Работодатель отправил работника во всеобщий отпуск без достаточного количества накопленных дней отпуска, что привело к отрицательному остатку отпуска, а затем уволил работника
Суд по трудовым спорам постановил, что работодателю запрещено вычитать из заработной платы работника стоимость дней отпуска из его отрицательного остатка отпуска
Работника можно отправить в отпуск без достаточного количества накопленных дней отпуска только при наличии согласия в коллективном договоре или в соглашении с работником и при условии, что работодатель действует добросовестно

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:59799-12-13‏
Дата:20.08.2015
Ссылка:Решение суда
  • Работодатель (владелец банкетных залов) отправил работника в всеобщий отпуск без достаточного количества накопленных дней отпуска, в результате чего у работника образовался отрицательный остаток отпуска.
  • После увольнения работника работодатель вычел стоимость дней отпуска из отрицательного остатка из заработной платы работника.
  • Окружной суд по трудовым спорам обязал работодателя вернуть работнику стоимость этих дней отпуска, и работодатель обжаловал решение в Всеизраильский суд по трудовым спорам.
  • Всеизраильский суд отклонил апелляцию, подтвердил решение окружного суда и постановил:
    • "Накопленный" отрицательный остаток ежегодного отпуска - результат отправки работников во всеобщие отпуска в периоды, когда банкетные залы работодателя не работают.
    • В обстоятельствах, когда у работника "накапливается" отрицательный остаток отпуска из-за производственной необходимости, возникают трудности с компенсацией отрицательного остатка. На практике это означает, что работника отправляют в неоплачиваемый отпуск и требуют вернуть заработную плату, несмотря на его готовность выйти на работу.
    • Отправка работника в неоплачиваемый отпуск требует добросовестности и должно быть оговорено заранее в индивидуальном трудовом соглашении или в коллективном соглашении. В данном случае работодателю не удалось доказать наличие такого согласия.

Значение

Работника можно отправить в отпуск без достаточного количества накопленных дней отпуска только при выполнении следующих 2 условий:

    1. Работник дал свое согласие или существует коллективный договор (который распространяется на работника и работодателя), устанавливающий, что работника можно отправить в отпуск, даже если у него недостаточно накопленных дней отпуска.
    2. Отправка работника в отпуск была добросовестным действием со стороны работодателя.

Важно знать

  • Аналогичное решение было вынесено ранее окружным судом по трудовым спорам в другом случае. Чтобы прочитать решение суда, нажмите здесь.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Благодарности

Текст решения суда предоставлен сайтом "Nevo".