Присоединение выходного пособия к пенсионному страхованию (Понятие)

Часть средств, переводимых работодателем в пенсионный фонд, управляющий пенсионными накоплениями работника, представляет собой своего рода аванс в счет выплаты выходного пособия

Средства выходного пособия не подлежат возврату работодателю даже в случае увольнения работника по собственному желанию и останутся в пенсионных накоплениях работника, увеличивая его ежемесячную пенсию

После прекращения трудовых отношений работник может снять средства из пенсионных накоплений, внесенные в качестве компонента выходного пособия, даже если он еще не достиг пенсионного возраста и не произошло страхового случая (такого как смерть или инвалидность), но только с согласия работодателя

Если работник снимет средства выходного пособия, его ежемесячная пенсия, которую он должен получать после выхода на пенсию, уменьшится более чем на 1/3

Работодатель имеет право перечислять всю сумму выходного пособия в пенсионный фонд, а не только процент, который он обязан перечислять согласно расширительному указу

Содержание

Компонент выходного пособия - это составляющая пенсионного страхования, существующая только для наемных работников.

Часть средств, переводимых работодателем в пенсионный фонд, управляющий пенсионными накоплениями работника, представляет собой своего рода аванс в счет выплаты выходного пособия.
Эти суммы не подлежат возврату работодателю ни в случае увольнения, ни в случае ухода по собственному желанию (за исключением особых случаев, когда суд по трудовым спорам постановил, что увольнение произошло при обстоятельствах, оправдывающих лишение выходного пособия, или в другом случае, когда суд лишил права на средства, накопленные в компоненте выходного пособия в пенсионном страховании), и они добавляются к пенсионным накоплениям и увеличивают ежемесячную пенсию, которую работник будет получать каждый месяц после выхода на пенсию.
После прекращения трудовых отношений работник может снять средства из пенсионных накоплений, внесенные в качестве компонента выходного пособия, даже если он еще не достиг пенсионного возраста и не произошло страхового случая (такого как смерть или инвалидность), но только с согласия работодателя.
- Согласие может быть дано через трудовой договор, через условия страхового полиса (например, такого, который устанавливает, что средства будут переданы в собственность работника без условий) или через письмо об освобождении накопленных средств, которое работодатель дает работнику по окончании трудовых отношений.
- Если работодатель не согласился на снятие средств, работник должен будет оставить средства в пенсионных накоплениях и получать их в виде ежемесячной пенсии после достижения пенсионного возраста или, не дай Б-г, в случае смерти или инвалидности. Если работник снимает средства не в рамках "правомочного события" (потеря трудоспособности, смерть или достижение пенсионного возраста), работодатель имеет право потребовать эти средства обратно.
Несмотря на это, если суд постановил, что увольнение произошло при обстоятельствах, при которых право на выходное пособие отменяется (например, кража, растрата со стороны работника, насилие и т.д.), работодатель имеет право потребовать эти суммы обратно из пенсионного страхования.

Предупреждение

Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования

Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Когда работник уволен или уходит с работы по собственному желанию при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие, и работодатель перечислил часть выходного пособия в пенсионное страхование, как требуется указом о расширении (6% по состоянию на 2017 год), а не всю сумму выходного пособия (8.33%), то для выплаты причитающегося работнику выходного пособия (если оно ему причитается) работодатель должен выплатить работнику пропорциональную часть выходного пособия, которая не была перечислена в пенсионное страхование.
- Информацию о том, как рассчитать размер выходного пособия, которое работодатель должен выплатить в таком случае, см. в разделе Расчет выходного пособия.
- Информацию об обстоятельствах, при которых работник имеет право на выходное пособие, см. в разделе Выходное пособие ("пицуим").

Перечисление всей суммы выходного пособия в пенсионное страхование

Работодатель имеет право перечислять всю сумму выходного пособия (8.33% от зарплаты) в пенсионные накопления работника в качестве компонента выходного пособия.
В этом случае работодатель будет производить "дополнение выходного пособия", то есть дополнять до 8.33% суммы, которые он обязан перечислять в качестве компонента выходного пособия согласно расширительному указу.

Пример

В 2014 году работодатель должен перечислять 6% в качестве компонента выходного пособия согласно расширительному указу. * Работодатель может добавлять к компоненту выходного пособия ежемесячно 2.33% от зарплаты, чтобы дополнить перечисление выходного пособия до 8.33%, что составит полную сумму выходного пособия.

Работодатель должен сообщить об этом работнику и пенсионному фонду:
В этом случае все перечисленные суммы будут в собственности работника, даже если он уволится по собственному желанию, а не будет уволен.
В случае увольнения работодатель освобождается от выплаты выходного пособия.
Дополнительную информацию см. в разделе Выплата выходного пособия заранее посредством ежемесячных отчислений в пенсионное страхование (параграф 14).

Куда идут средства, накопленные в компоненте выходного пособия, если работник увольняется по собственному желанию?

За исключением особых случаев, когда суд лишил работника права на средства выходного пособия, накопленные в пенсионном страховании (обычно речь идет о крайних случаях, таких как: растрата, кража, насилие со стороны работника и т.п.), средства, перечисленные в качестве компонента выходного пособия в пенсионное страхование, останутся в собственности работника, и он имеет право снять их (если работодатель дал на это свое согласие) или оставить в пенсионных накоплениях (точно так же, как происходит в случае увольнения работника).
Дополнительную информацию см. в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования (параграф "Ограничения на освобождение средств после прекращения трудовых отношений работника").

Арест средств, внесенных в компонент выходного пособия в пенсионном страховании

Средства, внесенные в пенсионное страхование (включая компонент выходного пособия), защищены от наложения ареста, то есть их нельзя арестовать, пока они находятся в фонде и не сняты с него.
Если работник снимает средства, накопленные в компоненте выходного пособия (а не оставляет их в пенсионных накоплениях, чтобы они увеличили его ежемесячную пенсию после достижения возраста выхода на пенсию), на них можно будет наложить арест.
Если работник решил оставить средства в фонде, чтобы они увеличили ежемесячную пенсию, можно будет арестовать часть пенсии, которая будет выплачиваться ему ежемесячно, при условии, что у него будет оставаться ежемесячно минимальная сумма, установленная законом.
Дополнительную информацию см. в разделе Наложение ареста на пенсионные средства, компенсации при увольнении и другие средства, депонированные в резервный фонд.

Важно знать

Министерство финансов рекомендует не снимать средства выходного пособия из пенсионных накоплений, чтобы не уменьшать размер ежемесячной пенсии, на которую работник будет иметь право после выхода на пенсию.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство	Сферы ответственности	Темы
Управление рынка капитала, страхования и сбережений - Телефон 3002*	Управление рынка капитала осуществляет надзор за пенсионными фондами и страхованием с пенсионной составляющей.	Подача жалобы через телефонную линию пенсионной справедливости в Управление рынка капитала, страхования и сбережений Подача жалобы или просьбы в отдел общественных обращений Управления рынка капитала, страхования и сбережений
Национальный телефонный центр Управления по регулированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства 1-800-354-354	Регулирование рынка труда и контроль за исполнением трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений, снижение вреда у низкооплачиваемых наемных работников.	Защита имеет решающее значение, в случаях когда работодатель не выполняет своих обязательств по пенсионным отчислениям Порядок подачи жалобы смотрите здесь
Пенсионное управление при Министерстве финансов - Телефон - 02-5016333	Выплаты бюджетной пенсии для государственных служащих вышедших на пенсию	Бюджетная пенсия
Налоговое управление - телефон 4954* (*Налоги)	Предоставление налоговых льгот работникам и работодателям на вклады на пенсионное страхование.	Подробнее о налоговых льготах на самостоятельные вклады смотрите здесь.
*8840 - телефонный центр общественных обращений Министерства социального равенства	Сайт Министерства социального равенства	Телефонный центр *8840 для пожилых граждан Министерства социального равенства является центральным адресом по рассмотрению обращений пожилых граждан, предоставлению полной информации о всех правах, услугах и льготах, положенных пожилым людям и оказанию помощи в их реализации.

Официальные источники правовой информации

Благодарности

Исходная информация была написана при содействии отделов финансового образования и сберегательных касс Управления рынка капитала, страхования и сбережений.