يحق للعامل 1.5 يوم مرضية مقابل كل شهر مقابل كل شهر عمل فيه كل أيام العمل كالمعتاد، وبالإجمال لـ 18 يوم مرض في السنة، وبما لا يزيد عن 90 يوم على الأكثر
يحق للعامل الذي يتغيب عن العمل بسبب المرض الحصول على مدفوعات مستحقات المرض من اليوم الثاني للمرض(خصم أيام من كميّة الأيام المرضيّة تبدأ من اليوم الأول للتغيّب). لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات المرض
يمكن استغلال أيام المرض للغياب بسبب مساعدة احد أفراد العائلة الذي يحتاج للرعاية
لا يستطيع العامل صرف الأيام المرضية التي لم يستغلها بالمال، الا إذا كان تسري عليه إتفاقية عمل او إتفاقيّة جماعية التي تنص على استحقاقه لذلك
لمعلومات إضافية، راجعوا المادّة 4 من قانون مستحقّات المرض

ملخّص

إنتبهوا
تغطي هذه الصفحة موضوع عدد الأيام المرضية التي يحق للعامل أن يجمع أثناء عمله، وخصم الأيام المرضية.
للحصول على معلومات حول دفع مستحقات المرض وقت الغياب بسبب المرض واستغلال الأيام المرضية، انظروا مستحقات المرض.

أيام المرض هي الحق الذي يُمنح للعامل بغرض الغياب عن العمل بسبب المرض. يعرّف المرض في القانون كغياب مؤقت أو ثابت لقدرة العامل على تنفيذ عمله، والذي ينبع، بحسب النتائج الطبية، من حالة طبية معتلّة. ورد هذا الحق في قانون مستحقّات المرض.

نصيحة
لا يتعلق الحق بالغياب من العمل بسبب المرض (مرض العامل أو أبناء عائلته) بمصادقة المشغّل، بعكس الغياب بهدف الإجازة، والتي يجب الحصول على مصادقة المشغّل رأساً، ويحق له الاعتراض عليها.

من هو صاحب الحق؟

  • كل العاملين الأجيرين.
نصيحة
في أوساط مختلفة، مثل العاملين في القطاع العام، هنالك حقوق إضافية تزيد عن الاحقية الاساسية المفصّلة هنا، مثل جمع ايام مرض اكثر في شهر العمل وسقط اكبر لأيام المرض القصوى التي يمكن جمعها. لتفاصيل إضافية، راجعوا فقرة التوسع أدناه.

تجميع أيام المرض (مرضيات)

  • يجمع العامل استحقاق لـ 1.5 أيام مرض مقابل كل شهر عمل فيه كل أيام العمل كالمعتاد في مكان العمل (5 أو 6 أيام في الاسبوع) وبالإجمال لـ 18 أيام مرض في السنة، لا يمكن تجميع أكثر من 90 يوم غير مستغل.
مثال
  • في السنة الأولى من العمل، لم يتغيب العامل عن عمله بسبب المرض وجمّع 18 يوم مرضي لرصيده خلال هذا العام.
  • في السنة الثانية من العمل تغيب العامل عن عمله بسبب المرض لمدة 6 أيام وجمّع 12 يوم مرضي خلال هذا العام (18-6).
  • في بداية السنة الثالثة من العمل، يكون للعامل 30 يومًا من المرض في رصيده: 18 يومًا عن السنة الأولى من عمله و 12 يومًا عن السنة الثانية من عمله، ليصبح المجموع 30 يومًا.
  • في بعض اماكن العمل، ممكن الحصول على ايام مرضيّة أكثر في كل شهر. مثلاً - في بعض الفروع يمكن جمع يومين مرضيين في كل شهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا فقرة التوسُّع.
  • يُحتسب تجميع أيام المرض للعامل الذي لم يعمل لدى نفس المشغل أو في موقع العمل ذاته في جميع أيام العمل في الشهر المحدّد (عمال الوظائف الجزئية على سبيل المثال، أو العامل الذي بدأ العمل في منتصف الشهر، و العاملين بحسب الساعة أو اليوم) على النحو التالي:
    • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام :21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏ 1.5
    • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 6 أيام: 25/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏1.5
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.69 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.69=10/21.66 X‏ 1.5.
  • إذا كان هؤلاء العاملين يعملون في مكان عمل الذي يمنحهم -2 أيام مرضيّة في كل شهر (راجعوا فقرة التوسُّع)، يتم إحتساب الأيام المرضية على نفس النحو ولكن يجب ضرب أيام العمل في نفس الشهر ب - 2 وليس ب-1.5.
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.92 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.92=10/21.66 X‏ 2.

تجميع الايام المرضية خلال فترة الغياب عن العمل

  • يتم اخذ الفترات والأيام التالية التي تغيّب فيها العامل بالحسبان عند حساب الأحقية:
    • يوم الراحة الاسبوعية أو العيد الذي لا يعمل به.
    • إجازة الولادة.
    • أيام الحداد في العائلة، والتي لم يعمل بها العامل.
    • أيام تدريب لخدمة العمل
  • هنالك أحكام قضائية ينبع منها أنه يجب اخذ ايام الغياب التي يستحق العامل الحصول فيها على مدفوعات عند حساب أحقية أيام المرض، ولكن لا يوجد حكم قضائي ملزم في الموضوع في محكمة العمل القطرية.
مثال
  • في فترة كان فيها العامل مريض ويستحق الحصول على مستحقات المرض، يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.
  • في فترة وجود العامل باجازة ويستحق الحصول على مستحقات الإجازة يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.

إستغلال الأيام المرضيّة التي جمعها العامل

  • يستطيع العامل الذي تغيّب عن عمله، إستغلال أيام المرض التي بحوزته، وخلال تغيّبه يحصل على مستحقات المرض.
  • تُحظر إقالة العامل خلال تغيّبه على حساب الأيام المرضية التي جمعها.
  • لا يمكن نقل ايام المرض غير المستغلة لدى مشغّل ما خلال فترة عمل ما لمشغّل أخر. بالاضافة الى ذلك، إذا توقف العامل عن العمل لدى نفس المشغّل وبعدها بدأ بالعمل لديه من جديد، لا يتم الحفاظ على أيام المرض المتراكمة.

خصم اليوم المرضي الاول من ايام المرض التي تم جمعها

  • نفهم من نص القانون أن لا يجب خصم من كمية ايام المرض المجموعة للعامل الايام المرضية التي لم يحصل مقابلها العامل على مستحقات المرض (مثلاً، غياب ليوم واحد، أو يوم الغياب الاول من عدة ايام مرضية متتالية).
  • فعليّاً، هنالك اماكن عمل عديدة تخصم هذه الايام من كمية ايام المرض المجموعة، واقتراحات قانون لتغيير الوضع لم يتم قبولها.

أيام مرض بغرض رعاية أحد أفراد العائلة

الحصول على بدل الأيام المرضية عند إنهاء علاقات العمل

  • لا يستطيع العامل الحصول على بدل الأيام المرضية التي لم يستغلها عند إنهاء علاقات العمل، إلّا اذا انطبقت عليه اتفاقية عمل او اتفاقية جماهية تحدد هذا الاستحقاق.

عملية تحصيل الحق

  • تراكم أيام المرضية لدى المشغّل يتم بشكل تلقائي.
  • من أجل أن يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض، عليه استصدار شهادة مرضيّة موقّعة من قبل طبيب وعرضها على المشغّل. يجب أن تحوي الشهادة فترة عدم قدرة العامل على العمل بسبب المرض (وإذا ما استمر عجزه عن العمل، فيجب توقّع الفترة التي لن يمكنه العمل فيها).
  • العمّال الذين يتغيّبون بسبب العناية بطفل، زوج/ة أو والد/ة، عليهم تقديم مصادقات وتصريحات ملائمة.
  • يحق للعامل الذي يحرمه المشغل من هذا الحق رفع دعوى للمطالبة بتعويضات بحسب قانون مستحقّات المرض.
  • لا يُسمح للمشغّل خصم أيام إجازة بدلا من أيام المرض التي بحوزة العامل (الاإذا طلب العامل ذلك).
  • إذا تغيّب عامل عن عمله بسبب مرض بعد ان إستغّل كل الأيام المرضية التي كانت بحوزته، لديه عدة إمكانيات:

الغياب بسبب المرض وجمع اقدمية لتعويضات الإقالة

  • فترة الغياب بسبب المرض لا توقف استمرارية العمل المطلوبة بهدف الحصول على أحقية لتعويضات الإقالة (على الأقل سنة في نفس مكان العمل او مع نفس المشغّل).
  • هذا يعني أنه إذا عمل العامل لمدة سنة عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، ولكن خلال السنة تغيّب بسبب المرض، أي أنه عمل أقل من سنة، يعتبر العامل (بهدف الأحقية لتعويضات الإقالة) كأنه عمل سنة كاملة.
مثال
  • عامل بدأ بالعمل في مكان العمل الجديد في بداية شهر كانون ثاني يناير 2017.
  • في شهر تشرين ثاني - نوفمبر مرض العامل وغياب لشهرين عن العمل.
  • بعد عودته (في منتصف كانون ثاني يناير 2018) أقيل من العمل بسبب تقليص عدد العمال.
  • يعتبر العامل كأنه عمل سنة في مكان العمل (بالرغم من أنه عمل فعليَّا 10 أشهر بسبب الغياب لشهرين)، ولهذا يستحق الحصول على تعويضات الإقالة.
مثال
  • عامل عمل لسنتين عند نفس المشغّل.
  • 3 أشهر قبل نهاية السنة الثانية غاب العامل بسبب المرض لمدة 3 أشهر (90 يوم).
  • جمع العامل 30 يوم العمل، ودفع المشغّل مستحقات المرض له مقابلها.
  • بعدما عاد للعمل، أقيل منه.
  • بسبب عمل العامل لسنتين عند نفس المشغّل، يمكن اخذ فترة التعويضات وعلى الأكثر 60 يوم من أيام عطلته بعين الاعتبار (30 مقابل كل سنة عمل).
  • في هذه الحالة فقط 30 أيام مرض تكون مدفوعة وأيضاً في حساب فترة التعويضات يحسب 30 يوما ً من 90 يوم بسبب المرض. 60 يوم غياب باقية لا تؤخذ بعين الاعتبار في حساب التعويضات.

من المهم أن تعرف

  • يُمنع المشغّل إقالة عامل الذي تغيّب بسبب مرضه خلال الفترة التي يستحق فيها العامل الحصول على أيام مرضيّة. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض.
  • يُمنع العامل من التنازل عن حقه في الحصول على الأيام المرضيّة، وموافقته غير سارية المفعول حتى واذا حصلت نتيجة لسوء تفاهم او ضغط من جهة المشغّل.
  • يُحظر المشغّل من محي الأيام المرضيّة التي جمعها العامل، بإستثناء الأيام التي إستغلها العامل بالفعل.
  • في الحالات التالية يستطيع العامل أن يختار خصم أيام التغيّب من الأيام المرضيّة او من أيام الإجازة:
  • لا يتداول القانون ما يتعلق اليوم المرض الجزئي، والذي عمل فيه العامل لعدة ساعات وتغيب باقي ساعات اليوم بسبب المرض، قد يتم اعتبار يوم المرض هذا كيوم المرض الأول ويخضع لشهادة إجازة مرضية في ذلك اليوم. يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات العمل الذي عمل فيهم بذلك اليوم، لكن لا يحق له دفع مستحقات المرض لباقي ساعات الغياب بسبب المرض.

توسُّع

الفرع توسّع الصفحة الملائمة
عمال المقاول وشركات القوى العاملة
  • يجمعوا عمال المقاول(شركات القوى البشرة) في القطاع الخاص يومين مرضيين في الشهر، اي 24 يوم في السنة(علاوة 6 أيام بالاضافة للأيام التي تم تحديدها في القانون). يحق لهولاء العاملين تجميع على الأكثر 130 أيام مرضيّة عند نفس المقاول (40 يوم أكثر من الأيام التي تم تحديدها في القانون).
  • يجمعوا عمال المقاول في القطاع العام عدد الأيام المرضية المُحدد في القانون او في الإتفاقيّة الجماعيّة(إذا كانت هناك إتفاقيّة جماعيّة) في مكان العمل- حسب الأعلى من بينهم.
 أيام مرضية لعمال شركات القوى العاملة
عمال الحراسة والحماية يجمع عمال الحراسة والحماية يومين مرضيين في الشهر، اي 24 أيام مرضية في السنة. يحق لهولاء العاملين تجميع على الأكثر 130 أيام مرضيّة. حسب المادّة11 من أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009 والمادّة 14 لأمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014. أيام مرضية لعمال شركات القوى العاملة
النادلين وعاملي المناسبات حقوق النادلين وعاملي المناسبات ذوي أقدمية تفوق السنتين يجمعوا 2 أيام مرضيّة لكل شهر عمل، أي 24 أيام مرضيّة في السنة. العاملين ذوي أقدمية أقل يجمعو 1.5 أيام مرضية لكل شهر عمل. يحق لكل العمل جمع حتى 90 يوم مرضي. أيام مرضيّة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
عاملي فرع الفندقة يجمعون أيام مرضيّة على النحو التالي: من أول شهر عمل حتى 12 شهر عمل - 2 أيام مرضية لكل شهر عمل (حتى 24 أيام مرضيّة في السنة)، من-13 شهر عمل وحتى 36 - 66 أيام مرضيّة، من-37 شهر شهر عمل حتى 84 شهر - 110 أيام مرضيّة، من -85 شهر عمل وما فوق - 220 أيام مرضيّة. العاملون في هذا القطاع الذين بدأوا عملهم قبل 01.07.2004 يستحقون تأمين أيام المرضية الذي يمنحه صندوق التقاعد "مفطاحيم" القديم.
عمال الدولة عمال في خدمة الدولة يستحقون جمع أيام مرضية حسب المادّة 33.2 من انظمة خدمة الدولة
عمال فرع صناعة المعادن، الكهرباء والالكترونيات على المشغل أن يدفع لصندوق مستحقات المرض دفع مقابل تأمين المرض. اذا كان التأمين في الصندوق مستحقات المرض لا يغطي واجب المشغل حسب القانون - يقوم بالدفع للمشغل. مشغل لم يؤمن العمال في الصندوق، ملزم بأن يقدم لهم كل الحقوق المحددة في أنظمة صندوق مستحقات المرض، بموجب الفصل 6 البند أ من "أمر التوسيع في قطاع صناعة المعادن والكهرباء والألكترونيات".
العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)
  • يحق للعاملين في العامين الأولين من العمل في قطاع البناء والترميم تجميع 18 يومًا من أيام المرض سنويًا، ومن السنة الثالثة يحق لهم مراكمة 25 يومًا ولحد أقصاه 161 يومًا.
  • يحق للعاملين الذين تم تأمينهم بتأمين مستحقات المرض في صندوق مستحقات المرض عملوا بتاريخ 01.08.2004 الحصول على استمرارية تأمينهم بنفس التأمين وذات نسبة الاقتطاعات.
 أيام المرض للعاملين في قطاع البناء والترميم
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

  • مصلحة (القطرية) 68/09 - الفقرة 5 من الحكم القضائي يُذكر المادّة 4(د) لقانون مستحقّات المرض وتقول أن:"في إطار قانون مستحقّات المرض، أظهرت الكنيست بشكل واضح، أنه خلال يوم لا يعمل العامل في العمل بشكل فعلي، ولكن يحصل مقابله على أجر أو مدفوعات أخرى - يحتسب، بشكل عام، كفترة عمل من أجل حساب الاستحقاق المجموعة لمستحقات المرض".
  • حكم قضائي علني (حيفا) 12-12-61571- الفقرة 46، حددت فيها المحكمة ان عند مكوث المدعية في اجازة مرضية حصلت عليها على مستحقات المرض، جمعت هي أيام مرضية لاستغلالها كانها عملت فعليا.
  • مساق سريع مسجِّل (تل أبيب) 11-04-6860، الفقرة 21، حدد مسجل المحمة أنه "خلال فترات الغياب يستحق فيها العامل الأجر، مثل مستحقات المرض، يستمر العامل بجمع ايام مرضية كانه يعمل فعلياً، وهذا أيضاً في الأشهر التي كان فيها المدعي باجازة مرضية واستمر بجمع ايام مرضية."

تشريعات وإجراءات