Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком) (Право)

Работницы, которые проработали не менее одного года подряд у работодателя или на том же рабочем месте, имеют право на отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком) продолжительностью 26 недель (только часть из которых является оплачиваемой)

Работницы, проработавшие менее 12 месяцев у того же работодателя, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель (часть или вся из которых оплачивается в соответствии с условиями права на пособие по беременности и родам)

Мужчины имеют право разделить отпуск по беременности и родам со своими партнершами и даже находиться в совпадающем отпуске по беременности и родам с роженицей в течение недели

Право на выплату Пособие по беременности и родам (для наемного работника/цы или самозанятого/ой) определяется в соответствии с периодом, в течение которого работник/ца платил/а страховые взносы в Институт национального страхования

Работодатель не имеет права препятствовать работнику/це в уходе в отпуск по беременности и родам или увольнять работника/цу во время отпуска и в течение 60 дней после него

Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Содержание

Обратите внимание

Эта страница посвящена отпуску по беременности и родам, а не пособию по беременности и родам

Информация относится к продолжительности отпуска по беременности и родам, в течение которого работнику/це разрешено отсутствовать на работе из-за родов (в соответствии с Законом о труде женщин).

• Отдельная страница - Пособие по беременности и родам, посвящена периоду, в течение которого работнику/це (наемному/ой или самозанятому/ой) выплачивается пособие по беременности и родам от Битуах Леуми.

• Работница, проработавшая не менее 12 месяцев подряд у того же работодателя или на том же рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком) продолжительностью 26 недель.
• Работница, проработавшая менее 12 месяцев у того же работодателя или на том же рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
• Любая работница имеет право, если она того желает и без каких-либо условий, начать отпуск по беременности и родам за 7 недель (или меньше) до предполагаемой даты родов, а оставшиеся недели - после дня родов. Даже в этом случае общая продолжительность отпуска по беременности и родам не превысит 26 недель или 15 недель в соответствии с периодом занятости работницы.
• Важно подчеркнуть: только за часть отпуска предоставляется выплата от Битуах Леуми. Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам.
• Роженица имеет право разделить отпуск по беременности и родам с супругом (или партнером). Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам супругу роженицы.
• Во время отпуска по беременности и родам работник/ца продолжает накапливать социальные права, предоставляемые на основе стажа на рабочем месте (см. подробности ниже).
• Во время отпуска по беременности и родам работодателю запрещено нанимать работницу или работника, даже если работница или работник сами попросили работать по своей воле. Чтобы прочитать судебное решение по этому вопросу, нажмите здесь.
• Любая работница имеет право взять неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") по окончании отпуска по беременности и родам продолжительностью в четверть от периода ее работы у того же работодателя или на том же рабочем месте до года со дня родов, в течение которого и в течение 60 дней после его окончания запрещено ее увольнять.

Кто имеет право?

Наемная работница, родившая

• Работница, проработавшая не менее 12 месяцев у того же работодателя или на том же рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель.
• Работница, проработавшая менее 12 месяцев у того же работодателя или на том же рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель (для родов, произошедших до 01.01.2017, право было на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель).
• Работница имеет право на отпуск по беременности и родам, даже если плод/ребенок умер после родов.
• Статья 39 Закона о Национальном страховании определяет "роды" как рождение живого ребенка (на любой неделе беременности) или роды после 22 недель беременности.
  • Соответственно, общепринятая интерпретация заключается в том, что женщины, перенесшие выкидыш или прерывание беременности после 22 недель, считаются родившими, и они имеют право на законные права и защиту, как женщины, родившие живого ребенка. Информацию о правах в таком случае см. в справочнике по правам роженицы и ее супруга в случае "тихих" родов.
  • Информацию о выкидыше, произошедшем до истечения 22 недель беременности, см. Трудовые права после прерванной беременности.

Супруг (партнер) роженицы

• Супруг роженицы имеет право уйти в отпуск по беременности и родам в следующих случаях:
  • Когда роженица решает сократить свой отпуск по беременности и родам, а супруг заменяет ее на оставшийся период по истечении первых 6 недель после дня родов.
  • Когда роженица отказывается от выплаты пособия по беременности и родам за последнюю неделю, на которую она имела право, а супруг уходит в отпуск по беременности и родам на одну неделю параллельно с отпуском роженицы.
  • Когда роженица не способна ухаживать за ребенком из-за инвалидности или болезни, а супруг находится с ним и ухаживает за ним.
• Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам супругу роженицы.

Другие категории населения

• Приемные родители - информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам для приемных родителей (отпуск по усыновлению).
• Родители, получающие ребенка под опеку от суррогатной матери - информацию см. в разделе Отпуск для предполагаемого родителя в соответствии с Законом о договорах на вынашивание эмбрионов (суррогатное материнство).
• Родители, принявшие на воспитание ребенка в возрасте до 10 лет на период более 6 месяцев - информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам для опекунов.

Выплата пособия по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам

• Во время отпуска по беременности и родам работница не имеет права на выплату заработной платы, однако в течение части периода она имеет право на выплату пособия по беременности и родам от Битуах Леуми, в соответствии с периодом, за который были уплачены страховые взносы.
  • Те, кто платил взносы в Битуах Леуми в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам, или в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам, имеют право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель из отпуска по беременности и родам (для родов, произошедших до 01.01.2017, право на пособие по беременности и родам было в течение 14 недель).
  • Те, кто платил взносы в Битуах Леуми в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам, имеют право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель из отпуска по беременности и родам (для родов, произошедших до 01.01.2017, право на пособие по беременности и родам было в течение 7 недель).
• Работница не имеет права на какую-либо выплату или пособие по беременности и родам за оставшиеся недели отпуска по беременности и родам, однако она продолжает накапливать социальные права, основанные на стаже на рабочем месте в течение этих недель.

Пример

• Работница, проработавшая год и 3 месяца на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель.
• Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествующих ее выходу в отпуск по беременности и родам.
• За 15 недель из 26 недель отпуска по беременности и родам ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам. Оставшиеся 11 недель будут без оплаты.

Пример

• Работница, проработавшая 6 месяцев на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
• Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествующих ее выходу в отпуск по беременности и родам.
• За 8 недель из 15 недель отпуска по беременности и родам ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам. Оставшиеся 7 недель будут без оплаты.

Пример

• Работница, проработавшая 10 месяцев на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
• Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествующих ее выходу в отпуск по беременности и родам.
• Она будет иметь право на выплату пособия по беременности и родам за все 15 недель отпуска по беременности и родам.

• Дополнительную информацию о праве и способе расчета выплаты см. в разделе Пособие по беременности и родам.

Сокращение отпуска по беременности и родам

• Работница, проработавшая не менее 12 месяцев, имеет право сократить отпуск по беременности и родам при условии, что ее отпуск по беременности и родам не будет меньше 15 недель.
  • Работодатель, получивший от работницы уведомление о ее желании сократить отпуск по беременности и родам, не сможет отложить ее возвращение на работу более чем на 3 недели.

Совет

Работница, желающая вернуться на работу по истечении 15 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, должна сообщить об этом работодателю уже на 12-й неделе отпуска по беременности и родам, чтобы ее возвращение не было отложено более чем на 3 недели).

• Несмотря на это, работница имеет право сократить свой отпуск по беременности и родам и вернуться на работу раньше, уже через 6 недель после дня родов (или позже), если ее супруг (или партнер) заменяет ее на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам, которую она не использовала.
  • В случае, если работница решила сократить свой отпуск по беременности и родам и вернуться на работу, ее супруг имеет право разделить с ней отпуск по беременности и родам (ту часть, которую супруга не использовала) начиная с седьмой недели после родов. Чтобы супруг имел право на пособие по беременности и родам в этот период, он должен находиться в отпуске по беременности и родам не менее 7 дней (дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам супругу роженицы).
  • Это право предоставляется любой работнице, вышедшей в отпуск по беременности и родам, независимо от ее стажа на рабочем месте и независимо от продолжительности периода, на который она имеет право на пособие по беременности и родам (то есть как тем, кто имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, так и тем, кто имеет право на отпуск продолжительностью 15 недель, как тем, кто имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель, так и тем, кто имеет право на пособие в течение 8 недель).
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам супругу роженицы.
• Кроме того, работница, имеющая право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель, и чей супруг уходит в отпуск по беременности и родам в последнюю неделю, на которую она имеет право на пособие по беременности и родам, может вернуться на работу в течение этой недели (то есть после 14 недель отпуска) при условии, что она отказывается от пособия по беременности и родам за эту неделю.
  • Роженица может остаться в отпуске по беременности и родам в течение этой недели параллельно со своим супругом (без права на пособие по беременности и родам в эту неделю).
  • Если она имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель, она не имеет права сократить отпуск и не сможет вернуться на работу до истечения 15 недель отпуска по беременности и родам.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам супругу роженицы.
• Кроме того, в следующих случаях разрешается сократить отпуск по беременности и родам, с согласия работницы и с письменного разрешения врача, при условии, что отпуск будет включать как минимум 3 недели после родов:
  • В случае, если новорожденный не жив (например: умер после родов или родился в результате тихих родов).
  • В случае, если роженица согласилась на усыновление ребенка, или если она суррогатная мать, и при условии, что в течение 14 дней после родов работница предоставила работодателю письменное уведомление о своем согласии сократить отпуск по беременности и родам и указала дату, когда она намерена закончить отпуск.

Продление отпуска по беременности и родам

Многоплодные роды

• Роженица, родившая более одного ребенка при одних родах, имеет право продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели (сверх 26 недель, установленных законом) за каждого дополнительного ребенка и получать пособие по беременности и родам:
  • Роженица, имеющая право на пособие по беременности и родам на период 15 недель, сможет продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели за каждого дополнительного ребенка и получать пособие по беременности и родам за весь этот период (родившая двойню имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в течение 18 недель, родившая тройню - в течение 21 недели и т.д.).
  • Роженица, имеющая право на пособие по беременности и родам на период 8 недель, сможет продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели за каждого дополнительного ребенка и получать пособие по беременности и родам за две недели из 3 недель периода права на продление (родившая двойню имеет право на пособие по беременности и родам в течение 10 недель, родившая тройню имеет право на пособие по беременности и родам в течение 12 недель и т.д.).

Госпитализация роженицы или ребенка

• Роженица, которая сама или ее новорожденный ребенок должны оставаться в больнице или вернуться на госпитализацию в течение обычного отпуска по беременности и родам не менее чем на 15 дней, имеет право продлить отпуск по беременности и родам и получать дополнительное пособие по беременности и родам за период продления. Дополнительную информацию см. в разделе Продление отпуска по беременности и родам в связи с госпитализацией матери или ребенка.
• В этих случаях также можно разделить отпуск по беременности и родам (временно прервать его на время госпитализации и возобновить по ее окончании).

Процесс реализации права

• Право на отпуск по беременности и родам предоставляется автоматически работодателем.
• Работодатель не имеет права препятствовать работнику/це в уходе в отпуск по беременности и родам, и работник/ца имеет право уйти в отпуск по беременности и родам без необходимости согласия работодателя. Если работодатель уволит или уменьшит объем работы работника/цы, работник/ца имеет право подать против него иск о компенсации. Дополнительную информацию см. в разделах:
  • Запрет на ухудшение/изменений условий труда работника/цы, находящегося/йся в отпуске по беременности и родам и после выхода из отпуска
  • Запрет на увольнение работника/цы во время отпуска по беременности и родам
  • Запрет на увольнение работника/цы после отпуска по беременности и родам

Обратите внимание

• Работодатель обязан сообщить работнику или работнице об их праве на продолжение отчислений в пенсионный фонд или фонд повышения квалификации во время отпуска по беременности и родам в соответствии с инструкциями по этой форме.
• В случае работницы - работодатель должен предоставить уведомление в разумные сроки после того, как ему стало известно о беременности.
• В случае работника - работодатель должен предоставить уведомление в разумные сроки со дня, когда работник сообщил о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам.

Накопление социальных прав во время отпуска по беременности и родам

• Отпуск по беременности и родам не влияет на стаж работника/цы на рабочем месте.
• Во время отпуска по беременности и родам работник/ца продолжает накапливать социальные права, предоставляемые на основе стажа на рабочем месте, такие как выплаты на оздоровление, больничные дни и выходное пособие, и работник/ца продолжит накапливать эти права во время отпуска по беременности и родам, как если бы они продолжали работать в этот период. Накопление стажа не прекращается из-за ухода в отпуск по беременности и родам, и юридическая связь между работником/цей и работодателем не прерывается (ссылки на это можно найти в соответствующих законах и указах о расширении, касающихся конкретных прав).
• Что касается ежегодного отпуска - накопление стажа действительно не прекращается из-за ухода в отпуск по беременности и родам, однако количество дней ежегодного отпуска, на которые работник/ца имеет право в течение года, в котором он/а ушел/ла в отпуск по беременности и родам, будет определяться в соответствии с количеством дней фактической работы в этом году. Информацию о расчете количества дней отпуска см. в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска.

Пример

• Работница, работающая на полную ставку 5 дней в неделю, начала работать 01.01.2015.
• В 2017 году работница ушла в отпуск по беременности и родам и фактически проработала в течение года только 100 дней.
• Поскольку отпуск по беременности и родам не прерывает юридическую связь между работником и работодателем, 2017 год будет считаться третьим годом работы работницы.
• Работник/ца, проработавший/ая в третий год работы не менее 200 дней в течение года, имеет право на 16 дней отпуска брутто (12 дней отпуска нетто без пятницы и субботы).
• Поскольку работница фактически проработала в этом году только 100 дней (из-за отпуска по беременности и родам), она имеет право на пропорциональную часть от количества дней отпуска брутто, в соответствии с соотношением между днями ее фактической работы и 200.
• Работница имеет право на 8 дней отпуска брутто (6 дней нетто) за 2017 год по следующему расчету: 100 делить на 200 умножить на 16 (количество дней брутто) - всего 8 дней брутто (включая пятницу и субботу), что составляет 6 дней отпуска нетто.

• Работодатель обязан продолжать делать ежемесячные отчисления на пенсионное страхование работника/цы и во время отпуска по беременности и родам, но только за ту часть отпуска, за которую работнику/це выплачивается пособие по беременности и родам. Если работодатель делал отчисления в сберегательную кассу или фонд повышения квалификации, он должен продолжать делать эти отчисления и во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию см. в разделе Отчисления на пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации во время отпуска по беременности и родам.
• Согласно судебной практике, когда работодатель предоставляет своим работникам подарок к празднику, он должен предоставить подарок и работникам, находящимся в декретном отпуске. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться здесь.

Налоговые льготы для родителя после рождения ребенка

• Работник или работница, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут иметь право на льготы по подоходному налогу уже в налоговом году, в котором родился ребенок.

Пример

• Работник/ца, ушедший/ая в отпуск по беременности и родам и получивший/ая пособие по беременности и родам, может иметь право на возврат налога, поскольку подоходный налог, удержанный из его/ее зарплаты до ухода в отпуск по беременности и родам, был рассчитан на основе размера зарплаты, а не на основе размера пособия по беременности и родам, которое ниже. Кроме того, при расчете налога еще не были предоставлены налоговые льготы по подоходному налогу, которые предоставляются только после рождения ребенка задним числом за весь год.
• Пример расчета смотрите в разделе Возврат подоходного налога.
• Для конкретного объяснения о возврате налога работнице, вернувшейся из отпуска по беременности и родам, см. раздел Возврат подоходного налога после декретного отпуска.

• В результате рождения ребенка оба родителя имеют право на дополнительные налоговые льготы по подоходному налогу (задним числом с начала года), даже если они не уходили в отпуск по беременности и родам.
  • Если работник/ца вернулся/ась на работу из отпуска по беременности и родам до окончания налогового года (в котором родился ребенок), он/а должен/на заполнить заново форму 101 как можно скорее и до окончания налогового года. Обновление данных до конца года позволит работодателю предоставить работнику/це льготу через платежную ведомость задним числом за весь год.
  • Если работник/ца вернулся/ась на работу после окончания налогового года (то есть отпуск по беременности и родам начался в определенном году, но работник/ца вернулся/ась на работу в следующем году), необходимо подать заявку на возврат налога за год, в котором родился ребенок.

Пример

• Роженица ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2017 года и вернулась на работу в январе 2018 года.
• Работница имеет право на налоговые льготы в связи с рождением ребенка за весь 2017 год.
• Поскольку 2017 год закончился, невозможно получить льготу через зарплату, и работница должна подать заявку на возврат подоходного налога за 2017 год.
• Обратите внимание: заполнение формы 101 в начале 2018 года не действует задним числом и не позволит вам получить льготу за 2017 год. Если вы не получили льготу в 2017 году, вы сможете подать в 2018 году заявку на возврат налога в Налоговое управление.

• Информацию о налоговых льготах, предоставляемых работникам, ставшим родителями, см. в разделах:
  • Налоговые льготы для родителя ребенка до 6 лет
  • Налоговые льготы для родителя ребенка до 5 лет (эта льгота предоставляется начиная с налогового года, следующего за годом рождения ребенка)
  • Налоговые льготы для родителя ребенка до 18 лет (при рождении, произошедшем в 2017 или 2018 году, работница может отложить одну налоговую льготу на год после рождения)
  • Информацию о дополнительных налоговых льготах см. на портале Льготные единицы при оплате подоходного налога.

Поездка за границу во время отпуска по беременности и родам

• Поездка за границу роженицы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не влияет на ее право на пособие по беременности и родам.
• Если супруг роженицы едет за границу, отпуск по беременности и родам (период родов и ухода за ребенком), дающий ему право на пособие по беременности и родам супругу роженицы, будет прекращен в двух случаях:
  • В отпуске по беременности и родам, который он взял параллельно с отпуском по беременности и родам роженицы.
  • В отпуске, в котором он заменяет роженицу, а она возвращается на работу раньше.
• Если супруг выехал за границу до завершения 7 непрерывных дней отпуска по беременности и родам, он лишится права на пособие по беременности и родам даже за дни, предшествующие его выезду из страны.

Важно знать

• Запрещено увольнять работниц и работников во время отпуска по беременности и родам.
• Отпуск по беременности и родам продолжается непрерывно, за исключением случаев, когда его можно разделить из-за госпитализации роженицы или ребенка. Праздничные дни или дни траура не прерывают отпуск по беременности и родам и не дают роженицам или их партнерам возможности продлить или разделить отпуск.
• Родители, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут иметь право на помощь в финансировании дошкольных учреждений. Дополнительную информацию см. в разделе Помощь работающим родителям в оплате детских садов и семейных детских садов - "Родители, находящиеся в отпуске по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком)".

Смотрите также

• Беременность и роды
• Отпуск по отцовству в связи с родами
• Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком
• Программа "Сбережения для каждого ребенка"
• Руководство для роженицы

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости, включая организации, помогающие конкретно женщинам

Правительственные ведомства

• Список государственных органов, ответственных за вопросы занятости, включая органы, занимающиеся конкретно сферой занятости женщин

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Пособие по сохранению беременности сотруднице, вернувшейся из отпуска по родам, будет рассчитываться исходя из обычного заработка
• Работница имеет право на компенсацию за работу во время отпуска по беременности и родам, даже если она работала по собственному желанию

Законодательство и инструкции

• Закон о труде женщин - статья 6.
• Закон о Национальном страховании - статьи 48-56.
• Закон об изменениях в регулировании периода рождения и ухода за ребенком (законодательные поправки), 2017 г..
• Положения о труде женщин (частичный отпуск по беременности и родам для работника, чья жена родила), 1999 г..
• Положения о труде женщин (уведомление о согласии на сокращение периода отпуска по беременности и родам), 2014 г..