Закон о ежегодном отпуске определяет, сколько дней отпуска работник накапливает за каждый год работы
Работник, который в определенном году работал только часть года, имеет право на пропорциональную часть дней отпуска, установленных в соответствии с его стажем
Несовершеннолетние работники, работники, нанятые через подрядчиков и работники в определенных отраслях имеют право на большее количество дней отпуска (см. раздел ниже)
Больничные дни, за которые работник получает оплату, учитываются для стажа при накоплении дней отпуска, как если бы это были фактические рабочие дни
Дополнительную информацию о ежегодном отпуске смотрите на сайте Министерства труда
- Закон о ежегодном отпуске устанавливает правила относительно права на ежегодный отпуск и его продолжительности.
- Каждый календарный год (с января по декабрь) работник накапливает определенное количество дней отпуска в соответствии с 3 критериями:
- Продолжительность трудовых отношений в течение года - в рамках этого критерия проверяется, существовали ли трудовые отношения между сторонами в течение всего года, или они существовали только часть года (из-за увольнения, ухода с работы или начала работы в течение года).
- Количество дней, фактически отработанных работником в течение года (накопление дней происходит одинаково для тех, кто работает полный рабочий день, и для тех, кто работает неполный рабочий день).
- Стаж работника на рабочем месте - статья 1 Закона о ежегодном отпуске определяет "рабочий год" как период в 12 месяцев, начинающийся 1 января каждого года. Поэтому для расчета ежегодного отпуска стаж - это не время, которое работник работает на рабочем месте, а количество календарных лет (с января по декабрь), которые он работает на рабочем месте.
- Количество дней ежегодного отпуска, установленное законом, включает дни еженедельного отдыха.
- Работник, на рабочем месте которого принята 6-дневная рабочая неделя, имеет право на 6 дней отсутствия на работе за каждые 7 дней отпуска, накопленных по закону (так как в 7 дней отпуска включена суббота, которая является днем еженедельного отдыха на рабочих местах, где работают 6 дней в неделю).
Работник, который был трудоустроен у работодателя в течение всего календарного года (с января по декабрь)
- Работник, юридические отношения с работодателем которого длились весь год, - это работник, у которого с начала января до декабря существовали трудовые отношения с его работодателем.
Работник, отработавший не менее 200 дней в том году
- Работники, которые работали у работодателя в течение всего года не менее 200 дней (включая оплачиваемые больничные дни), имеют право накопить в течение рабочего года количество дней отпуска, указанное в следующей таблице.
Количество дней отпуска, накапливаемых работником каждый календарный год в соответствии со стажем
| Годы стажа | Количество дней фактического отсутствия на работе (дни чистого права) | Количество дней отпуска брутто (включая субботу) |
| 1-4 года (* с 01.01.2017) | 14 | 16 |
| 5 лет | 14 | 16 |
| 6 лет | 16 | 18 |
| 7 лет | 18 | 21 |
| 8 лет | 19 | 22 |
| 9 лет | 20 | 23 |
| 10 лет | 21 | 24 |
| 11 лет | 22 | 25 |
| 12 лет | 23 | 26 |
| 13 лет | 24 | 27 |
| 14 лет и более | 24 | 28 |
(*) В соответствии с поправкой к закону, дни отпуска, установленные для работников со стажем от 1 года до 4 лет, составляют:
- 14 дней брутто, включая дни еженедельного отдыха (или 12 дней чистого отсутствия, по фактическим рабочим дням) до 30.06.2016
- 15 дней брутто, включая дни еженедельного отдыха (или 13 дней чистого отсутствия, по фактическим рабочим дням) с 01.07.2016 - работник, трудоустроенный в течение всего 2016 года, накопит 14,5 дней брутто (или 12,5 дней нетто)
- 16 дней брутто, включая дни еженедельного отдыха (или 14 дней чистого отсутствия, по фактическим рабочим дням) с 01.01.2017
Работник, не отработавший 200 дней в том году
- Работник, юридические отношения которого с работодателем длились весь год, но который отработал менее 200 дней в том году, имеет право на пропорциональную часть количества дней брутто, указанных в таблице выше.
- Расчет будет производиться следующим образом:
- Если при расчете дней отпуска для тех, кто отработал менее 200 дней в том году, получается нецелое число, число округляется вниз.
Работник, трудоустроенный только часть года
- Работник, юридические отношения с работодателем которого длились только часть года, - это работник, у которого трудовые отношения с работодателем не продолжались в течение всего календарного года (с января по декабрь).
- Такой работник имеет право на ежегодный отпуск, который рассчитывается следующим образом.
Работник, отработавший 240 дней в том году
- Работник, юридические отношения с работодателем которого длились только часть года и который отработал не менее 240 дней в том году, имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с днями, указанными в таблице выше.
Работник, не отработавший 240 дней в том году
- Работник, юридические отношения с работодателем которого длились только часть года и который отработал менее 240 дней в том году, имеет право на пропорциональную часть количества дней отпуска, указанных в таблице выше.
- Расчет будет производиться следующим образом:
- Если при расчете дней отпуска для тех, кто отработал менее 240 дней в том году, получается нецелое число, число округляется вниз.
Накопление дней отпуска в период отсутствия на работе
- Накопление отпускных дней в период болезни - дни, которые работник пропустил по болезни, и которые оплачиваются ему как больничные дни, учитываются при расчете дней ежегодного отпуска как фактические рабочие дни. Смотрите соответствующее судебное постановление.
- Если человек отработал часть дня, а за другую часть получил оплату по болезни, этот день учитывается при расчете дней ежегодного отпуска как полный рабочий день.
- Пока не вышло окончательного постановления касательно накопления дней отпуска в дни, пропущенные по другим причинам с сохранением заработной платы.
- Накопление отпускных дней в период оплачиваемого отсутствия, включая резервистскую службу - в решении Всеизраильского суда по трудовым спорам некоторые судьи полагают, что следует учитывать все дни оплачиваемого отсутствия по причине, не зависящей от работника (например резервистская служба), как фактические рабочие дни для расчета права на отпускные дни. Вместе с тем, позиция была выражена "мимоходом", и не была частью позиции большинства, поэтому она не является обязывающей.
Важно знать
Накопление отпускных дней при работе на неполную ставку
- У работников, занятых на неполную ставку, накапливается то же количество дней ежегодного отпуска, что и у работников на полной ставке, однако стоимость дня отпуска будет ниже, пропорционально размеру неполной ставки.
- Существуют рабочие места, начисляющие дни ежегодного отпуска относительно размера ставки работника, но в таком случае вычет отпускных дней из накопленного остатка при использовании отпуска, также пропорционален размеру ставки.
Накопление отпускных дней при почасовой оплате (поденные/почасовые работники)
- Поденный/почасовой работник может накапливать отпускные дни (и использовать их при уходе в отпуск) только если он проработал минимум 75 дней подряд, либо между ним и работодателем существует письменное трудовое соглашение на период, превышающий 74 дня подряд.
- Работник, не соответствующий этим условиям, не имеет права на ежегодный отпуск. Вместо этого он может иметь право на денежный эквивалент дней отпуска в размере 4% от суммы, заработанной за весь период. Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.
Отпуск для работника, у которого не осталось дней отпуска
- Работодателю запрещается требовать у работника уйти в ежегодный отпуск за счет отпускных дней, которые будут накоплены им в будущем, без согласия работника или при отсутствии соответствующего коллективного соглашения.
- Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
- Не отправлять такого работника в отпуск.
- Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
- Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
- Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
- Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
Дополнительная информация
- Положения Закона устанавливают количество дней ежегодного отпуска, за исключением конкретных отраслей, в которых соглашением, расширительным указом или правилами установлены более благоприятные для работника условия. В любом случае, если положения закона являются более благоприятными для работника, закон будет иметь преимущественную силу:
Работники на конкретных работах
Правила ежегодного отпуска (продленный отпуск) устанавливают правила права на отпуск для определенных видов работ. Период отпуска согласно этим правилам включает дни еженедельного отдыха и не может быть накоплен с года на год:
- Работники, отработавшие не менее 150 дней в один год или в два последовательных года на следующих работах, имеют право на отпуск в 21 день за каждый год работы на том же рабочем месте:
- Работы, связанные с обработкой свинца или оксида свинца - см. подробности в правиле 2(1)(алеф).
- Распыление краски в покрасочной камере.
- Пескоструйная обработка предметов в камере.
- Работы, связанные с литьем стали, железа или свинца - см. подробности в правиле 2(1)(далет).
- Работы, связанные с производством стекла - см. подробности в правиле 2(1)(hей).
- Работа, основная часть которой заключается в электросварке в закрытом (enclosed) пространстве как минимум с 3 сторон.
- Работа, связанная с постоянным контактом с TNT.
- Работники, отработавшие не менее 200 дней в один год или в два последовательных года в больнице, учреждении, клинике или лаборатории, специализирующихся на больных туберкулезом, на следующих должностях имеют право на отпуск в 42 дня за каждый год работы на том же рабочем месте: врачи, медсестры, лаборанты, эрготерапевты, социальные работники и работники по уборке. Работники по уборке в этих учреждениях, контактирующие с больными или с выделениями больных, имеют право на отпуск в 42 дня за каждый год работы на том же рабочем месте (без условия 200 дней).
- Право на отпуск в 21 день за каждый год работы на том же рабочем месте имеют:
- Работники, занятые на работах, связанных с ионизирующим излучением на рабочем месте, на которое распространяются Правила безопасности труда (профессиональная гигиена и здоровье работающих с ионизирующим излучением).
- Те, кто работают водолазами или аквалангистами.
- Те, кто работают в котельных на кораблях.
- Те, кто работают как минимум 4 часа в день на постоянной основе в качестве операторов на телефонной станции с 4 внешними линиями и как минимум с 40 внутренними ответвлениями.
- Работники, отработавшие не менее 150 дней в один год или в два последовательных года на следующих работах, имеют право на отпуск в 21 день за каждый год работы на том же рабочем месте:
Несовершеннолетние
- Несовершеннолетние (до 18 лет) имеют право на 18 дней отпуска независимо от их стажа на рабочем месте.
- Те, кто работали только часть года, будут иметь право на пропорциональную часть отпуска.
- Дополнительную информацию см. Ежегодный отпуск для работающих несовершеннолетних.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Список организаций, оказывающих помощь в сфере занятости
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
Закон о ежегодном отпуске Расширительный указ о переходе на сокращенную рабочую неделю Расширительный указ в сфере предоставления услуг по найму
Судебные решения
Работник может быть отправлен в отпуск при недостаточном количестве дней отпуска, при условии, что работодатель действует добросовестно Запрещается отправлять работника в отпуск без его согласия при отсутствии у него накопленного остатка отпусков Работник, находящийся на оплачиваемом больничном, имеет право на накопление отпускных дней.