Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе по болезни, если у него есть накопленные больничные дни
Работодатель не вправе лишать работника возможности остаться дома в период болезни или обуславливать разрешение выполнением каких-либо условий (кроме предъявления справки от врача)

Содержание

Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе по болезни, если у него есть накопленные больничные дни.

Кто имеет право?

  • Работник, отсутствующий на работе по причине болезни.

Случаи, в которых увольнение работника допустимо

  • Увольнение работника в период отсутствия на работе по болезни и при наличии остатка больничных дней допустимо в одном из следующих случаев:
    • Работодатель вручил работнику предварительное уведомление об увольнении до того, как работнику пришлось пропустить работу по болезни.
    • Предприятие оказалось в одной из следующих ситуаций:
      • Предприятие закрылось навсегда (а не приостановило работу на некоторое время).
      • Работодатель был признан банкротом (или, в случае, если работодатель является корпорацией, ему был выдан приказ о ликвидации в соответствии с Законом о компаниях).

Процесс реализации права

Важно знать

  • Работодатель не вправе лишать работника возможности остаться дома в период болезни или обуславливать разрешение выполнением каких-либо условий (кроме предъявления справки от врача).
  • Согласно закону, если работник использовал свой остаток больничных дней, но все еще остается дома по болезни, его можно уволить, но суд предписывает действовать добросовестно. Если работодатель ждал истечения периода болезни и сразу после этого уволил работника, такое поведение может быть расценено как недобросовестность и наличие посторонних интересов.
  • Увольнение работника в период, когда он получает пособие по производственной травме - формально закон не запрещает увольнять работника в период, когда он получает пособие по производственной травме от Института национального страхования (Битуах Леуми). Вместе с тем, в ряде случаев суд по трудовым спорам приходил к заключению, что увольнение работника в период получения пособия по производственной травмы является незаконным. Например,
    • При рассмотрении трудового спора в юрисдикции судьи 25501-04-14 региональный суд по трудовым спорам постановил, что увольнение работника в период, когда тот получал пособие по производственной травме, и еще не было известно, сможет ли он вернуться к работе, свидетельствует о недобросовестности работодателя, поэтому работнику положена компенсация.
    • При рассмотрении трудового спора в юрисдикции судьи (Хайфа) 21170-05-16 суд по трудовым спорам постановил, что увольнение работника в период получения пособия по производственной травмы было не вполне добросовестным. Суд предположил, что, несмотря на получение пособия по производственной травме от Института национального страхования, работник переживает тяжелый период, поэтому неправильно ограничивать запрет на увольнение только случаями, когда работник находится на больничном за счет работодателя.
  • Работникам, находящимся в трудной финансовой ситуации и нуждающимся в юридической консультации и в адвокате, который представит их интересы в связи с незаконным увольнением, может полагаться бесплатная юридическая помощь от Министерства юстиции.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции