Компонентами заработной платы, учитываемые для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений, являются: базовая зарплата, надбавка за стаж работы, надбавка на дороговизну жизни, надбавка на семью, ведомственная надбавка и профессиональная надбавка
Надбавка к заработной плате, обусловленная особыми условиями, не является частью базовой зарплаты и не входит в базу для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений, если не согласовано иное
Необходимо проверить, является ли надбавка настоящей надбавкой или фиктивной надбавкой, которая фактически является частью базовой зарплатой работника
В случае, если зарплата работника состоит из базовой зарплаты + комиссионных, его заработную плату для выходного пособия следует рассчитывать по последней базовой зарплате + средней сумме комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению
Положения о выходном пособии

Компоненты заработной платы для пенсионных отчислений

  • С 2008 года, в соответствии с указом об обязательном пенсионном страховании, работодатель обязан отчислять денежные средства на пенсионное страхование.
  • Обязательство по отчислениям действует до потолка средней зарплаты в экономике или до зарплаты, выплачиваемой работнику, по наименьшей из двух, если стороны не согласовали более высокую "базовую зарплату".
  • Базовая зарплата, от которой работодатель должен отчислять средства на пенсионное страхование, - это та же зарплата и ее компоненты, которые включаются в базовую зарплату для расчета выходного пособия.

Компоненты зарплаты, включаемые в расчет выходного пособия

Пример
Постоянная выплата надбавки за сверхурочную работу работнику, несмотря на то, что он не работал и не был обязан фактически работать сверхурочно, будет считаться постоянной надбавкой и компонентом зарплаты для расчета выходного пособия и выплаты на пенсионное страхование.

Личные комиссионные с продаж являются компонентом для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений

  • К надбавке в виде личных комиссионных с продаж в определенном проценте от продаж, совершенных работником, применяется Положение 9 Положений о выходном пособии, которое устанавливает, что для расчета выходного пособия базовая зарплата работника, получающего сдельную зарплату или зарплату, выплачиваемую как часть выручки или по количеству проданной продукции, будет рассчитываться в соответствии со средней зарплатой за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
  • То есть, если зарплата работника состоит из базовой зарплаты + личных комиссионных, его зарплату для выходного пособия следует рассчитывать по последней базовой зарплате + средней сумме комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
  • Личные комиссионные с продаж являются частью базовой зарплаты, от которой работодатель должен отчислять средства на пенсионное страхование.
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Расчет социальных прав работника, получающего базовую зарплату и комиссионные с продаж.

Компоненты зарплаты, не включаемые для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений

  • Возмещение расходов, включая выплаты на содержание автомобиля, содержание телефона и возмещение поездок, не считаются частью базовой зарплаты и не будут учитываться для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений.
  • Оплата сверхурочных часов работы, включая глобальные сверхурочные, при условии, что работник действительно работал сверхурочно, и это не фиктивная надбавка, является надбавкой, которая не включается в базовую зарплату для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений.
  • Выплаты на оздоровление считаются возмещением расходов, а не частью обычной зарплаты работника, и они не включаются для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений.
  • 13-я зарплата не включается для расчета выходного пособия.
  • Выплата на одежду считается сопутствующим правом работника, а не частью его обычной зарплаты, и не включается для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений.
  • Бонус, премия, стимулирующая зарплата: бонус - это надбавка, обусловленная условием или ситуацией (прибыль компании и ее размер). Выплата бонуса, премии или стимулирующей зарплаты в фиксированной или градуированной сумме, выплачиваемая за достижение целей сверх установленной нормы, не является частью зарплаты для выплаты выходного пособия, при условии, что это настоящий, а не фиктивный компонент.
  • Стоимость пользования: вмененный доход или стоимость не являются заработной платой, поэтому вмененный доход не включается в базовую зарплату для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений.
  • Дополнительная компенсация (гилум): дополнительная компенсация по своей сути вытекает из оплачиваемой выплаты или льготы. Если надбавка, за которую выплачивается дополнительная компенсация, является настоящей, дополнительная компенсация не является компонентом для выходного пособия и пенсии. С другой стороны, если надбавка, за которую выплачивается дополнительная компенсация, является фиктивной и фактически является частью базовой зарплаты, то и выплата дополнительной компенсации за эту надбавку будет считаться компонентом базовой зарплаты для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений.
  • Надбавка за смену: надбавка к зарплате за посменную работу является "надбавкой", а не частью обычной зарплаты, поэтому ее не следует включать в расчет выходного пособия и пенсионных отчислений. Это правило действует и в случае, когда работник постоянно занят в определенной смене. При расчете выходного пособия следует учитывать зарплату, выплаченную работнику за часы работы в ночную смену, однако зарплату за эти часы следует приравнять к обычной зарплате, без надбавки, выплачиваемой работнику за работу в ночную смену.
  • Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день:
    • Если часы работы в субботу считаются сверхурочными, нет обязанности отчислять за эти рабочие часы.
    • Если часы работы в субботу не являются для работника сверхурочными, а являются частью 42 еженедельных рабочих часов, за них следует отчислять на выходное пособие и социальное страхование. Отчисления будут производиться по обычной зарплате (100%) до дополнения до 42 еженедельных часов, без надбавки за работу в субботу или праздник. По этому вопросу см. Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам Мем-Зайн/60-3.
  • Если в индивидуальном трудовом договоре или в соответствии с коллективным соглашением или расширительным указом, применимым к сторонам, стороны согласовали, что один из этих компонентов является компонентом для расчета выходного пособия или пенсионных отчислений, следует поступать в соответствии с соглашением сторон.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Закон о выходном пособии Положения о выходном пособии Расширительный указ об обязательном пенсионном страховании в экономике