Работник имеет право отсутствовать на работе в две определенные даты в течение года по своему выбору, и работодатель не будет иметь права возражать против его ухода в отпуск в эти даты, при условии, что по крайней мере одна из этих двух дат входит в число дат, перечисленных ниже
Пропуск работы удерживается из дней ежегодного отпуска
Работники общественного сектора, а также работники в рамках различных коллективных трудовых соглашений могут брать оплачиваемые дни отпуска в дни по выбору в дополнение к ежегодному отпуску
Для дополнительной информации смотрите статью 6(б) Закона о ежегодном отпуске

Содержание

Согласно статье 6(б) Закона о ежегодном отпуске, работники имеют право пропускать работу один день в году в одну из перечисленных ниже дат, за счет дней ежегодного отпуска, и работодатель не имеет право возражать против их выхода в отпуск в эту дату.

  • Кроме того, работник имеет право в течение года взять еще один день ежегодного отпуска в любой день по своему выбору.
  • Работник должен уведомить работодателя о своем отсутствии не менее, чем за 30 дней.
  • Работники, на которых распространяется действие определенных коллективных трудовых соглашений, могут отсутствовать в день по выбору (один или два дня в году) за счет работодателя, в дополнение к ежегодному отпуску.
Пример
Государственные служащие, подпадающие под действие Устава государственной службы, имеют право отсутствовать за счет работодателя в течение двух дней по выбору в дополнение к ежегодному отпуску.
Совет
Работникам, подпадающим под действие коллективного трудового соглашения, рекомендуется проверить, прописано ли в соглашении особое отношение или дополнительные льготы касательно выбранных дней.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Работник должен уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск в день по выбору не менее, чем за 30 дней, если только в личном контракте или в применимом к работнику коллективном трудовом соглашении не указано иное.
  • Право на оплату дней ежегодного отпуска обусловлено тем, что работник в эти дни отпуска не работает в другом месте. Если работник был занят на другой работе, работник имеет право не оплачивать ему его отпускные дни, а в случае, если работодатель уже заплатил работнику за дни отпуска, в которые тот работал в другом месте, работодатель имеет право удержать эти деньги из зарплаты работника.
  • Срок давности: важно помнить, что дни отпуска можно требовать только за три последних полных года на рабочем месте, если только в трудовом договоре не указано иного

Даты, определенные как дни по выбору

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на работе и рассмотрение случаев, когда имела место незаконная дискриминация Равенство возможностей на работе, Права работающих женщин
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Отвечает за соблюдение Закона о женском труде Равенство возможностей на работе, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с занятостью Занятость и права работников
Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в вопросах продвижения безопасности и гигиены труда Безопасная рабочая среда, условия труда

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности