Ночная смена - это смена, из которой как минимум два часа приходятся на период между 22:00 и 06:00
7 часов работы в ночную смену считаются полным рабочим днем, и каждый час сверх этого (то есть с восьмого часа) будет считаться сверхурочным, дающим право на надбавку к зарплате
На рабочем месте, где работают посменно, запрещено нанимать работника на ночные смены больше чем на неделю из двухнедельного периода, за исключением некоторых случаев, описанных ниже
Рабочая неделя работника, занятого на ночной работе, не должна превышать 58 часов, включая сверхурочные часы, за исключением случаев, когда получено разрешение Министра труда
Список часто задаваемых вопросов можно посмотреть здесь

Ночная работа - это работа, из которой как минимум два часа приходятся на период между 22:00 вечера и 06:00 утра. Правила работы в ночные смены закреплены в Закон о часах работы и отдыха. (Подробности об определении ночной работы в соотвествии с Законом о женском труде см. в разделе Найм женщин на работу в ночную смену).

  • На рабочем месте, где работают посменно, запрещено нанимать работника на ночные смены больше чем на неделю из двухнедельного периода. Однако Министр труда может разрешить отклонение от этого правила, если он считает, что режим работы, должность или благо работника требуют или оправдывают это. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на работу в ночную смену на протяжении более недели.
  • Закон не предоставляет права на надбавку к зарплате за работу в ночную смену, но сокращает стандартное количество рабочих часов в ночную смену до 7 часов, после которых работник имеет право на оплату сверхурочных. Тем не менее, некоторые работники имеют право на надбавку к зарплате за работу в ночную смену в силу расширительного указа или коллективного договора, распространяющегося на них.
  • 7 часов работы в ночную смену считаются полным рабочим днем. Работа с восьмого часа будет считаться сверхурочной, дающей право на вознаграждение.
Пример
  • Работник начал смену в 16:00 вечера и закончил ее в 02:00 ночи (то есть работал 10 часов).
  • По крайней мере два часа из часов смены были между 22:00 вечера и 06:00 утра, поэтому она считается ночной сменой.
  • За 7 часов, которые считаются полным рабочим днем в ночную смену, работник получит обычную зарплату (если на его рабочем месте не согласована более высокая оплата за ночную смену).
  • За 3 дополнительных часа работник имеет право на вознаграждение за сверхурочные.
Пример
  • Работник начал смену в 04:00 утра и закончил ее в 12:00 дня (то есть работал восемь часов).
  • По крайней мере два часа из часов смены были между 22:00 вечера и 06:00 утра, поэтому она считается ночной сменой.
  • За 7 часов работник получит обычную зарплату (если на его рабочем месте не согласована более высокая оплата за ночную смену).
  • За восьмой час работник имеет право на вознаграждение за сверхурочные.
  • Рабочая неделя работника, занятого на ночной работе, не должна превышать 58 часов, включая сверхурочные, если не получено разрешение от Министра труда. Дополнительную информацию см. в разделе Ограничения на сверхурочную работу.
  • Если согласно коллективному договору или расширительному указу работник имеет право на надбавку за смену (то есть за каждый обычный час работник получает базовую зарплату + надбавку за смену), вознаграждение за сверхурочные часы будет рассчитываться исходя из зарплаты, включающей надбавку за смену, а не из базовой зарплаты. Дополнительную информацию см. вознаграждение за сверхурочные часы (в параграфе "Вознаграждение за сверхурочную работу в сменах, за которые выплачивается дополнительная сменная надбавка").
  • В некоторых случаях пребывание работника на рабочем месте, включающее сон в течение ночи, не обязательно будет считаться рабочими часами и не будет давать права на зарплату, даже если это было сделано по требованию работодателя (см. судебное решение по этому вопросу ниже ).

Информация для определенных категорий работников

  • Женщины, работающие ночью: Закон о женском труде и соотвествующие положения устанавливают правила относительно условий найма женщин на ночную работу. Дополнительную информацию см. в разделе Найм женщин на работу в ночную смену.
  • Родители-одиночки - Родители-одиночки, воспитывающие ребенка до 12 лет, имеют право отказаться от работы ночью по семейным обстоятельствам в часы между 24:00 и 07:30 утра. Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу таких работников только из-за их отказа работать в эти часы, за исключением определенных рабочих мест. Дополнительную информацию см. в разделе Отказ родителя-одиночки работать в ночное время.
  • Беременные работницы: Начиная с пятого месяца беременности, работница, письменно уведомившая работодателя о том, что она не согласна работать ночью, не будет привлекаться к ночной работе. Дополнительную информацию см. в разделе Ограничение работы во время беременности.
  • Работницы после декретного отпуска: Работница, вернувшаяся из декретного отпуска, не будет привлекаться к ночной работе в течение четырех месяцев после окончания отпуска. Дополнительную информацию см. в разделе Ограничение рабочего времени после декретного отпуска.
  • Работники банкетных залов: Работники ночной смены имеют право на вознаграждение за сверхурочные часы сверх первых шести часов. Дополнительную информацию см. в разделе Вознаграждение за сверхурочные часы для официантов и работников банкетных залов.
  • Несовершеннолетние: Запрещено нанимать несовершеннолетних на ночную работу, кроме как с особого разрешения. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на привлечение подростков к работе в ночное время.
  • Работники гостиниц - Работники ночной смены имеют право на вознаграждение за сверхурочные часы сверх шести часов и 20 минут. Кроме того, гостиницам разрешено нанимать определенных работников на ночные смены в течение одной недели из двух рабочих недель.
  • Работники кадровых агентств: На рабочих местах, где работодатель платит своим прямым работникам надбавку к зарплате за все часы ночной смены, он обязан предоставить те же условия и работникам подрядчика. Дополнительную информацию см. в разделе Права работающих от подрядчика.

Часто задаваемые вопросы

Я работаю посменно. Можно ли нанимать меня на ночные смены каждую неделю?

Нет. Закон о часах работы и отдыха устанавливает, что работодатель может нанимать работника на ночную смену в течение одной недели из двух, если только министр труда не одобрил иное. Это означает, что если работник занят в течение недели на ночных сменах (пять или шесть дней, в зависимости от рабочей недели, принятой на рабочем месте), на следующей неделе запрещено нанимать его на ночные смены.

Я работаю пять смен в неделю. Есть ли ограничение на количество ночных смен в одну неделю?

Нет. Нет законодательного ограничения на количество ночных смен в одну неделю.

Моя ночная смена заканчивается в 7:00 утра. Можно ли нанимать меня в тот же день после обеда/вечером?

Да, но работодатель должен предоставить работнику как минимум 8 часов отдыха между сменами.

На моем рабочем месте есть утренние, вечерние и ночные смены. Могу ли я отказаться работать по ночам?

Работник обязан работать по ночам, если это было согласовано в трудовом договоре или коллективном соглашении, распространяющемся на стороны. Однако есть случаи, когда закон запрещает нанимать работника на ночную работу. Например: запрещено нанимать на ночную работу беременную работницу с пятого месяца, если она письменно уведомила, что не согласна на это. Кроме того, родители-одиночки, на попечении которых ребенок до 12 лет, имеют право отказаться от работы по ночам по семейным причинам между 24:00 и 7:30. Кроме того, запрещено нанимать работницу на ночную смену в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска, если только она не согласилась на это письменно.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции