Запрет на дискриминацию работника с ограниченными возможностями (Право)

Закон запрещает дискриминацию работников из-за их ограниченных возможностей, если они способны выполнять свою работу

Кроме того, закон запрещает дискриминацию работника из-за того, что он является членом семьи человека с ограниченными возможностями

Работодатель обязан произвести на рабочем месте адаптации для нужд работника, чтобы обеспечить его трудоустройство

Суды по трудовым спорам могут присудить (по своему усмотрению) компенсацию до 50 000 шекелей без доказательства ущерба работникам, подвергшимся дискриминации из-за ограниченных возможностей

תוכן עניינים

Содержание

Работодателям запрещено дискриминировать работников с ограниченными возможностями из-за их ограничений, если они способны выполнять работу.

Запрет распространяется на все следующие области:
- Прием на работу
- Условия труда
- Продвижение по службе
- Профессиональная подготовка или повышение квалификации
- Увольнение или выходное пособие
- Льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходом на пенсию

Кто имеет право?

Работник, соответствующий определению человека с ограниченными возможностями.
Кроме того, запрет распространяется на работника, который является членом семьи человека с ограниченными возможностями.

Процесс реализации права

Если для обеспечения трудоустройства работника требуются адаптации, работодатель обязан их выполнить, если это не создает чрезмерной нагрузки.
- "Чрезмерная нагрузка" - необоснованная нагрузка в данных обстоятельствах, с учетом, в частности, стоимости и характера адаптации, размера и структуры бизнеса, масштаба деятельности, количества сотрудников, состава рабочей силы и наличия внешних или государственных источников финансирования для осуществления адаптации.
Эти адаптации включают, среди прочего:
- Физические адаптации рабочего места и оборудования (например, пандус для инвалидной коляски)
- Требования к должности
- Рабочее время
- Обучение и инструктаж
- Рабочие процедуры
Дополнительную информацию см. в разделе Адаптации рабочего места для людей с ограниченными возможностями.
Обязанность равного отношения включает в себя проведение адаптаций также в процессе поиска, отбора и набора сотрудников, например, в отборочных тестах при приеме на работу. Кроме того, существует запрет на публикацию объявлений о вакансиях, дискриминирующих людей с ограниченными возможностями.
Работодатель может подать заявку на получение помощи от государства в финансировании приспособлений на рабочем месте для работников с ограниченными возможностями.
В случае дискриминации работника из-за его инвалидности можно подать иск против работодателя.
Суд может присудить работнику, подвергшемуся дискриминации, компенсацию до 50 000 шекелей без доказательства ущерба.
Работники, подвергшиеся дискриминации из-за инвалидности, имеют право на помощь от Управления по контролю за равенством прав для людей с ограниченными возможностями.
В комиссию можно обратиться следующими способами:
- Позвонить по телефону *6763
- Обратиться по электронной почте pniotnez@justice.gov.il

Важно знать

Действие или бездействие не будет считаться дискриминацией, если оно обусловлено существенными требованиями должности или позиции.
Работодатель, у которого 100 или более сотрудников, обязан назначить ответственного по трудоустройству работников с ограниченными возможностямив организации. Дополнительную информацию см. здесь.
Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда управляет центрами поддержки для тех, кто нанимает или заинтересован в найме людей с ограниченными возможностями. Дополнительную информацию см. в разделе "Равная занятость" - центры поддержки и обучения работодателей по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Интеграция людей с ограниченными возможностями на рабочем месте - руководство для работодателей от Штаба по интеграции людей с ограниченными возможностями на работе и "Джойнт Исраель-Тевет"

Благодарности

Источник этой статьи предоставлен организацией "Бизхут"