Работники с фиксированной месячной зарплатой имеют право на надбавку в размере 50% от их дневной ставки за отработанные часы в еженедельный выходной день, а также на компенсационный отдых без вычета из зарплаты
Почасовые или поденные работники имеют право на оплату 150% от их обычной зарплаты за отработанные часы в еженедельный выходной день, а также на неоплачиваемый компенсационный отдых.
Дополнительную информацию см. в разделе Еженедельный отдых и праздничные дни на сайте Министерства труда
А что происходит с оплатой сверхурочных часов в выходные и праздничные дни, и с отчислениями на пенсионное страхование и на выходное пособие? К кому обратиться, если ваши права нарушены? Специально для вас полное руководство по вашим правам


Сотрудники, работающие в еженедельные выходные дни, имеют право на доплату за отработанные часы. Кроме того, они имеют право на альтернативные часы отдыха ("компенсационный отдых"). В некоторых случаях работники также имеют право на оплату часов или дней, в течение которых они находились на компенсационном отдыхе.

  • Запрещено заменять дни компенсационного отдыха денежной выплатой, работодатель обязан предоставить работнику реальный отпуск. * Компенсационный отдых нельзя обменять на деньги по окончании трудовых отношений.
  • Существуют определенные различия между работниками разных отраслей, а также между работниками с фиксированной месячной зарплатой и работниками, получающими оплату по фактическим часам/дням работы.
  • Вознаграждение за сверхурочную работу в субботу выплачивается по совокупному методу (до 200%).
  • Во всех случаях, когда на работника распространяется соглашение, договор или порядок, предусматривающие более высокое вознаграждение за работу в праздники, чем установлено законом, применяется положение, наиболее выгодное для работника.
  • Если часы работы в субботу считаются сверхурочными, работодатель не обязан делать отчисления на выходное пособие и пенсию за эти часы.
  • Работник, работавший в еженедельный выходной без явного или подразумеваемого разрешения работодателя, не имеет права на вознаграждение за работу в еженедельный выходной.

Кто имеет право?

  • Все работники - включая иностранных рабочих и израильских рабочих.

Иностранные работники по уходу:

    • Иностранные работники по уходу, проживающие в доме подопечного, имеют право на еженедельный 25-часовой отдых.
    • Иностранный работник, работающий в доме подопечного в часы еженедельного отдыха, имеет право на оплату 150% за отработанные часы в еженедельный отдых в дополнение к полной ежемесячной зарплате. Подробнее см. Еженедельный выходной день для иностранных работников по уходу.
    • Иностранные работники других отраслей имеют право на вознаграждение за работу в еженедельный выходной день, как подробно описано ниже.
  • Подростки:
    • Работодатель, нанимающий подростков в еженедельный выходной, обязан платить им за сверхурочные, даже если такая занятость противоречит закону - см. раздел Еженедельный отдых для работающих подростков.
    • Можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства на работодателя, требующего от работающего у него подростка работать в еженедельный выходной.

Вознаграждение за работу в еженедельные выходные дни

  • Работник имеет право отказаться от работы в еженедельные выходные дни (за исключением определенных рабочих мест), но если он работает в еженедельный выходной, он имеет право на доплату за отработанные часы.
  • Работники с фиксированной месячной зарплатой имеют право на надбавку в размере 50% от их дневной ставки за отработанные часы в еженедельные выходные дни, а также на компенсационный отдых в будний день в соответствии с часами компенсации, установленными в разрешении на работу в субботу. Компенсационный отдых оплачивается, так как работодателю запрещено вычитать альтернативный день отсутствия из месячной зарплаты или оставшихся дней отпуска или больничных.
    • Компенсационный отдых нельзя обменять на деньги, и работодатель обязан предоставить работнику фактический компенсационный отдых, поскольку цель закона - дать работнику реальный выходной день.
  • Почасовые или поденные работники имеют право на оплату 150% от их обычной зарплаты за отработанные часы в еженедельные выходные дни, а также на неоплачиваемый компенсационный отдых, как указано в разрешении на работу в субботу.
    • Как правило, компенсационный отдых не оплачивается, если иное не предусмотрено личным договором, расширительным указом или коллективным соглашением, распространяющимся на работника. Подробнее см. в разделе "Расширения" ниже.
      • Если на рабочем месте на работника распространяется соглашение или порядок, предусматривающие более высокое вознаграждение за работу в праздники, чем установлено законом, применяется положение, наиболее выгодное для работника.
      • Запрещено заменять дни компенсационного отдыха денежной выплатой, работодатель обязан позволить работнику фактически взять отпуск, и работник не может обменять на деньги неиспользованные дни компенсационного отдыха.

Запрещается взаимозачет между часами работы в субботу и пропущенными обычными часами

  • Если работник работал в еженедельные выходные, но пропустил обычные рабочие часы в течение месяца, работодателю запрещается взаимозачитывать часы работы в еженедельные выходные с пропущенными обычными рабочими часами.
  • В этом случае работодатель должен заплатить работнику вознаграждение за отработанные часы в еженедельные выходные и вычесть из зарплаты работника недостающие обычные рабочие часы.
Пример
  • Зарплата работника составляет 5880,02 шекелей в месяц за полную ставку (182 рабочих часа в месяц). Стоимость часа работы составляет 32.30 шекелей (5880,02 шекелей делится на 182).
  • В определенном месяце работник отработал всего 172 часа (т.е. пропустил 10 обычных рабочих часов).
  • В том же месяце работник работал 2 субботы по 5 часов каждый раз, всего 10 часов в еженедельные выходные дни.
  • Работодателю запрещается взаимозачитывать 10 часов работы в еженедельные выходные с недостающими 10 часами обычной работы.
    • Работодатель вычтет из зарплаты работника оплату за 10 обычных рабочих часов в размере 323 шекелей (по расчету 32.30 шекелей X‏ 10 часов).
    • Кроме того, работодатель выплатит работнику 150% от его зарплаты за каждый из 10 отработанных часов в еженедельный отдых в размере 484,5 шекелей (по расчету 32.30 шекелей X‏ 150% X‏ 10 часов).
Размер зарплаты, которую работодатель выплатит работнику в этом месяце, составит 6041,52 шекелей (по расчету: 323 - 484,5 + 5880,02).

Сверхурочные за работу в еженедельные выходные

  • Работники, отработавшие сверхурочные в эти дни, имеют право на дополнительное вознаграждение.
  • Вознаграждение рассчитывается из обычной зарплаты (базовая зарплата до надбавки за работу в выходной день) следующим образом:
    • В первые два сверхурочных часа - надбавка 25% к обычной зарплате за час работы, то есть зарплата работника за каждый из первых двух сверхурочных часов составит 175% от его обычной зарплаты (надбавка 50% к обычной зарплате за работу в выходной день плюс 25% к обычной зарплате за сверхурочную работу).
    • За каждый сверхурочный час сверх первых двух сверхурочных часов - надбавка 50% к обычной зарплате, то есть зарплата работника за каждый из этих дополнительных сверхурочных часов составит 200% от его обычной зарплаты (надбавка 50% к обычной зарплате за работу в выходной день плюс 50% к обычной зарплате за сверхурочную работу).
Пример
  • Зарплата работника составляет 30 шекелей в час в обычный день.
  • Если тот же работник работает в еженедельный отдых, его зарплата составит 45 шекелей в час (150% от 30 шекелей).
  • Если он отработает сверхурочные часы в еженедельный отдых, он получит за первые два сверхурочных часа 52,50 шекеля (175% от 30 шекелей).
  • За сверхурочные часы сверх первых двух сверхурочных часов работник будет получать 60 шекелей за каждый час (200% от зарплаты в 30 шекелей).
  • Если зарплата выплачивается по выработке, работодатель выплатит надбавку 50% к обычной зарплате за каждую произведенную единицу.
Пример
Работник завода, получающий 1 шекель за каждую произведенную единицу, будет получать в еженедельный отдых 1,5 шекеля за каждую произведенную единицу.
  • Работник, получающий зарплату на основе месяца или более, может получить вместо вознаграждения отдых продолжительностью полтора часа за каждый час работы в еженедельный отдых без ущерба для фиксированного размера зарплаты за этот месяц или период.
  • В некоторых случаях работники имеют право на глобальную надбавку. Для получения дополнительной информации см. Глобальная надбавка за работу в сверхурочные часы, субботы и праздники.

Работа в исходе субботы

  • Суббота толкуется в соответствии с еврейской традицией, поэтому за работу на исходе субботы доплата как за работу в выходной не положена. За нее получают обычную заработную плату.
    • Вместе с тем, если в уведомлении об условиях труда не были четко оговорены часы еженедельного отдыха (другими словами, нет четкого указания, в какой день и час начинается еженедельный отдых, и в какой день и час он заканчивается), часы работы на исходе субботы будут расцениваться как работа в субботу, что дает работнику право на вознаграждение за работу в еженедельный выходной день (надбавку в размере 50% от обычной заработной платы) за каждый час работы на исходе субботы.
Пример
  • В уведомлении об условиях труда работодатель не оговорил точные часы еженедельного отдыха.
  • Работник начал работу на исходе субботы в 18:00 и закончил работу в 23:00.
  • Поскольку в уведомлении об условиях труда не оговорены часы начала и завершения еженедельного отдыха, работник имеет право на надбавку в 50% от обычной заработной платы за все пять часов работы на исходе субботы.
  • Если в уведомлении об условиях труда прописано, что еженедельный отдых не включает исход субботы, но продолжительность еженедельного отдыха оказывается меньше 36 часов (например, в уведомлении указано, что еженедельный отдых начинается в пятницу в 13:00 и завершается в субботу в 18:00, то есть длится всего 29 часов), работа на исходе субботы расценивается как работа в субботу. В таком случае работник имеет право на вознаграждение за работу в еженедельный выходной (надбавку в размере 50% от обычной заработной платы) до завершения 36 часов отдыха.
Пример
  • В уведомлении об условиях труда указано, что еженедельный отдых начинается в пятницу в 10:00 и завершается в субботу в 18:00 (что дает 32 часа отдыха), и что выходной не включает исход субботы.
  • Работник завершил работу в 10:00 в пятницу, вышел на работу в 18:00 на исходе субботы и проработал до 23:00.
  • Еженедельный отдых работника длился всего 32 часа, поэтому он имеет право на надбавку в размере 50% от обычной заработной платы за 4 часа работы на исходе субботы (часы, недостающие до 36).
  • За 4 часа работы, с 18:00 до 22:00, работнику положена надбавка в размере 50% от обычной заработной платы.
  • Последний час, с 22:00 до 23:00, оплачивается как обычный рабочий.
  • Если в уведомлении об условиях труда часы еженедельного отдыха прописаны по всем правилам (то есть он составляет 36 часов), и оговорено, что выходной не включает в себя исход субботы, часы работы на исходе субботы не расцениваются как работа в субботу, поэтому за них работнику не полагается доплата за работу в еженедельный выходной день.
    • Пример
    • В уведомлении об условиях труда указано, что еженедельный отдых начинается в пятницу в 06:00 и завершается в субботу в 18:00 (что дает 36 часов отдыха), и не включает исход субботы.
    • Работник завершил работу в 06:00 в пятницу, вышел на работу в 18:00 на исходе субботы и проработал до 23:00 (у него было 36 часов отдыха).
    • Часы работы на исходе субботы (с 18:00) оплачиваются работнику как обычные рабочие часы.
    • Из постановления Всеизраильского суда по трудовым спорам непонятно, имеет ли работник из последнего примера право на оплату сверхурочных часов за работу на исходе субботы, если по факту он не использовал 36 часов еженедельного отдыха до начала работы на исходе субботы (например, если он в субботу начал работать до ее исхода, либо если в пятницу он закончил работу позже часа, указанного в трудовом соглашении как начало еженедельного отдыха).
    Пример
    В уведомлении об условиях труда указано, что еженедельный отдых начинается в пятницу в 06:00 и завершается в субботу в 18:00 (что дает 36 часов отдыха). Работник завершил свою работу в 08:00 в пятницу и снова вышел на работу в 18:00 на исходе субботы (то есть после 34 фактических часов отдыха).
    • Ознакомиться с судебным постановлением по данному вопросу можно здесь.
    • Для ряда отраслей министр труда вправе допустить продолжительность еженедельного отдыха меньше 36 часов, но в любом случае еженедельный отдых не должен быть короче 25 часов (например, для работников транспорта, больниц или кинотеатров).

    Работа в пятницу, заканчивающаяся после наступления субботы

    • Работник, который вышел на работу в пятницу и закончил работу после наступления субботы, имеет право на вознаграждение за часы, отработанные после наступления субботы.
    Пример
    • Работник начал рабочий день в 10:00 в пятницу и закончил работать в 18:30.
    • Суббота наступает в 16:30.
    • За два последних часа работы (которые приходятся на субботу) работнику положено вознаграждение за работу в еженедельный выходной.

    Пенсионные и выходные отчисления за работу в еженедельный отдых

    • Работодатель обязан отчислять средства на пенсионное страхование работников. Учитываемая заработная плата, с которой работодатель должен отчислять средства на пенсионное страхование, - это та же заработная плата и компоненты заработной платы, которые включаются в заработную плату, учитываемую для расчета выходного пособия.
    • Страхуемая заработная плата, с которой работодатель должен отчислять средства на выходное пособие и пенсионное страхование, - это базовая заработная плата и постоянные надбавки, на которые имеет право работник, и не включает оплату сверхурочных и надбавки, зависящие от условий. Поэтому:
      • Если рабочие часы в субботу считаются сверхурочными (рабочие часы сверх установленных законом еженедельных часов), нет обязательства отчислять средства на выходное пособие и пенсионное страхование за эти часы.
      • Если часы работы в субботу не являются сверхурочными для работника, а частью 42 установленных еженедельных рабочих часов, за них необходимо производить отчисления на выходное пособие и социальное страхование, но отчисления будут производиться в размере обычной зарплаты (100%) без надбавки за работу в субботу или праздник.
    • Дополнительную информацию о компонентах заработной платы, учитываемых при расчете выходного пособия или отчислений на пенсионное страхование, смотрите здесь.

    Процесс реализации права

    Обратите внимание
    Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

    Расширения

    Отрасль Расширение Конкретная статья
    Работники сферы охраны и безопасности
    • С 01.09.2022 работники сферы охраны и безопасности имеют право на еженедельный отдых продолжительностью 36 часов с 16:00 в пятницу до 04:00 утра в воскресенье.
    • За часы работы в указанный период работник имеет право на надбавку в размере 50% от своей обычной зарплаты, включая отчисления на пенсионное страхование, и на компенсационный отдых.

    Еженедельный выходной для работников охраны и безопасности

    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции

    Разъяснения и публикации