المسؤول عن منع التّحرّش الجنسي هو شخص يتم تعيينه من قبل المشغل (كجزء من واجب المشغّل).
وظيفته هي تلقي شكاوى التحرش الجنسي في العمل، استيضاح الشكاوي، وتقديم توصيات للمشغّل حول كيفية التصرف في حال وجود شكوى، وتقديم الاستشارة للعاملين المتوجهين اليه
ليس هنالك إلزام بأن يكون المسؤول عاملا لدى المشغل، ويمكن تعيين شخص من خارج التنظيم، مثل محامٍ خارجي
المسؤول عن منع التّحرّش الجنسي هو شخص يتم تعيينه من قبل المشغل (كجزء من واجب المشغل).
- ليس هنالك إلزام بأن يكون المسؤول عاملا لدى المشغل، ويمكن تعيين شخص من خارج التنظيم، مثل محامٍ خارجي.
- مهمة المسؤول:
- تلقي الشكاوى بشأن التّحرّش الجنسي
- القيام بعملية استيضاح لدى تلقي الشكوى
- تقديم توصيات إلى المشغل حول معالجة حالة التّحرّش الجنسي
- توفير المشورة، المعلومات والتوجيه للعمال الذين يتوجهون إليه
- المسؤول لا يعالج استيضاح شكوى إن كانت له علاقة شخصية بموضوع الشكوى أو لأحد المتورطين فيها:
- إن كانت هنالك علاقة عائلية بينه وبين المضايِق
- إن كان هو بنفسه قد تعرض في الماضي لمضايقة من المضايِق
- المضايِق هو المسؤول المباشر عنه
- أو في أي حالة أخرى يكون هنالك قلق من حالة تناقض مصالح لديه.
- في حالات كهذه ينقل المسؤول عملية استيضاح الشكوى لمسؤول آخر أو يتوجه إلى المشغل بهدف تعيين بديل ينوب عنه في هذه الحالة العينية.
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- تعويضات بقيمة 120 ألف شيكل جديد لمسافرة تم منعها من ركوب الباص بسبب لباسها
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- لا يمكن التعامل مع عدد من حالات التحرش الجنسي المتتالية في مكان العمل وكأنها حالة واحد
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- تشكل بيئة العمل المليئة بمحتويات جنسية ومقولات حول جنس الشخص تحرّش جنسي، حتى لو لم يتم توجيه المقولات مباشرة للعامل/ة المتحرّش به/ها
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشر شريط فيديو لطفلة ذي طابع جنسي
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- الزام مشغل بدفع تعويضات لعاملة تعرضت لتحرش جنسي لدى ارسالها لعمل خارج البلاد لعدم اتباعه اجراءات منع التحرش
- الزام شريك في مطعم بدفع تعويضات لتحرشه جنسيا بنادلة
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشرشريط فيديو لطفل/ة ذي طابع جنسي
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- بوجود "علاقة تأثير" في مكان العمل، ينخفض مستوى الإثبات المطلوب لإثبات التحرّش الجنسي