Работодатели обязаны размещать на рабочем месте, на видном месте, объявление с подробным изложением основных прав работников в соответствии с Законом о минимальной заработной плате
Работодатель, чьи работники работают вне рабочего места, должен вручить им объявление в дополнение к его размещению на рабочем месте
В случае нарушения этого требования можно подать жалобу на работодателя в Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Работодателю, нарушающему это положение, грозит штраф
Дополнительную информацию см. в разделе 6 бет Закона о минимальной заработной плате, а также Положения о минимальной заработной плате (объявление об основных правах работника в соответствии с законом), 2005 г.
В соответствии с разделом 6 бет Закона о минимальной заработной плате, работодатель обязан размещать на рабочем месте объявление с подробным изложением основных прав работника.
Кто имеет право?
- Все работники.
- Обязанность размещать объявление распространяется на всех работодателей. Тем не менее:
- Тот, кто нанимает менее 6 работников на рабочем месте, может размещать объявление путем вручения его работникам в дату первой выплаты заработной платы после начала их работы у него, а также в дату первой выплаты заработной платы после обновления сумм минимальной заработной платы в соответствии с законом, вместо его размещения на видном месте на рабочем месте.
- Тот, кто нанимает своих работников не в качестве наемных работников освобожден от обязанности размещать объявление.
Процесс реализации права
- Объявление должно быть размещено работодателем на рабочем месте на видном месте
- Работодатель, большинство работников которого, все или некоторые из них, работают за пределами его помещений (вне рабочего места), должен вручить объявление этим работникам в дату первой выплаты заработной платы после начала их работы у него, а также в дату первой выплаты заработной платы после обновления сумм минимальной заработной платы в соответствии с законом, в дополнение к размещению объявления на рабочем месте на видном месте.
- Ознакомиться с текстом объявления о минимальной заработной плате можно на сайте Министерства труда. Это объявление адаптировано под 43-часовую рабочую неделю и должно быть скорректировано в соответствии с сокращением рабочей недели до 42 часов и с почасовой минимальной заработной платой, составляющей 1/182 от месячной минимальной заработной платы.
- В случае нарушения работодателем своей обязанности, можно подать на него жалобу в Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Важно знать
- Работодателю, нарушающему обязанность в отношении объявления, грозит штраф.
Смотрите также