אסור להוציא לחופשה ללא תשלום עובדים במהלך שירות מילואים של בן הזוג או ההורה השני של ילד משותף
בנסיבות חריגות יינתן אישור משרד הביטחון לחופשה ללא תשלום
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה
אסור להוציא לחופשה ללא תשלום עובדים במהלך שירות מילואים (וכן 14 יום לאחר סיום המילואים) של בן הזוג או ההורה השני של ילד משותף.
מי זכאי?
- העובד עונה על 2 התנאים הבאים:
- העובד הוא אחד מאלה:
- בן זוג של חייל שנמצא במילואים או נקרא למילואים או צפוי לשרת במילואים;
- הוא הורה משותף (כולל בעקבות גירושין או הסכם להורות משותפת וכולל הורה אומנה) עם משרת המילואים כאשר לפחות אחד מילדיהם לא עבר את גיל 14, ואם הוא בעל צרכים מיוחדים, הוא לא עבר את גיל 21.
- המילואים הם בנסיבות חירום, או שמשכם לפחות 21 יום.
- העובד הוא אחד מאלה:
תהליך מימוש הזכות
- את ההודעה על המילואים, על העובד למסור למעסיק תוך לא יותר משלושה ימים מרגע שהודיעו לו על הרצון להוציאו לחופשה.
- אם המעסיק בכל זאת הוציא את העובד לחל"ת, ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה להחזרת העובד לעבודה.
- בנוסף ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים.
- את התביעה יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. למידע על אופן הגשת תביעה לחצו כאן.
- מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת התביעה.
חשוב לדעת
- מעסיק יכול לפנות אל ועדת התעסוקה של משרד הביטחון על מנת שתאשר את ההוצאה לחל"ת. הוועדה תאשר את ההוצאה לחל"ת רק במקרים חריגים, ורק אם יוכח שאין קשר בין ההוצאה לחל"ת לבין שירות המילואים, או כאשר העובד מעוניין בחל"ת.
- ככל שבן הזוג ייאלץ להיעדר מעבודתו בשל המילואים - לא תיראה ההיעדרות כהפסקה ברציפות העבודה, ולא תפגע בזכויות התלויות בוותק.
- אסור למעסיק לפטר עובד בשל מילואים של בן זוגו או שותפו להורות. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד בשל שירות מילואים של בן זוגו או של ההורה הנוסף של ילדו.
- במהלך מלחמת חרבות ברזל, זכאים משרתי מילואים ובני זוגם גם להטבות נוספות. מומלץ להיכנס למדריך המלא או לדף השאלות ותשובות למשרתי המילואים ומשפחותיהם.
- למידע על זכויות עובדים במלחמה היכנסו למדריך זכויות עובדים במלחמה או לדף השאלות והתשובות לעובדים ומעסיקים
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) - סעיף 41א2