Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу родителям-одиночкам, на попечении которых находятся дети до 12 лет, только из-за их отказа работать по ночам по семейным причинам, за исключением рабочих мест, описанных ниже
Родители-одиночки, работающие на рабочем месте, где раньше они не работали ночью, а сейчас от них этого требуют, имеют право уведомить работодателя о своем отказе работать ночью
Ночная работа - это работа с 24:00 до 07:30 утра
Дополнительную информацию см. в Законе о женском труде, статья 4 алеф


Работники и соискатели работы, являющиеся родителями-одиночками и имеющие ребенка в возрасте до 12 лет, имеют право отказаться от ночной работы (работа с 24:00 до 07:30 утра) по семейным обстоятельствам.

  • Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу соискателям, являющимся родителями-одиночками с ребенком в возрасте до 12 лет, только из-за их отказа работать ночью по семейным обстоятельствам, за исключением мест, перечисленных ниже.
  • Родители-одиночки, работающие на рабочем месте, где раньше они не работали ночью, а теперь от них этого требуют, имеют право уведомить работодателя о своем отказе работать ночью.
Совет
Женщины имеют право отказаться от работы с 24:00 до 06:00 утра, даже если они вообще не являются матерями, и работодателю запрещено отказываться их нанимать.Также существуют ограничения на трудоустройство женщин в ночное время. Дополнительную информацию см. в разделе Найм женщин на работу в ночную смену.

Кто имеет право?

Отказ соискателя, который является родителем-одиночкой, работать ночью

  • Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу соискателю, который является родителем-одиночкой с ребенком до 12 лет, находящимся на его попечении, только из-за того, что он сообщил при приеме на работу о своем отказе работать ночью по семейным обстоятельствам.
  • Родители-одиночки, которым было отказано в приеме на работу из-за их отказа работать ночью по семейным обстоятельствам, имеют право подать иск о возмещении ущерба в окружной суд по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того дня, когда они узнали, что не были приняты на работу.

Места, где работодатель может отказаться нанимать родителей-одиночек, отказывающихся работать ночью

  • На следующих рабочих местах работодатель может отказаться нанимать соискателя, являющегося родителем-одиночкой, из-за его отказа работать ночью по семейным обстоятельствам:
    • На государственной службе - на следующих рабочих местах: таможенная служба, метеорологическая служба, междугородняя и международная телефонная связь, полиция Израиля, тюремная служба, управление гражданской авиации (на должностях радистов или авиадиспетчеров), Министерство туризма (на организационных должностях или сотрудников наземных служб).
    • Места ухода за больными или инвалидами, реабилитационные учреждения и учреждения по уходу за пожилыми людьми или детьми.
    • Газетная индустрия, за исключением печати газет.
    • Рестораны, отели, кафе, театры, кинотеатры, концертные залы и т.п.
    • Работа, непосредственно связанная с уходом за животными.
    • Управленческие должности или должности, требующие особой степени личного доверия, если это не ручной труд.
    • Места, где условия и обстоятельства работы не позволяют работодателю контролировать время выполнения работы.
    • Авиационные и морские службы.
    • Туристические или транспортные агентства в аэропортах и морских портах.
    • Международные конференции.

Отказ работников, являющихся родителями-одиночками, от ночной работы

  • Родители-одиночки с ребенком до 12 лет, находящимся на их попечении, работающие на рабочем месте, где раньше они не работали ночью, а теперь от них этого требуют, имеют право уведомить работодателя о своем отказе работать ночью.
  • Уведомление об отказе от ночной работы необходимо подать работодателю в письменной форме в течение 3 дней с момента, когда от них потребовали работать ночью.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции