В некоторых случаях по завершении трудовых отношений от работника требуют подписать заверение, что он получил от работодателя все, что ему причитается, и что у него нет и не будет никаких претензий к работодателю (письмо об отказе от претензий)
Работодателю запрещено обусловливать выплаты, которые положены работнику согласно закону, расширительному указу или коллективному соглашению, подписанием письма об отказе от претензий
Работник не может отказаться от прав, которые есть у него согласно закону, расширительному указу или коллективному соглашению. Если он не получил выплат, которые причитаются ему по закону, у него есть возможность подать иск в суд по трудовым спорам, даже если он подписал отказ от этих выплат
Письмо об отказе может иметь юридическую силу только если есть полная уверенность в том, что работнику были известны все его права, но тем не менее он осознанно отказался от них

Содержание

Законодательство запрещает работодателю обусловливать выплаты, которые положены работнику согласно закону, расширительному указу или коллективному соглашению (такие как выходное пособие, последняя зарплата, оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска и т.д.), подписанием письма об отказе от претензий.

  • Суд по трудовым спорам предписывает не придавать большой важности письму об отказе от претензий, и подпись работника имеет вес только если работнику были известны все его права, но тем не менее он сознательно отказался от них. Соответствующее судебное постановление упоминается в Апелляции во всеизраильский суд по трудовым спорам 49974-09-12‏, в параграфе 41.
  • Закон оговаривает сроки, в которые требуется выплачивать зарплату и выходное пособие, и получение этих денег запрещено обусловливать подписанием отказа от претензий.
  • От прав, которые положены работнику согласно “законам защиты” и коллективному трудовому праву, невозможно отказаться ни заранее, ни ретроактивно. Работник, которому не выплатили причитающиеся ему по закону суммы, может взыскать их через суд по трудовым спорам, даже если он подписал отказ от своих прав.
  • Важно разграничивать ситуации, когда некая сумма положена работнику на основании закона, как, например, размер выходного пособия, которое причитается работнику по закону (в таких случаях работник не может отказаться от своего законного права и может взыскать положенные ему выплаты даже в случае подписания отказа от претензий), и ситуации, когда работник и работодатель договорились о выходном пособии, сумма которого превышает требуемую законом (например, если работник не имеет права на выходное пособие в случае увольнения, но тем не менее ведет с работодателем переговоры о получении пособия, или если сумма пособия больше той, что фигурирует в законе или коллективном соглашении) - в таком случае закон требует от работника подписать договор о компромиссе.

Условия, при которых письмо об отказе от претензий имеет юридическую силу

  • Первое и главное правило - только если работнику были известны все его права, но тем не менее он осознанно отказался от них, подпись на письме об отказе от претензий будет иметь юридическую силу. Производной этого правила будет проверка письма об отказе на предмет ясности. В письме должны быть четко изложены все права и выплаты, от которых от работника требуют отказаться. Если письмо сформулировано недостаточно четко, и работник не до конца понимал, что именно подписывает, работодатель не может лишить его выплат на основании письма об отказе от претензий.
  • Второе правило - права работника не должны нарушаться. От прав, которые положены работнику согласно “законам защиты” и коллективному трудовому праву, невозможно отказаться ни заранее, ни ретроактивно. Письмо об отказе от претензий, направленное против социальных прав работника, может быть расценено как посягательство на общий закон, и суд не признает такой документ.
  • Третье правило - необходимо удостовериться, что в заключении договора не было изъянов, к которым относится, например, использование затруднительного положения, в котором оказался работник (эксплуатация), принуждение, ошибка в документе или сознательное введение работника в заблуждение, согласно критериям договорного права. Если работодатель использовал уязвимое положение работника или оказал на него давление незаконными методами, чтобы заставить подписать отказ от претензий против его воли, у такого документа не будет юридической силы.

Ситуации, в которых у письма об отказе не будет юридической силы

  • В соответствии с законодательством, у письма об отказе не будет юридической силы в следующих случаях:
    • Письмо сформулировано недостаточно ясно.
    • Смысл письма об отказе не был разъяснен работнику, либо работник не понял его.
    • Работнику не выдали перечень всех сумм, которые должны быть выплачены ему после подписания отказа от претензий.
    • В документе обнаружен изъян.
    • После подписания отказа от претензий возникли разногласия, о которых работник не знал на момент подписания.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

Важно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции