Демобилизованный солдат, работавший в определенном месте до призыва в ЦАХАЛ, имеет право вернуться на то же место работы после демобилизации
Период службы солдата в ЦАХАЛе будет засчитан ему как накопленный стаж для его прав в качестве работника на рабочем месте
Обязанность работодателя трудоустроить демобилизованного солдата действует в течение 6 месяцев
Право не распространяется на солдата, получившего до призыва выходное пособие с места работы
Дополнительную информацию см. во второй главе Закона о демобилизованных солдатах (возвращение на работу)
Содержание
Демобилизованный солдат, работавший в определенном месте до призыва в ЦАХАЛ, имеет право вернуться на то же место работы после демобилизации.
- Период службы солдата в ЦАХАЛе будет засчитан ему как накопленный стаж для его прав в качестве работника на рабочем месте.
- Право не распространяется на демобилизованного солдата, получившего до призыва выходное пособие с места работы.
- Обязанность работодателя трудоустроить демобилизованного солдата действует в течение 6 месяцев.
Кто имеет право?
- Демобилизованный солдат, отвечающий следующим 2 условиям:
- Он был определен как "постоянный работник" на рабочем месте или проработал там не менее 6 месяцев подряд до призыва.
- Он не получил выходное пособие с места работы до призыва в ЦАХАЛ.
Процесс реализации права
- Необходимо подать письменное заявление на рабочее место о приеме обратно на работу.
- Заявление могут подать демобилизованный солдат, профсоюз, к которому он принадлежит, или профсоюз с наибольшим количеством работников на рабочем месте.
- Заявление можно подать в период от 15 дней до даты демобилизации солдата из ЦАХАЛа и до 30 дней после даты демобилизации.
- В заявлении необходимо указать конкретный день в течение 30 дней с момента подачи заявления, когда демобилизованный солдат готов приступить к работе.
- Необходимо отправить копию заявления в Службу по трудоустройству и в рабочий комитет на рабочем месте (если таковой имеется).
- Работодатель примет демобилизованного солдата на работу в день, указанный в заявлении. Если его прием на работу в этот день невозможен, его можно принять в течение года со дня подачи заявления, в самый ранний возможный срок.
- Работодатель обязан принять демобилизованного солдата на ту же работу и на тех же условиях, на которых он бы работал, если бы не был призван. Если такой возможности нет, его следует принять на наилучшую работу и на наилучших возможных условиях.
- Если работодатель утверждает, что нет практической возможности принять солдата в срок, указанный в заявлении, или принять его на ту же работу и на тех же условиях (из-за фундаментальных изменений или ущерба, произошедших на рабочем месте, или из-за ухудшения состояния здоровья солдата с момента призыва, которое значительно снизило его работоспособность), работодатель обязан это доказать.
- Демобилизованные солдаты, столкнувшиеся с трудностями в реализации своих прав, могут обратиться за помощью в Министерство юстиции. Дополнительную информацию см. здесь.
Важно знать
- Работник, уволившийся в связи с призывом на срочную службу в ЦАХАЛ, имеет право на выходное пособие при условии, что он проработал не менее года (12 полных месяцев) на одном месте работы (см. здесь). В этом случае работодатель не будет обязан вернуть его на работу после демобилизации из ЦАХАЛа.
- Демобилизованные солдаты имеют право на дополнительные налоговые льготы по подоходному налогу в течение 36 месяцев после демобилизации. Дополнительную информацию см. в разделе Льготные единицы при оплате подоходного налога для демобилизованных солдат или завершивших альтернативную службу.
- Некоторые работы предоставляют демобилизованному солдату право на дотацию, если он проработал на них не менее 6 месяцев. Дополнительную информацию см. в разделе Выплата за работу после армии ("авода меудефет").
- Подробную информацию о правах демобилизованных солдат см. портал Права демобилизованных военнослужащих или окончивших альтернативную службу ("Шерут Леуми").
Смотрите также