Каждый работодатель обязан обеспечить наличие надлежащего и пригодного для использования сотрудниками туалета на рабочем месте или рядом с ним
Это обязательство распространяется также на кадровые агентства и подрядчиков услуг, а также на фактических работодателей работников подрядчика и заказчиков услуг у подрядчиков
Работники имеют право в течение рабочего дня прерывать работу, чтобы воспользоваться туалетом в соответствии со своими потребностями, и работодателю запрещено вычитать эти перерывы из заработной платы
В случае нарушения этого права работник может иметь право на денежную компенсацию от работодателя или заказчика услуг (в случае работников через подрядчика)
Дополнительную информацию см. в статье 20 алеф(бет) Закона о рабочем времени и отдыхе


Каждый работодатель обязан обеспечить наличие надлежащего и пригодного для использования сотрудниками туалета на рабочем месте или рядом с ним.

  • Обязательство обеспечить наличие надлежащих туалетов для использования работниками распространяется также на заказчиков услуг, нанимающих работников через подрядчика услуг или через кадровое агентство, при условии, что работник занят на территории, находящейся во владении фактического работодателя или заказчика услуг.
  • На некоторых предприятиях, указанных в статье 2 Положения о безопасности труда, работодатель обязан обеспечить надлежащие туалеты для работников предприятия, поддерживать их в чистоте и принимать эффективные меры по их освещению, и в отношении них даже установлен всесторонний и подробный порядок в отношении количества туалетов, их местоположения, оборудования, которое должно в них находиться, и других аспектов, как подробно описано в правилах техники безопасности труда (удобства).
  • В течение рабочего дня каждый работник имеет право прерывать работу для пользования туалетом в соответствии со своими потребностями, и работодателю запрещено вычитать эти перерывы из заработной платы работника. Дополнительную информацию см. в разделе Перерыв на посещение туалета в течение рабочего дня.
  • Эти права распространяются на всех работников, включая работающих через подрядчика.

Кто имеет право?

  • Все работники в Израиле, за исключением тех, в отношении которых Министр труда постановил, что их работодатель освобожден от указанного обязательства.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • Если работодатель или заказчик услуг нарушает право, против него можно подать иск в окружной суд по трудовым спорам.
  • Иск может подать любой из следующих:
    • Сам работник
    • Организация, представляющая работников на данном рабочем месте, организация, представляющая работников в данной отрасли или организация работников, членом которой является работник
    • Организация, занимающаяся трудовыми правами, при условии согласия работника.
  • Суд может выдать работодателю приказ, обязывающий его разрешить работнику пользоваться туалетом, а также приказ, обязывающий работодателя установить туалеты.
  • Суд уполномочен обязать работодателя выплатить работнику компенсацию, даже если ему не был причинен ущерб в результате нарушения обязательства.
    • Если работнику был причинен ущерб, суд уполномочен обязать работодателя (или заказчика работ или услуг) возместить работнику полную сумму ущерба.
    • Если работнику не был причинен ущерб, суд может обязать работодателя (или заказчика работ или услуг) выплатить работнику компенсацию в размере до 20 000 шекелей, а в исключительных случаях - до 200 000 шекелей.
Пример
Районный суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить работнице компенсацию в размере 50 000 шекелей за моральный ущерб, причиненный ей после того, как она работала в ненадлежащих физических условиях, в частности, из-за того, что она работала в здании, не подключенном к водопроводу и в котором не было туалетов ни в помещении, ни на разумном расстоянии от него, и ей приходилось пересекать две дороги, чтобы добраться до туалета. Ознакомиться с решением суда можно здесь.

Важно знать

  • В случае нарушения трудовых прав работник может иметь право на денежную компенсацию от работодателя, фактического работодателя или заказчика услуг.
  • Согласно решению окружного суда по трудовым спорам, нарушение права работника посещать туалет в соответствии с его потребностями может быть обстоятельством, оправдывающим увольнение работника и дающим ему право на выходное пособие, даже если работник уволился, а не был уволен. Ознакомиться с решением суда можно здесь.
  • Помимо обязанности обеспечить наличие туалетов, работодатель обязан предоставить работникам надлежащие условия, такие как освещение, электроснабжение, водоснабжение и т.д. Дополнительную информацию см. в разделе Надлежащие условия труда на рабочем месте.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции