С апреля 2018 года рабочая неделя рассчитывается на основе 42 часов (вместо 43)
На рабочих местах, где принята 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в день составляет 8,6 часов (8 часов и 36 минут) в течение 4 дней, а в оставшийся день - 7 часов и 36 минут (не включая перерывы, если не согласовано иное между работодателем и работниками)
При работе в ночную смену рабочий день не должен превышать 7 часов
Работнику, который работал сверх дневной или недельной нормы часов (в соответствии с установленными ограничениями), полагается оплата сверхурочных часов работы
Дополнительную информацию см. в разделе Рабочие часы и сверхурочная работа на сайте Министерства труда

На этой странице подробно рассматривается продолжительность рабочего дня и рабочей недели, за работу сверх которой полагается оплата сверхурочных часов работы.

  • Работодатели имеют право устанавливать более благоприятные условия для работников - определять более короткий рабочий день или рабочую неделю, чем установленные законом, и выплачивать компенсацию за сверхурочную работу за каждый час сверх установленного ими рабочего дня или рабочей недели.
  • Информацию о правах работников различных отраслей см. в разделе Расширения ниже.

Полный рабочий день

Предупреждение
Информация основана на трактовке указа, и до тех пор, пока нет противоречащего решения Трудового суда.
Раздел 2.10 Расширительного указа о сокращении рабочей недели до 42 часов в неделю устанавливает, что сокращение рабочих часов в соответствии с указом не будет основанием для требования дополнительной заработной платы, сокращения рабочих часов или изменений в условиях труда работников, которые были заняты 42 часа или меньше до вступления указа в силу.
Информация на этой странице основана на толковании, что намерение этого раздела относится к работникам, занятым на полную ставку, которые работали 42 часа или меньше, и что в результате указа рабочая неделя также сокращается для работников, занятых неполный рабочий день.
  • Продолжительность обычного рабочего дня:
    • Расширительный указ о сокращении рабочей недели в Израиле до 42 часов в неделю устанавливает, что с апреля 2018 года рабочая неделя не должна превышать 42 часов.
    • На рабочих местах, где раньше работали более 42 часов в неделю, рабочая неделя будет сокращена до 42 часов путем сокращения одного (или менее) рабочего часа в определенный и фиксированный день в течение рабочей недели, в соответствии с потребностями работы и по возможности с учетом просьб и потребностей работников. Если этого требуют производственные нужды, работодатель имеет право изменить день, назначенный как сокращенный день в течение недели, при условии, что работникам предоставляется другой сокращенный день в ту же неделю.
    • Влияние сокращения рабочей недели на работников, занятых полный рабочий день - сокращение рабочей недели до 42 часов в неделю применяется только к работникам, занятым полный рабочий день, чья ставка рабочих часов превышает 42 часа. Работники, работающие полный рабочий день по 42 часа или меньше в неделю, продолжат работать то же количество часов.
    • Влияние сокращения рабочей недели на работников, занятых неполный рабочий день - объем занятости работников на неполный рабочий день будет рассчитываться пропорционально 42 часам в неделю или 182 часам в месяц.
Пример
  • До вступления в силу расширительного указа работник работал на 50% ставки, т.е. 21,5 часа в неделю (0.5 X‏ 43).
  • Если его должность определяется как "полставки", теперь он должен работать 21 час в неделю (1/2 ‏ 42), а не 21,5.
  • Если работник продолжает работать то же количество часов в неделю, что и до вступления в силу расширительного указа (21,5 часа в неделю), доля занятости работника возрастет, поскольку теперь полная занятость составляет 42 часа в неделю.
  • Доля занятости работника теперь составит 51,19% (21,5/42), и работодатель должен выплачивать работнику заработную плату соответственно.

Рабочий день в местах, где работают 5 дней в неделю

  • В течение 4 дней в неделю рабочий день рассчитывается как 8,6 часов (8 часов и 36 минут), как и до расширительного указа, сокращающего рабочую неделю до 42 часов.
  • В течение одного фиксированного дня в неделю, по выбору работодателя, продолжительность рабочего дня сокращается на один час и рассчитывается как 7,6 часа (7 часов и 36 минут).
  • Указанные часы не включают перерывы, если не согласовано иное между работодателем и работниками.
  • В некоторых местах работы, где принято или установлено коллективным договором, что рабочий день составляет 9 часов в день, включая непрерывный 24-минутный перерыв, (всего 8 часов и 36 минут чистого времени в день). В таких случаях продолжительность рабочего дня в течение 4 дней недели будет рассчитываться как 9 часов брутто (8 часов и 36 минут чистого времени), а один фиксированный день, определяемый работодателем, будет рассчитываться как 8 часов брутто (7 часов и 36 минут чистого времени).
Пример
  • С понедельника по четверг норма рабочего дня составляет 9 часов брутто (включая 24-минутный перерыв).
  • По четвергам, по выбору работодателя, рабочий день сокращается на час и составляет 8 рабочих часов (включая перерыв).
  • Итого норма рабочей недели составляет 42 часа.
  • На рабочих местах, где работают 9 часов в день, включая 30-минутный перерыв (всего 8,5 часов чистого рабочего времени в день), и ранее недельная норма рабочих часов составляла 42,5 часа, рабочую неделю (согласно расширительному указу) необходимо сократить на полчаса в неделю. После сокращения рабочей недели продолжительность рабочего дня в течение 4 дней недели будет рассчитываться как 9 рабочих часов брутто (8,5 часа чистого рабочего времени в день); один фиксированный день, определяемый работодателем, будет рассчитываться как 8,5 часов брутто (8 часов чистого рабочего времени) - поскольку в данном случае работникам положено сокращение всего на полчаса в неделю с 42,5 часов до 42 часов в неделю.}}
Пример
  • С понедельника по четверг норма рабочего дня составляет 9 часов брутто, включая 30-минутный перерыв (8,5 часов чистого рабочего времени).
  • По четвергам, по выбору работодателя, рабочий день сокращается на полчаса и составляет 8,5 рабочих часов брутто (8 часов чистого рабочего времени).
  • Итого норма рабочей недели составляет 42 часа чистого рабочего времени.
  • Работнику, который работал сверх установленной нормы часов для этого дня, положена оплата сверхурочных часов работы.
  • В некоторых отраслях (например, в гостиничной отрасли) рабочий день составляет 8 часов, а рабочая неделя - 40 часов. Дополнительную информацию см. в разделе Расширения ниже.

Рабочий день в местах, где работают 6 дней в неделю

  • Согласно Закону о часах работы и отдыха, полный рабочий день не должен превышать 8 рабочих часов в обычный день. За рабочие часы сверх 8 часов работник имеет право на оплату сверхурочных часов работы.
  • С апреля 2018 года рабочая неделя не должна превышать 42 часов. На рабочих местах, где раньше работали более 42 часов в неделю, рабочая неделя будет сокращена до 42 часов путем сокращения одного (или менее) рабочего часа в определенный и фиксированный день в течение рабочей недели.
  • Работодатель может установить норму рабочих часов на каждый день при условии, что обычный день не превышает 8 рабочих часов, пятница - не более 7 рабочих часов, а общее количество рабочих часов в течение недели не превышает 42 часов.
  • Указанные часы не включают перерывы, если не согласовано иное между работодателем и работниками.

Продолжительность рабочего дня в ночную смену

  • В случае работы в ночную смену (смена, по крайней мере два часа которой приходятся на период между 22:00 и 06:00), полный рабочий день не должен превышать 7 часов. За каждый час сверх этого работнику полагается оплата сверхурочных часов.
  • Рабочая неделя работника, занятого на ночных работах, не должна превышать 58 часов, включая сверхурочные.

Продолжительность рабочего дня в канун праздников

  • На рабочих местах, где работают 5 дней в неделю:
    • Согласно Расширительному указу о переходе на сокращенную рабочую неделю, продолжительность рабочего дня, приходящегося на канун еврейского праздника, составляет 8 часов (с оплатой 9 часов) или 7 часов (с оплатой 8 часов), в зависимости от договоренности между работодателем и представителями работников.
    • В канун Судного дня работники работают 6 часов с оплатой за 9 часов.
    • На рабочих местах, где раньше в канун праздников работали 6 часов с оплатой 8 часов, работники продолжат работать 6 часов с оплатой 8 часов.
    • В канун нееврейского религиозного праздника продолжительность рабочего дня для работников, отмечающих этот праздник и не работающих в него, не должна превышать 7 часов (если есть какое-либо соглашение или правило на рабочем месте, согласно которому рабочий день короче, следует соблюдать это соглашение или правило). Для работников, которые должны работать в этот праздник, канун праздника будет обычным рабочим днем.
Пример
  • В канун мусульманского праздника Ид аль-Фитр рабочий день для мусульманских работников составляет 7 часов, а рабочий день для еврейских работников - обычный рабочий день.
  • На рабочих местах, где работают 6 дней в неделю, в канун праздника рабочий день не должен превышать 7 часов, как в случае еврейских праздников, так и нееврейских праздников (в соответствии с Законом о часах работы и отдыха). Если есть соглашение или порядок на рабочем месте, устанавливающий более короткий рабочий день, следует соблюдать это соглашение или порядок.

Продолжительность рабочего дня в день перед недельным отдыхом (пятница для евреев)

  • Согласно статье 2 Закона о часах работы и отдыха, количество рабочих часов в день перед недельным отдыхом не должно превышать 7 часов.
  • Поэтому еврейский работник должен работать не более 7 часов в пятницу. Нееврейский работник должен работать до 7 часов в день перед днем, который обычно считается для него днем недельного отдыха.

Полная рабочая неделя

  • Принято считать неделю периодом времени, начинающимся в воскресенье и заканчивающимся в полночь после окончания субботы.
  • Согласно расширительному указу, рабочая неделя сокращается до 42 часов (вместо 43). Сокращение также применяется к работникам, работающим более 42 часов, но менее 43 часов.
  • Сокращение рабочей недели до 42 часов в неделю применяется только к работникам, занятым полный рабочий день, чья норма рабочих часов превышает 42 часа.
  • Объем занятости работников, занятых неполный рабочий день, будет рассчитываться пропорционально 42 часам в неделю или 182 часам в месяц (см. пример выше).
  • В соответствии с сокращением рабочей недели почасовая заработная плата работника на месячном окладе будет рассчитываться исходя из 182 рабочих часов в месяц (вместо 186 часов).
  • Рабочая неделя работника, занятого на ночных работах, не должна превышать 58 часов, включая сверхурочные.

Рабочий месяц

  • Поскольку есть более короткие и более длинные месяцы, ежемесячная норма часов меняется от месяца к месяцу.
  • Рабочий месяц для расчета стоимости одного рабочего часа работника, занятого полный рабочий день, или для расчета объема занятости работника составляет 182 часа.
  • Работник, который в каждый рабочий день месяца отработал полную дневную норму часов, будет считаться отработавшим полный рабочий день в этом месяце и выполнившим месячную норму часов.

Расчет объема занятости работника по часам

Расширения

Отрасль Расширение
Работники сферы охраны и безопасности Раздел 6 Расширительного указа в отрасли охраны и безопасности 2014 устанавливает, что рабочая неделя в этой отрасли составляет 5 дней (в соответствии с расширительным указом о сокращении рабочей недели, с апреля 2018 года рабочая неделя составляет 42 часа).
Права официантов и работников банкетных залов
Работники, работающие через подрядчика
  • Требуемое количество рабочих часов для полной занятости только в частном секторе сокращается до 175 часов в месяц.
  • Фактическое значение льготы заключается в 6% надбавке к расчету оплаты "сопутствующих прав" (например, отпускных и выплат на оздоровление) в ситуации, когда отрабатывается одинаковое количество часов.
Справочник по правам работников гостиничной отрасли
  • Согласно Расширительному указу в гостиничной отрасли:
    • Для постоянных работников рабочая неделя составляет 5 дней, 40 часов в неделю.
    • Рабочий день - 8 часов (не включая перерывы).
    • Ночная смена - 6 часов и 20 минут.
    • Вечерняя смена - 7 часов и 20 минут.
    • В пятницу и канун Дня независимости работают 7 часов с оплатой 8 часов, а в остальные кануны праздников - 6 часов с оплатой 8 часов.

Важно знать

Пример
  • Работник, работающий 5 дней в неделю, с понедельника по четверг находился в оплачиваемом отпуске.
  • Работник вышел на работу в пятницу и отработал 4 часа.
  • Поскольку дни оплачиваемого отсутствия в течение недели считаются полными рабочими днями, работник будет считаться отработавшим 42 часа в неделю с понедельника по четверг.
  • За работу в пятницу работник имеет право на 4 часа переработки: 2 часа по ставке 125% от его обычной заработной платы и 2 часа по ставке 150% от его обычной заработной платы.
  • Существует ограничение на количество сверхурочных часов, которые можно назначить работникам. Как правило, работа в сверхурочное время требует разрешения Министерства экономики. Дополнительную информацию см. в разделе Ограничения на сверхурочную работу.
  • Как правило, время в пути на работу (как на самолете, так и в машине) не считается рабочим временем, и работник не имеет права на оплату за эти часы, за исключением особых обстоятельств. Дополнительную информацию см. в разделе Выплата заработной платы за время, затраченное на проезд до места работы.
  • Когда от работника требуется переезжать от одного подопечного к другому во время работы, время переезда между подопечными будет считаться рабочим временем, за которое работнику полагается заработная плата, при условии, что это короткий промежуток времени, который не позволяет работнику заниматься личными делами. Судебное решением по этому вопросу здесь.
  • Период обучения, профессиональной подготовки и ожидания на рабочем месте считаются периодом работы и требуют выплаты заработной платы, как в случае, если работник принят на работу по окончании обучения, так и в случае, если принято решение не нанимать его. Дополнительную информацию см. в разделе Оплата периода обучения, курсов повышения квалификации, подготовки к смене или передачи полномочий.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции