يركّز دليل الإرشاد جميع الحقوق التي تستحقها المرأة منذ اللحظة التي تلد بها طفلة أو طفلاً وخلال السنة الأولى بعد الولادة. يُفصّل الدليل حقوق الوالدة أمام الجهاز الطبي، ولدى مشغلّها، مقابل الجهاز المالي وغير ذلك. كما يُفصّل حقوق الوالد الآخر في الفترة المعنية.


راجعوا كذلك

لقد مرت شهور الحمل التسعة، وانتهت الولادة، والآن تبدأ الرحلة الحقيقية. الأم الجديدة ليست وحدها - إلى جانب الالتزامات التي تأتي مع الوالديّة، يقع على عاتق المجتمع واجب تسهيل الواقع الجديد ومراعاته والمشاركة به. هذا هو الوقت المناسب للتعرف على قائمة الحقوق الكاملة المتوفرة للوالدين الجدد وللرضيع.

الأيام الأولى بعد الولادة

المكوث في المستشفى حتى التسريح

  • بعد الولادة، تبقى الأم والرضيع في المستشفى لمدة 48 ساعة على الأقل حسب اعتبارات الطاقم الطبي، وقد تمكث أكثر من ذلك في حالة الولادة القيصرية. تدفع مؤسسة التأمين الوطني نفقات المكوث في المستشفى عقب الولادة، مباشرة إلى المستشفى.
نصيحة
في حال اختارت المرأة المنجبة البقاء مع الرضيع في نُزل خلال الأيام الأولى بعد الولادة، يفضّل التحقق مما إذا لديها تأمين إضافي يتحمّل جزءاً من النفقات.

تغذية الطفل

  • الطاقم الطبي في المستشفى مُلزَم بإرشاد الأم حول تغذية الطفل، حيث يتم إعطاؤها إمكانية الاختيار ما بين الرضاعة الطبيعية أو التغذية بمركبات غذائية للأطفال (رضاعة صناعية)، أو الدمج ما بين الطريقتين.
  • يجب تزويد الأم بأكبر قدر من المعلومات حول كل خيار، وفي حال قررت عدم الإرضاع طبيعيا، عليها أن تذكر ذلك بوضوح أمام الطاقم، حتى يكون بالإمكان أيضا تغذية الطفل بعيدا عن الأم.
  • إذا قررت الأم الإرضاع طبيعيا، فإن التوجيهات تنص على مساعدة الأم بالبدء بالرضاعة الطبيعية خلال نصف ساعة من الولادة، وطوال فترة الإقامة في المستشفى.
    • يجب إعطاء الوالدة تدريب رضاعة يومي واحد على الأقل بواسطة مستشارة الرضاعة الطبيعية، يشمل شرح لكيفية شفط الحليب وتزويد مضخات حليب.
    • إذا لم يكن هناك مستشارة رضاعة طبيعية متاحة، يمكن أن يُطلب من الممرضات في القسم ترتيب زيارة لمستشارة رضاعة طبيعية.
  • تستمر استشارة الرضاعة الطبيعية بعد الخروج من المستشفى على يد ممرضات مراكز رعاية الأم والطفل "طيپات حَلاڤ"، وبما يتعلق بالاستشارة الخاصة يُفضّل فحص إمكانية استرداد التكلفة من صندوق المرضى.
إنتبهوا
تحظر وزارة الصحة توزيع هدية للوالدة في المستشفى تحتوي على مركبات غذائية للأطفال، زجاجات رضاعة، شاي وخلطات عشبية. كما تحظر وزارة الصحة توزيع مواد دعائية عن مركبات غذائية للأطفال في النظام الطبي.

فحوصات وتطعيمات للطفل

  • يستحق كل مولود جديد، في الأيام الأولى بعد الولادة، إجراء اختبارات مسح وتلقي التطعيمات التي توصي بها وزارة الصحة. إلى جانب استحقاق المواليد الجدد، يحق للوالدين رفض أي فحص أو تطعيم، وموافقتهم مطلوبة شفهيا أو كتابيا. استكمال المتابعة يتم في مركز رعاية الأم والطفل "طيپات حَلاڤ" القريب من بيت المولود.
  • يوصى بالوصول إلى مركز رعاية الأم والطفل "طيپات حَلاڤ" خلال أسبوعين من الولادة لفتح ملف وفحص الطفل لأول مرة. إذا كانت هناك توجيهات من قبل المستشفى للوصول في وقت مبكر أكثر أو كانت هناك مشكلة في الرضاعة الطبيعية، يجب الاتصال بمركز رعاية الأم والطفل "طيپات حَلاڤ" في أقرب وقت ممكن من تاريخ التسريح من المستشفى.
  • مراكز رعاية الأم والطفل هي محطات تقدم خدمات صحية وطبية في مجال تعزيز الصحة والوقاية للنساء والرضّع والأطفال، منذ الولادة وحتى سن السادسة. تكون خدماتها مجانية وغير مشروطة بعضوية في صندوق مرضى. يحق للمولود الجديد في مركز رعاية الأم والطفل الحصول على التطعيمات الموصى بها والكشف المبكر عن العيوب الصحية مثل: ارتفاع ضغط الدم، تسمم الحمل، مرض السكري، فقر الدم، نقص الوزن أو زيادته، والتهاب المسالك البولية.
  • بعد ذلك يجب تسجيل الطفل في صندوق المرضى حيث أحد الوالدين مؤمنًا بها ويوصى بالاستيضاح اذا كان الطفل قد اضيف للتأمين التمريضي في الصندوق إذ أنه حتى سن 19-18 (بحسب صندوق المرضى) يمكن الإعفاء من دفع رسوم التأمين التمريضي (بريميا).
  • يمكنك أيضًا اقتناء تأمين صحي خاص.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا:

غياب الأب عن العمل فورا بعد الولادة

  • يحق لأب المولود (أو زوجة الوالدة) التغيب عن العمل لمدة تصل إلى خمسة أيام عمل بعد يوم الولادة. هكذا تحسب هذه الأيام:
    • تعتبر الأيام الـ 3 الأولى من الغياب عن العمل إجازة سنوية، ويحق للعامل تلقي أجر إجازة مقابلها.
    • إذا لم يكن لدى العامل أيام إجازات غير مستغلة كافية، يُعتبر الغياب إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • يعتبر الغياب في كل من الأيام التالية، غياب على حساب أيام المرض.
إنتبهوا
هذه الأيام الخمسة من الغياب لا علاقة لها بإجازة الولادة، ولا يُدفع مقابلها مخصصات ولادة من التأمين الوطني. بالإضافة لها، يحق للوالدة إختيار مشاركة إجازة الولادة مع زوجها أو رفيقتها - حول هذا اقرأوا في الفصل أدناه.

يوم إجازة خاص لعمال المقاول وعمال البناء، الحراسة والأمن

  • يحق لعامل مقاول في القطاع الخاص الذي عمل لأكثر من 3 أشهر كجزء من شركة القوى العاملة، الحصول على يوم إجازة بمناسبة طهور ابنه أو حفل عيد ميلاد ابنته.
  • يحق لعامل الحراسة والأمن الذي يعمل لدى المشغّل لأكثر من 6 أشهر الحصول على يوم إجازة بمناسبة ولادة طفل.
  • يحق لعامل البناء والترميم الذي لديه أقدمية سنة واحدة على الأقل مع المشغّل الحصول على يوم إجازة بمناسبة ولادة طفل.
  • يتم دفع هذه الأيام بالكامل ولن تأتي على حساب أيام الإجازة غير المستغلة لدى العامل.
  • الحق مُخصّص لزوج الوالدة، ولذلك فهو يمنح أيضا إلى:
    • زوجة الوالدة.
    • زوج من الرجال أنجبوا طفلًا بواسطة إجراء استعارة الرحم، ويكون الزوج الذي سيقضي يوم الإجازة هو الشخص الذي لم يذهب في إجازة الولادة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا:

تسجيل الطفل

  • قبل الخروج من المستشفى، يجب على الأم التوجه إلى مكتب وزارة الداخلية المتواجد في المستشفى لاستكمال عملية تسجيل الطفل.
  • بالإمكان اختيار اسم للطفل في هذا المكتب، ولكن بالإمكان إكمال عملية التسميّة في الأسابيع اللاحقة عن طريق التوجه إلى مكاتب سلطة الهجرة والسكان أو إلى موقع الانترنت الخاص بالسلطة.
  • إذا كانت الوالدة متزوجة، فيجب تقديم بطاقة هوية أهل المولود.
  • في حالة رجل وامرأة غير متزوجين، يجب على الأب المثول بواسطة بطاقة هوية، وملء استمارة "إعتراف بأبوّة" موقّعة من كلا الوالدين، وتسليمها إلى المستشفى.
  • في حالة الولادة المنزلية، يجب على كلا الوالدين المثول لدى موظف الولادات في سلطة دائرة الهجرة والسكان وتقديم بطاقات هوية بالاضافة إلى شهادة طبيب أو إفادة من قابلة معتمدة، تولّوا الولادة.
  • في حالة زوجتان من نفس الجنس، يمكن لزوجة الوالدة الحصول على اعتراف قانوني بمكانتها كوالدة عن طريق التوجه لمحكمة شؤون الأسرة، المخولة بإصدار أمر والديّة قضائي يعترف بمكانتها. لتفاصيل إضافية حول هذا الإجراء، راجعوا الاعتراف بالأبوّة أو الأمومة للطفل البيولوجي لزوج من نفس الجنس دون الحاجة إلى إجراء التبني (أمر قضائي للأبوة ووللأمومة).
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تسجيل بلاغ ولادة لرضيع ولد في البلاد

منحة ولادة

  • بعد الولادة مباشرة، يحق للوالدة الحصول على منحة ولادة، وهي مبلغ مقدم من مؤسسة التأمين الوطني.
نسبة منحة الولادة (صحيح للعام 2024)
لولادة الطفل الأول للأهل 1٬986 شيكل جديد
لولادة الطفل الثاني 894 شيكل جديد
لولادة الطفل الثالث 596 شيكل جديد
لكل ولد بعد ولادة الطفل الثالث 596 شيكل جديد
لولادة توأمين 9٬930 شيكل جديد
لولادة ثلاثية 14٬895 شيكل جديد
لولادة أكثر من ثلاثية 14٬895 شيكل جديد للثلاثية وكذلك 4٬965 شيكل جديد لكل طفل بذات الولادة
  • يُمنح الاستحقاق لمنحة الولادة لـ:
    • كل مقيمة في اسرائيل أو زوجة مقيم في اسرائيل، حتى وإن تمت الولادة في خارج البلاد.
    • امرأة تعمل في إسرائيل أو يعمل زوجها في إسرائيل، لمدة ستة أشهر متواصلة قبل الولادة، حتى وأن لم يكونوا من المقيمين في إسرائيل - وبشرط أن تكون الولادة قد تمت في إسرائيل.
    • أهل بالتنبي وأهل متعاقدين ينتظرون إجراء استعارة رحم. في هذه الحالة، يحق للأم المُعيرة للرحم، إن كانت إسرائيلية - الحصول على منحة ولادة.
    • امرأة ولدت في مستشفى أو في المنزل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا منحة الولادة.

المواليد الخدّج والإقامة الإضافية في المستشفى

  • في حالة ولادة طفل يعاني من نقص الوزن أو ولادة مبكّرة، ويجب عليه البقاء في وحدة العناية المركزة - يمكن لوالديه البقاء معه على مدار 24 ساعة في اليوم ، بما في ذلك أثناء إجراء الفحوصات.
  • يتم إعفاء أهل المواليد الخدّج من دفع رسوم الوقوف في موقف سيارات المستشفى.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا:

إجازة الولادة

كيف يتم حساب إجازة الولادة ومخصصات الولادة؟

  • في فترة ما بعد الولادة، يحق للأم العاملة الحصول على إجازة ولادة تتضمن امتيازات اجتماعية مختلفة، يدفع التأمين الوطني مخصصات ولادة عن جزء من هذه الإجازة.
  • يتم تحديد الفترات الزمنية لإجازة الولادة ومخصصات الولادة، بحسب مقدار الوقت الذي عملت به الأم بشكل متواصل قبل الولادة، في نفس المكان، أو لدى نفس المشغّل:
    • يحق للعاملة التي عملت لمدة 12 شهر على الأقل، الحصول على إجازة ولادة مدتها 26 أسبوع.
    • يحق للعاملة التي عملت لمدة تقل عن 12 شهر الحصول على إجازة ولادة مدتها 15 أسبوع.
    • في كلتا الحالتين، يمكن أخذ إجازة تصل حتى 7 أسابيع من إجازة الولادة قبل موعد الولادة المقدّر، وأخذ بقية الأسابيع بعد الولادة - وفقا لاختيار الوالدة.
  • يتم حساب مخصصات الولادة بناء على دخل الوالدة، بحيث أنه:
    • يحق لمن دفعت رسوم تأمين وطني مقابل 10 أشهر من ضمن 14 شهر قبل خروجها في إجازة ولادة، أو 15 شهر من 22 شهر سبقت خروجها في إجازة الولادة، الحصول على مخصصات ولادة لمدة 15 أسبوع من إجازة الولادة.
    • يحق لمن دفعت رسوم تأمين وطني مقابل 6 أشهر من ضمن 14 شهر سبقت خروجها لإجازة ولادة، الحصول على مخصصات ولادة لمدة 8 أسابيع من إجازة الولادة.
نصيحة
عاملة مستقلة؟ يحق لك الحصول على مخصصات ولادة مثل العاملة الأجيرة، لكن انتبهي ألا تكوني قد نسيتِ الدفع للتأمين الوطني قبل الولادة - لأن ذلك قد يكون له عواقب على المبلغ الذي ستحصلين عليه<
  • لن تُدفع مخصصات ولادة مقابل فترة تعمل بها الوالدة. إذا اختارت الوالدة العودة إلى العمل قبل نهاية الفترة التي بلّغت عنها، فباستطاعة التأمين الوطني إلغاء استحقاقها لمخصصات الولادة، كليا أو جزئيا.
  • يمكن للعاملة المستقلة طلب الإذن بإجراء عمليات صيانة المصلحة خلال إجازة الأمومة بنطاق حتى 25% من عملها العادي.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا:

إجازة ولادة للأب

  • يمكن للآباء أخذ إجازة ولادة بغرض العناية بالطفل، ولكنها مشروطة بموافقة الأم على التخلي عن جزء من إجازة ولادتها، بدءا من الأسبوع السابع بعد الولادة. خلال هذه الفترة، يحق للأب الحصول على مخصصات الولادة وفقا لنفس معايير الأم.
  • بالإضافة، يستطيع الأب الحصول على إجازة ولادة مدتها أسبوع بالتوازي مع إجازة ولادة الأم (وفي حالة ولادة توأم أو أكثر - يستطيع الأب الحصول على اسبوعين اضافيين بالتوازي مع الوالدة ولكن يتم تقصير إجازة ولادتها وفقا لذلك).
  • ينطبق ما ورد أعلاه على رفيقة الوالدة من نفس الجنس.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا:

استمرار إجازة الولادة إلى ما بعد فترة دفع مخصصات الولادة

  • في نهاية فترة دفع مخصصات الولادة، تستطيع الوالدة أن تختار البقاء في المنزل للفترة المتبقية من إجازة الولادة التي حددت لها. في هذه الفترة:
    • تستمر العاملة في تجميع حقوق الضمان الاجتماعي الممنوحة بحسب الأقدمية في مكان العمل، مثل بدل الاستجمام، الإجازة السنوية، أيام المرض وتعويضات الإقالة.
    • تتوقف استقطاعات المشغّل لصندوق المكافآت وصناديق التقاعد. مع ذلك، يحق للعاملة إيداع أموال للتأمين التقاعدي بنفسها، من أجل الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية.
    • يمنع المشغّل من إقالة العاملة.
    • يحق للعاملة المستقلة القيام بإجراءات لصون عملها، من دون أن تُعتبر بأنها قد تنازلت عن حقها في إجازة الولادة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة الولادة.

إطالة إجازة الولادة على اثر المكوث في المستشفى

  • يحق للمرأة التي في إجازة ولادة والتي يرقد طفلها في المستشفى، في قسم الخدّج أو جناح حديثي الولادة، أو التي لسبب ما يجب على مولودها الدخول للمستشفى مرة أخرى لمدة 15 يوم على الأقل - تمديد إجازة ولادتها. يكون التمديد بحسب عدد أيام المكوث في المستشفى ويحسب هكذا:
    • إذا كانت الوالدة تستحق مخصصات ولادة مقابل 15 أسبوع - يحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة تصل حتى 20 أسبوع إضافي.
    • إذا كانت الوالدة تستحق مخصصات ولادة مقابل 8 أسابيع - يحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة تصل حتى 15 أسبوع إضافي.
  • يحق للمرأة التي تُضطر إلى البقاء في المستشفى بعد الولادة أو العودة إلى المستشفى خلال إجازة الولادة لمدة 15 يوم على الأقل، تمديد إجازة الولادة، بطريقة تُحسب هكذا:
    • إذا كانت الوالدة تستحق مخصصات ولادة مقابل 15 أسبوع - يحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة تصل حتى 4 أسابيع إضافية.
    • إذا كانت الوالدة تستحق مخصصات ولادة مقابل 8 أسابيع - يحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة تصل إلى اسبوعين اضافيين.
إنتبهوا
إذا تم إدخال كل من الطفل والأم إلى المستشفى أثناء استحقاق الأم لإجازة الولادة، لفترات تصل إلى 15 يوم غير متزامنة، فمن الممكن إضافة الفترات بحيث يكون بالإمكان الحصول على استحقاق لتمديد إجازة الولادة.

إجازة غير مدفوعة في نهاية إجازة الولادة

  • يحق للمرأة أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في نهاية إجازة الولادة.
  • يُمنع إقالة العاملة خلال فترة الاجازة غير مدفوعة الأجر وحتى 60 يوم من بعد عودتها إلى العمل، إلا بتصريح من وزارة العمل.
  • مدة الإجازة التي يُسمح أن تأخذها العاملة هي ربع فترة عملها لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، ولا تزيد عن سنة واحدة من يوم الولادة. إذا قامت الوالدة بتمديد إجازة الولادة الى ما بعد فترة مخصصات الولادة (على سبيل المثال، بقيت 26 أسبوع في إجازة ولادة، منهم 15 أسبوع مع دفع مخصصات ولادة و 11 اسبوع من دون دفع) يتم إنقاص عدد الأسابيع التي بقيت فيهم الوالدة في اجازة ولادة من دون دفع من الفترة التي تستحق بها البقاء في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر لا يحق للعاملة الحصول على استقطاعات مالية من المشغّل للتأمين التقاعدي او صندوق الاستكمال، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في عقد العمل أو في اتفاق جماعي. بالإضافة إلى ذلك، تتوقف العاملة عن تجميع الأقدمية في مكان العمل، خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة.

إجازة ولادة للطالبة

  • خلال فترة إجازة الولادة، يتعين على المؤسسات الأكاديمية تمكين الطالبة من خلق استمرارية تعليمية لا تمس بدراستها. إذا تغيبت الطالبة عن التعليم لمدة 21 يوم على الأقل في الفصل الدراسي بسبب إجازة الولادة، يحق لها تمديد دراستها بفصلين دراسيين دون أن تُلزم بدفع رسوم دراسية أو أي مدفوعات إضافية بسبب هذا التمديد.
  • بالإضافة، هنالك تسهيلات تتعلق بحضور الفصول الدراسية. يحق للطالبة التي أنجبت التغيّب عن جميع الفصول الدراسية التي يكون بها الحضور إلزامياً، لمدة 6 أسابيع من تاريخ الولادة، وتخير ما بين اثنين:
    • التغيب عن 30% من مجمل الفصول الدراسية، لفترة 15 أسبوع من يوم الولادة.
    • التغيب عن كل الفصول لفترة 6 أسابيع من يوم الولادة.
  • تنطبق الحقوق ايضا على طالب أخذ اجازة ولادة بموافقة زوجته، أو طالبة أخذت إجازة ولادة بموافقة زوجتها التي ولدت.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا طالبات جامعيات في إجازة الولادة.

عودة مرة أخرى في عالم التشغيل - حقوق الأم العاملة

الاندماج من جديد في العمل

ساعة والديّة (ساعة رضاعة)

  • يحق للوالدة التي تعود إلى عملها، التغيب عن العمل لمدة ساعة واحدة في اليوم، عادة ما يتم استغلالها للمغادرة المبكرة إلى المنزل. تسمى هذه الساعة ب"ساعة رضاعة" لكنها لا تقتصر على النساء المرضعات، والأحقية لها تستمر لمدة أربعة أشهر بعد نهاية إجازة الولادة.
  • بالإمكان تقاسم الحق (كليا أو جزئيا) مع الزوج.
إنتبهوا
في المكاتب الحكومية ومؤسسات التعليم العالي، يجب تخصيص غرفة واحدة أو أكثر للأمهات المرضعات من أجل سحب الحليب، مع منطقة جلوس مريحة، مقبس كهربائي وثلاجة صغيرة لتخزين الحليب.

حظر العمل الليلي

  • في الفترة التي تلي إجازة الولادة، يستمر القانون في حماية صحة المرأة المنجبة حيث يُمنع تشغيلها في عمل ليلي (عمل في وردية ساعتان منها على الأقل بين الساعة 22:00 ليلا وحتى الـ - 06:00 صباحا) أو في أيام الراحة الاسبوعية وذلك لمدة 4 أشهر من انتهاء إجازة الولادة.
  • ومع ذلك، فإذا وافقت العاملة على ذلك كتابيا، بالإمكان تشغيلها في أعمال ليلية أو في أيام الراحة الأُسبوعية.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على ساعات العمل بعد إجازة الولادة.

استقالة العاملة

  • إذا استقالت العاملة في غضون تسعة أشهر من الولادة، من أجل العناية بالطفل - فيحق لها الحصول على تعويضات اقالة، بشرط أن تكون هناك علاقة عمل بينها وبين المشغّل لمدة سنة على الأقل. في هذه الحالة، من المهم الإنتباة لما يلي:
    • إذا تم إيداع دفعات التعويضات من قبل المشغل خلال فترة العمل في صندوق التعويضات، أو صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي، فلن يتم دفع التعويضات من قبل المشغل، إنما من قبل الجهة التي تدير الصندوق الذي تم إيداع الأموال فيه. (إذا تم دفع فقط جزس من التعويضالت لصندوق الادخار أو تأمين التقاعد، يجب على صاحب العمل دفع الفرق مباشرة إلى للمشغل، وسيتم تحويل الأموال المخصصة لصندوق الادخار إلى ملكية العامل).
    • للقيام بذلك، يجب على المشغل تزويد العاملة بإذن - تحرير الأموال. (إذا لم يوافق المشغل على تحرير الأموال، حينها على العاملة ترك الأموال في صندوق التأمين التقاعدي واستلام الايداعات كمعاش شهري بعد بلوغها سن الـ 60. إن سحبت العاملة الأموال في ظرف آخر غير "الحدث المؤهّل" (فقدان القدرة على العمل، الوفاة أو بلوغ سن التقاعد)، يجوز للمشغّل استرجاع هذه الأموال.
تحذير
مع ان العاملة التي تستقيل في غضون 9 أشهر على الولادة تعتبر مُقالة لغرض تلقي تعويضات الإقالة، إلا أن استحقاقها لمخصصات البطالة يُحتسب كمن استقالت، وبالتالي يكون الاستحقاق ساري المفعول فقط بعد 3 أشهر من المثول في دائرة التشغيل.

إقالة العاملة

إطار الرعاية بالطفل

في الوقت الذي يعمل فيه الأب والأم - يتواجد الرضيع، بشكل عام في حضانة خاصة أو حضانة يومية، أو بين الأيادي الأمينة للمربي أو المربية. فيما يلي بعض الأُمور التي من المهم معرفتها عن الأطر المختلفة:

حضانة يومية

  • تقع مسؤولية الإشراف على الحضانات اليومية على وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي. يتم تحديد صلاحيات الوزارة بموجب قانون الإشراف على الحضانات واللوائح المرافقة للقانون.
  • قد يستحق الأهل الذين يستوفون معايير محددة، مشاركة من الوزارة في دفع تكاليف الحضانات، مع إعطاء الاولوية للوالدين الوحيدين.
  • الخدمة تُمنح أيضا للأطفال الصغار ذوي الاحتياجات الخاصة.
نصيحة
  • المرأة المنجبة التي كانت تستحق الحصول على مساعدة بتمويل تكاليف التعليم في الحضانة اليومية، تستمر أحقيتها أيضًا خلال إجازة الولادة لفترة مدتها حتى 15 أسبوعًا من بداية إجازة الولادة.
  • اذا عادت المرأة المنجبة للعمل بعد 15 أسبوعًا، تستمر الاحقية مع العودة للعمل.
  • اذا عادت المرأة المنجبة للعمل بعد أكثر من 15 أسبوعًا، قد يؤثر موعد العودة للعمل على طريقة تحديد الأحقية. لمعلومات إضافية راجعوا صفحة تقديم طلب للحصول على مساعدة في دفع أقساط الحضانات اليومية والبيتية.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الحضانات اليومية

    • توظيف مربية

    • يحق للمربية الحصول على جميع الحقوق الممنوحة للعاملات والعاملين في المنزل، والتي هي من حقوق الأجيرين. يتعين على المشغّلين دفع أجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، دفع رسوم التأمين الوطني، تأمين التقاعد، بدل استجمام والأجر الكامل مقابل أيام العيد.
    تحذير
    قد يتعرض المشغّل الذي لا يدفع رسوم التأمين الوطني لمربية طفل، لدعاوى قضائية مالية من جانب الدولة وايضا من جانب العاملة

    حقوق ماليّة للأهل والطفل

    توفير لكل ولد

    • ضمن إطار برنامج "توفير لكل ولد" تودع مؤسسة التأمين الوطني كل شهر 57 شيكل جديد للمستحقين ويستطيع الأهل اضافة 57 شيكل جديد إضافية من خلال مخصصات الأطفال.
    • القرار بشأن مسار الادّخار هو قرار الوالدين، ولهم حق الاختيار ما بين الإدّخار في صندوق مكافآت أو في بنك، من القوائم التي تحددها وزارة المالية، وبين مسارات استثمار مختلفة.
    إنتبهوا
    من الممكن أن يكون للقرار الذي تتخذونه تداعيات اقتصادية، فقد توفّر مسارات معينة مئات الشواقل في السنة مقارنة بأخرى. يوصى بقراءة المزيد عن المسارات المختلفة، لاتخاذ القرار الأكثر حكمة.

    مخصصات الأطفال

    • تتلقى الأسر التي تعيش في اسرائيل مخصصات اطفال شهرية تهدف إلى المساعدة في نفقات تربية الأطفال.
    • في حالة الوالدين المطلقين، تُدفع المخصصات للوالد/ة الذي يكون الأطفال تحت رعايته.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات الأطفال.

    مخصصات الولادة في حالة الولادة متعددة الأجنّة

    • يحق للوالدة الحصول على مخصصات ولادة لمدة 9 أشهر بالاضافة إلى مخصصات الأطفال، في حال ولدت 3 أطفال أو أكثر في ولادة واحدة (مؤسسة التأمين الوطني تدفع فعليا المخصصات على مدى 20 شهر).
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات الولادة.

    إستحقاق في ضريبة الدخل

    • يستحق كل من الأم والأب الحصول على استحقاق 1.5 نقطة في ضريبة الدخل في سنة الولادة، امتياز قيمته 4٬356 شيكل جديد للسنة لكل منهما.
    • يُسمح للأم باختيار ما إذا كانت ستحصل على 1.5 نقطة كاملة في السنة الضريبية التي وُلد فيها الطفل، أو تأجيل تلقي نقطة واحدة من 1.5 للسنة الضريبية التالية (بحيث ستحصل في سنة الولادة على نصف نقطة فقط).
    نصيحة
    قد يكون موعد استخدام نقطة الائتمان أهمية مالية. في حال كان الدخل السنوي للأم منخفضًا نسبيًا في سنة الولادة، ولم يسمح باستغلال 1.5 نقطة استحقاق كاملة، حينها قد يكون من المجدي للأم أن تؤجل نقطة واحدة للعام المقبل. وبنفس الطريقة، إذا كان الدخل أعلى في العام السابق للولادة، فقد يكون من المفيد استخدام جميع النقاط في السنة الأولى وعدم استخدام خيار التأجيل.
    • تستحق الأم الوحيدة، بالاضافة إلى استحقاق 1.5 نقطة في ضريبة الدخل، نقاط الاستحقاق المخصصة للأب وايضا لنقطة استحقاق إضافية ولهذا تستحق ل - 4 نقاط في سنة الولادة والتي قد تبلغ -11٬616 شيكل جديد في السنة.
    • من أجل الحصول على الاستحقاق يجب ملء استمارة 101 وتسليمها إلى المشغّل، قبل نهاية السنة الضريبية (أي قبل نهاية شهر كانون أول- ديسمبر). لممارسة تأجيل إحدى نقاط الاستحقاق، يجب الإضافة للاستمارة 101 أيضا الاستمارة 116د.
    تحذير
    من المهم إجراء تنسيق ضريبي في حالة أن مستحقات الولادة قد دفعت للأم المنجبة في السنة التي عادت فيها الى العمل. الوالدة التي حصلت على مستحقات الولادة في السنة ذاتها التي عادت فيها الى العمل، عليها إجراء تنسيق ضريبي (عن دخلها من مستحقات الولادة ودخلها من عملها مع أنهما لم يكونا في فترات متطابقة)، والمطالبة بنقاط الاستحقاق من خلال التنسيق الضريبي (بدلا من تعبئة استمارة رقم 101). إذا لم يتم اجراء التنسيق الضريبي فقد تُقتطع من معاشها النسبة القصوى من ضريبة الدخل.

    استرجاع ضريبة الدخل

    • إذا عادت الوالدة إلى العمل فقط في السنة الضريبية بعد الولادة أو لم تعد إلى العمل على الإطلاق، فقد يحق لها الحصول على استرجاع ضريبة الدخل، فيما يتعلق بضريبة الدخل الزائدة المخصومة من راتبها خلال سنة الولادة.
    • لا يمكن طلب استرجاع إلا بعد انتهاء السنة الضريبية، وحتى 6 سنوات من نهاية السنة الضريبية التي يُطلب الاسترجاع من أجلها.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا استرجاع ضريبي للمرأة بعد إجازة الولادة.

    تقسيط دفع ضريبة الدخل على مستحقات الولادة على مدى سنتين

    • عندما تبدأ إجازة الولادة في نهاية سنة معينة وتنتهي في بداية السنة التالية، يمكن تقسيط دفع ضريبة الدخل على مستحقات الولادة على مدى سنتين وبهذا تقليص مستوى الضريبة.
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا تقسيط دفعات ضريبة الدخل عن رسوم الولادة.

    امتيازات وتخفيضات

    • يُنصح بتتبع الجباية المختلفة التي تم إجراؤها وفقًا لعدد الأنفار في الأسرة والإبلاغ عند زيادة هذا العدد. على سبيل المثال: بالنسبة لعائلة مكونة من أكثر من شخصين، تكون فاتورة المياه أقل، لذا بعد الولادة يجب عليك إبلاغ شركة المياه.