يحق لوالد/ة شخص مع محدودية، يعملون لمدة سنة في نفس مكان العمل، التغيّب عن العمل حتى 18 يوما في العام بغية تقديم مساعدة شخصية لابنهم، وذلك على حساب أيام المرض أو على حساب أيام الإجازة، بحسب إختيار العامل. يسري الاستحقاق على الوصيّ أو الوالد/ة الحاضن/ة وفقا لشروط الاستحقاق
في حالات معيّنة، المفصّلة لاحقًا، يحق للعامل التغيب 18 يوم اضافي على حساب الأيام المرضية أو الإجازة السنوية للعامل
خلال أيام التغيب، يحق للعامل/ة الحصول على مستحقات المرض (أو على مستحقات الإجازة) بدءا من اليوم الأول لتغيبه
بالاضافة، يحق للعامل التغيّب حتى 52 ساعة، وفي حالات معيّنة حتى 104 ساعات في السنة، بهدف تقديم المساعدة لطفله/لطفلته شخصياً، وذلك بدون أن يُخصم من أجره
لتفاصيل إضافية، راجعوا حق الأهل في التغيّب عن العمل بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة على موقع مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية
ملخّص
يحق لأهل شخص مع إعاقة الذين يعملون لمدة سنة على الأقل في نفس مكان العمل، التغيب عن عملهم 18 يوما في السنة من أجل تقديم المساعدة الشخصية لنفس الشخص، بالإضافة إلى ذلك، يحق لهم التغيب عن العمل لمدة تصل إلى 52 ساعة في السنة لغرض تقديم المساعدة الشخصية لطفلهم، دون خصم من أجورهم.
- يحق للعامل الحصول على 18 يوما إضافيا من التغيب (وما مجموعه 36 يوما في السنة) في الحالات المفصلة أدناه (راجعوا من هو صاحب الحق؟).
- يسري الاستحقاق أيضًا على الوصي وعلى والد/ة حاضن/ة، لشخص مع إعاقة، وفق الشروط.
أيام الغياب على حساب أيام المرض أو الإجازة
- الأهل لشخص مع إعاقة الذين يعملون سنة على الأقل في نفس مكان العمل، يستحقون الغياب من عملهم لمدة 18 يومًا في السنة من أجل تقديم مساعدة شخصية لنفس الشخص.
- تحسب أيام الغياب على حساب الأيام المرضية المتراكمة لصالح العمال (أو على حساب أيام الإجازة التي يستحقونها، وفق اختيارهم).
- تمنح امكانية الغياب لمدة 18 يومًا كما ذكر أعلاه، أيضًا لزوج/ة العامل (أي، 18 يومًا لكل والد من الوالدين) وتعتبر كسلة واحدة تقدم للعائلة.
- اذا استخدم احد الوالدين كل الأيام المحددة لصالحه تحت هذا البند، واحتاج أيام غياب اضافية من أجل المساعدة الشخصية، فيستطيع الحصول على هذه الأيام من الأيام المحددة في القانون للزوج/ الزوجة، أو جزء منها، بشرط أن الزوج/الزوجة يستحقونها، لم يقوموا باستخدامها، ويوافقون على نقلها للزوج/الزوجة، وهذا في حال وجود عدد كافي من الأيام المتراكمة.
- مقابل أيام المرض هذه، يستحق العمال الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجرهم بدءًا من اليوم الأول للغياب.
- لا يوجد تحديد لجيل الطفل وكل والد لديه طفل مع محدوديّة (في كل جيل) يستحق هذا الحق.
- يستحق العمال حتى 18 يوم غياب اضافي (بالمجمل 36 يوم في السنة) في حالات سوف تفصّل لاحقًا (راجعوا من هو صاحب الحق؟).
- عمال غابوا ليوم كامل أو لعدد من الساعات في اليوم (فقط جزء من يوم العمل)، يستحقون الاختيار بين خصم ساعات غيابهم من الأيام المرضية المتراكمة لصحالهم أو من ال52 ساعة مساعدة التي يستحقون الغياب فيها من العمل على حساب المشغّل.
- العمال الذين اختاروا خصم ساعات الغياب من الأيام المرضية، تُخصم الساعات كجزء نسبي من أيام المرضية المتراكمة وليس كيوم كامل.
ساعات الغياب على حساب المشغّل
- بالاضافة، يحق للعامل التغيّب لـ 52 ساعة (أو 104 ساعة) في السنة من أجل مساعدة ولدهم، والحصول على الأجر كأنما عملوا في هذه الساعات (تدفع الساعات للعمال بدون خصمها من مجموع أيام المرض أو الإجازة المتراكمة لصالحهم).
- يُمنح الاستحقاق لـ 52 ساعة لكل واحد من والدي طفل مع إعاقة، وما مجموعه لكل عائلة 104 ساعات غياب في السنة بهدف تقديم مساعدة شخصية على حساب المشغّل.
- الوالد الذي استخدم كل الـ 52 ساعة التي يستحقها ويحتاج إلى ساعات إضافية من الغياب لغرض المساعدة الشخصية، يمكنه الحصول على الساعات التي تحق للزوج/ة الحصول عليها، كليًا أو جزئيًا، إذا لم تُستخدم من قبل الزوج/ة ووافق/ت على نقلها.
- في بعض الحالات المفصّلة أدناه، في فقرة من هو صاحب الحق؟، هناك استحقاق لـ 52 ساعة غياب إضافية (إجمالي 104 ساعة غياب في السنة)، دون خصم هذا الغياب من الأجر.
- استحقاق الغياب لـ 52 ساعة (أو 104 ساعة) في السنة بدون خصم الأجر هي نسبية وفق حجم الوظيفة ، مثلا، عامل يعمل بنصف وظيفة يستحق الحصول على -26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X 52 ساعة).
- تحسب نسبة الوظيفة وفق العلاقة بين ساعات العمل الشهرية للعامل وحجم ساعات العمل الشهرية في سوق العمل (نسبة وظيفة العمل الشهرية في القطاع الخاص هي 182 ساعة. 173.33 في القطاع العام).
- اذا كان عدد ساعات العمل الشهرية المتعارف عليها في مكان العمل أقل من ذلك، يتم تحديد نسبة الوظيفة وفق العلاقة بين ساعات العمل الشهرية للعامل وحجم ساعات العمل الشهرية لوظيفة كاملة في مكان العمل.
- اذا كان عدد ساعات العمل للعامل يتغير من شهر لآخر، يحسب عدد الساعات حسب المعدل الشهري لساعات العمل لنفس العامل خلال الربع الذي عمل فيه اكبر عدد ساعات في السنة، من ال12 شهرًا الذين سبقوا موعد الغياب الأول.
من هو صاحب الحق؟
- كل من عمل لمدة سنة على الأقلّ لدى نفس المشغّل وتنطبق عليه أحد الشروط التالية:
- والد/ة لشخص في كل جيل مع محدودية (شخص مع إعاقة، شخص مع مشاكل حركية، نفسية، أو عقليّة)، والتي تقيّد قدرته على أداء المهام بشكل أساسي في مجال أو أكثر من مجالات الحياة الرئيسية.
- من المهم التنويه: أن الاستحقاق لا يسري في حالات الإعاقة غير الدائمة، التي من المفترض أن تشفى بعد 60 يوم من موعد ظهورها ومن غير المتوقع أن تعود مجدداً. من الممكن أن يكون هنالك استحقاق للغياب بسبب مرض الطفل (مثل أي والد/ة)، وبتوفر الشروط - لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأبناء.
- والد/ة في عائلة حاضنة لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أن الوالد البيولوجي أو الوالد المتبنّي لشخص مع إعاقة لم يستغّلا استحقاق الغياب.
- الوصي لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أنه لا يوجد أي شخص آخر يعتني بصاحب الإعاقة، ولا يوجد وصيّ آخر استغل استحقاق التغيّب عن العمل.
- والد/ة لشخص في كل جيل مع محدودية (شخص مع إعاقة، شخص مع مشاكل حركية، نفسية، أو عقليّة)، والتي تقيّد قدرته على أداء المهام بشكل أساسي في مجال أو أكثر من مجالات الحياة الرئيسية.
- يحق للعامل الغياب حتى 18 يوم إضافي في السنة (36 يوم غياب بالمجمل) على حساب أيام المرض أو العطلة السنوية، وأيضا 52 ساعة إضافية (104 بالمجمل سنويّا لمن يعمل في وظيفة كاملة) بلا أي خصومات من أجره في الحالات التالية:
- زوج/ة العامل/ة (أجير/ة أو مستقل/ة) لم يتغيب عن عمله من أجل مرافقة ومراقبة صاحب الإعاقة.
- العامل هو الوالد/ة الأحادي/ة. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضيّة للوالد/ة الأحادي/ة بغية رعاية شخص مع إعاقة.
- الشخص ذو الإعاقة موجود برعاية العامل الحصريّة.
عملية تحصيل الحق
- يمنح الحق على نحو فوري من قبل المشغل.
- يحق للمشغلين أن يطلبوا من العامل المصادقات والتصريحات ذات الصلة. صفحة المعلومات من قبل مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية (في المرفق) وأيضا في الإضافة الثانية للأنظمة.
- المصادقات والتصريحات التي يمكن طلبها من العامل:
- مصادقة حول إعاقة الشخص الذي يحتاج مساعدة شخصية من العامل، قام طبيب بالتوقيع عليها - راجعوا مثلا صفحة المعلومات في مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية (المرفق 1).
- بلاغ بالغياب بهدف مساعدة شخص مع إعاقة - راجعوا النص في المادّة (1) من الإضافة الثانية للأنظمة.
- تفاصيل الشخص صاحب الإعاقة - راجعوا النص في المادّة (5) من الإضافة الثانية للأنظمة.
- لعامل هو الوصيّ: أمر تعيين وصي وأيضاً تصريح وصاية - راجعوا النص في المادّة (3) من الإضافة الثانية للأنظمة.
- لعامل هو والد في عائلة حاضنة: مصادقة حول لك من وزارة الرفاه أو من هيئة تشغّل الحضانة من قبل وزارة الرفاه، وأيضاً تصريح - راجعوا المادّة (4) من الإضافة الثانية للأنظمة.
- إذا ما تغيّب العامل بغرض المرافقة، أو المساعدة، أو الإشراف على فحص طبي أو شبه طبي، يجب عندها إلحاق مصادقة المؤسسة التي توفر العلاج، ويظهر فيها يوم وساعة تقديم العلاج.
- بغرض استحقاق 18 يوما إضافيا في السنة: يتوجّب على العامل إرفاق احدى المُصادقات التالية:
- مصادقة على كونه والدا وحيدا/. راجعوا المادّة (2)(أ) من الإضافة الثانية للأنظمة
- مصادقة بأنّ الشخص ذي الإعاقة يقع تحت مسؤوليته الحصرية. راجعوا المادّة (2)(أ) من الإضافة الثانية للأنظمة
- مصادقة بأن الزوج/ة لم يستنفد حقه/ا في التغيب لغرض معالجة الشخص المعاق. راجعوا المادّة (2)(ج) من الإضافة الثانية للانظمة. إذا كان زوج/ة العامل/ة هو عامل/ة مستقل/ة، يقوم بإرفاق أحد المصادقات التالية:
- مصادقة حول كونه مسجّل في مؤسسة التأمين الوطني كعامل مستقل.
- مستند يتم تقديمه لموظف تخمين الضرائب أو ممنوح من قبله، ويشير إلى أن الزوج/ة يملك دخل من مصلحة أو من مهنة في نفس السنة الضريبية.
- مصادقة تنص على أنه مُشغّل (עוסק) حسب قانون ضريبة القيمة المضافة.
- للأسئلة والإستفسار ممكن التوجه للقسم القانوني لتوجهات الجمهور التابع لمفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية.
حظر إقالة عامل خلال أيام المرض
- تمنع إقالة العامل الذي تغيّب عن عمله بغرض تقديم المساعدة الشخصية لشخص مع إعاقة كما يظهر في هذه الصفحة، وذلك طوال الفترة التي يحق فيها للعامل الحصول على رسوم المرض.
من المهمّ أن تعرف
- يتطرق القانون لأي شخص مع محدودية وفي جميع الأعمار.
- حق الوالد غير متعلّق بعدد أطفاله (مثلا، لا يحق لوالد مع طفلين أصحاب إعاقات الحصول على عدد مضاعف من أيام الغياب، ويحصل على غيابات كما يحصل والد لطفل معاق واحد).
- إذا كان الحديث يدور عن طفل مع إعاقة دون سن 16، يتم ايضا إحتساب أيام مرضيّة للطفل((أي ان الإستحقاق ليس مُضاعف وممكن إستحقاق فقط حق واحد).
- يمنح القانون حق تغيّب عن مكان العمل بدون حاجة للحصول على موافقة مسبقة من المشغّل - (وذلك خلافا مع التغيّب بغرض الإجازة السنوية).
- قبل يناير - كانون ثاني 2014، استحقاق الغياب على حساب أيام المرض كان لمدة 15 يوم (أو 30 يوم في حالات خاصة) في السنة ولم يكن هناك حق في التغيب لساعات إضافية (ما عدا أيام المرض) من دون خصم في الأجر.
أسئلة وأجوبة
بدأت العمل في آذار- مارس 2023. في آذار- مارس 2024، استغلّيت 18 يوم إجازة مرضية لرعاية طفل مع إعاقة. متى سأكون مؤهلاً مرة أخرى لاستخدام أيام إضافية لرعاية الطفل؟
الاستحقاق لاستخدام أيام المرضية لرعاية طفل مع إعاقة هو سنوي.
- لا يحدد القانون بشكل صريح ما إذا كان الأمر يتعلق بسنة العمل التي تبدأ في تاريخ بدء التوظيف (وفي هذه الحالة سيكون هناك استحقاق لاستغلال الأيام لرعاية الطفل مرة أخرى فقط في آذار- مارس 2025) أو بالسنة التقويمية (وفي هذه الحالة سيكون من الممكن استخدام الأيام مرة أخرى لرعاية الطفل بالفعل في كانون ثاني- يناير 2025).
- ومع ذلك، يُفهم ضمنياً أن الأمر يتعلق بالسنة التقويمية، بحيث يبدأ العد من جديد في 01.01 من كل عام.
- وفقاً لذلك، يمكنك كما يبدو الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل مع إعاقة اعتباراً من 01.01.2025.
- حيث أن النقاش في هذه المسألة لم يحسم بعد في محكمة العمل، فلا يوجد حكم ملزم بشأنه.
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الطفل)، 1993 المواد 1ب، 1ج.
- قانون مستحقّات المرض.
- أنظمة مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الطفل/ة).
- قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية.
توسّع ونشرات
- الغياب من العمل بهدف تقديم مساعدة شخصية لطفل مع إعاقة، معلومات للجمهور - آب 2018 - على موقع مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية.