Работодателю запрещено ухудшать условия работы или снижать зарплату беременной сотрудницы из-за ее беременности на любом сроке беременности и независимо от ее стажа на рабочем месте
Если сотрудница работает не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, запрещается ухудшать условия ее работы или снижать ее зарплату по любой причине, кроме как с разрешения Министерства труда
На работодателя, нарушающего это правило, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Несмотря на это, в случаях, которые будут описаны ниже, разрешается ухудшать условия работы или снижать зарплату беременной женщины
Дополнительную информацию см. в статье 9 алеф Закона о женском труде

В соответствии с Законом о равенстве возможностей на рабочем месте ухудшение условий работы и снижение зарплаты беременной сотрудницы (включая сотрудницу, работающую менее 6 месяцев) из-за ее беременности является дискриминацией, поэтому работодателю запрещено ухудшать условия работы или снижать зарплату беременной сотрудницы из-за ее беременности на любом сроке беременности и независимо от ее стажа на рабочем месте.

  • Если сотрудница работает не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, работодателю запрещено ухудшать условия ее работы и снижать ее зарплату по любой причине, если он заранее не получил разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде в Министерстве труда.
  • Несмотря на это, в следующих случаях работодателю разрешается ухудшать условия работы или снижать зарплату сотрудницы:
  1. Сотрудница попросила сократить объем ее работы из-за состояния здоровья;
  2. Снижение зарплаты производится на основании коллективного договора;
  3. Речь идет о зарплате, выплачиваемой в соответствии с производительностью, и производительность сотрудницы снизилась по причинам, не зависящим от работодателя.

Кто имеет право?

  • Все работающие женщины, которые проработали у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте не менее 6 месяцев.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • На работодателя, нарушающего это правило, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Если работодатель снизил зарплату беременной сотруднице без разрешения, сотрудница имеет право требовать от него компенсацию в размере снижения зарплаты. Для этого нужно подать иск в районный суд по трудовым спорам.
  • Беременная сотрудница, проработавшая у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте менее 6 месяцев, чьи условия работы или зарплата были ухудшены из-за беременности, имеет право требовать компенсацию на основании Закона о равенстве возможностей на рабочем месте. Сотрудница должна доказать, что не было причины для ее увольнения, а работодатель должен доказать, что не уволил ее из-за беременности. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на дискриминацию работницы из-за ее беременности.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции