסיס הנטייה המינית שלהם , ולא על בסיס שיקולים רלוונטיים למהות ואופי התפקיד. לדוגמה: אפליה של עובדת בשל היותה לסבית.

  • קבלה לעבודה.
  • תנאי עבודה.
  • קידום בעבודה.
  • הכשרה או השתלמות מקצועית.
  • פיטורים או פיצויי פיטורים.
  • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
  • משנת 2001 הכירה הפסיקה בבני זוג מאותו מין כ"בני זוג" וכ"ידועים בציבור" לצורך קבלת זכויות השוות לאלו הניתנות זוגות הטרוסקסואליים, כך שניתן לחייב את מקום העבודה להכיר בזוגיות חד מינית לצורך קבלת תנאים והטבות הניתנים כדרך קבע לבני ובנות זוג של עובדים אחרים במקום העבודה.
  • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה (מלבד איסור הפגיעה בעובד/ת על רקע הטרדה מינית, שחל על כל מקומות העבודה).
  • עם זאת, איסור האפליה של עובדים מהטעמים המוזכרים בחוק, חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים, וזאת מכח עקרון השוויון הנגזר מחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וייתכן שגם מכח חובת תום הלב, כעולה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה אשר פסק כי האיסור להפלות עובדת בהריון חל מכוח עקרון תום הלב גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
  • עובד שהופלה בניגוד לחוק רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
    • במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
  • בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
    • אם במקום העבודה מועסקים 6 עובדים או יותר, ניתן לתבוע פיצויים לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, גם אם לא נגרם לעובד נזק כתוצאה מהאפליה.
    • אם במקום העבודה מועסקים פחות מ-6 עובדים, ניתן להגיש תביעה בגין הפרת חובות השוויון ותום הלב, אולם במקרה זה נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם לעובד כתוצאה מההפליה .
  • תביעה אזרחית בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן להגיש עד 3 שנים מיום שנוצרה העילה.
  • במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
  • בדיונים בנושא הפליה עובד מחמת נטייתו המינית או מחמת זהותו המגדרית רשאי בית הדין לעבודה ביוזמתו לערוך את הדיון בדלתיים סגורות.
    • אם המתלונן או התובע בתביעות הנ"ל ביקש זאת מבית הדין, על בית הדין להיעתר לבקשתו (כלומר לקיים את הדיון בדלתיים סגורות) אלא אם יש טעמים מיוחדים לסרב לבקשה, ובמקרה כזה על בית הדין לרשום טעמים אלה במפורש בהחלטתו.
    • במקרה שהחליט בית הדין על קיום הדיון בדלתיים סגורות, הוא רשאי להרשות לאנשים מסוימים להיות נוכחים בעת הדיון בדלתיים סגורות, כולו או מקצתו.
    • למידע נוסף ראו דיון בדלתיים סגורות בענייני להט"ב.

חשוב לדעת

ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד העבודה אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה תעסוקה וזכויות עובדים
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים