تركّز البوابة معلومات حول مختلف أنواع الإجازات التي يستحقها العمّال.
يستحق العمّال إجازة سنويّة من العمل، وكذلك يحق لهم التغيب عن العمل في مناسبات معيّنة، مثل: ولادة، أعياد، أفراح عائلية، مرض، حداد وما شابه. تضم هذه البوابة مختلف أنواع الإجازات التي يستحقها العمّال.
لتفاصيل إضافية، راجعوا بوابة التشغيل وحقوق العاملين
الإجازة السنوية - عام
- الإجازة السنوية
- إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية
- إجازة سنوية للعاملين/ات في المنازل (مساعدات المنزل والمعالجين/ات)
- إجازة بمبادرة المشغّل وإجازة مركّزة
- إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
- أيام الإجازة الاختيارية
- يوم إختياري لعمال البناء والترميم
- حساب أيام العطلة السنوية
- حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 6 أيام
- حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 5 أيام
- مستحقات الإجازة
- بديل مالي للإجازة السنوية
- إدارة سجلّ الإجازة
- التغيب عن العمل بسبب حالة الطقس
إجازة غير مدفوعة الأجر
- إجازة غير مدفوعة الأجر
- إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة للوالد بالتبني
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة للوالد المتعاقد
- تغيب الزوج عن العمل بسبب مكوث الأم للعلاج بعد الولادة (إجازة غير مدفوعة الأجر)
- اجازة غير مدفوعة الاجر لعاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنفات
- مخصصات بطالة للعمال الموجودين في إجازة غير مدفوعة الأجر
إجازات الأعراس
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة لمناسبة زواجهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعامل حراسة وحماية على شرف زواجه
- إجازة خاصة لعامل حراسة وحماية على شرف زواج ابنه
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواجهم
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعامل المقاول بمناسبة زواجه
- تسريح جندي الاحتياط بمناسبة زواجه
إجازات ولادة الأولاد
الحمل والولادة
التبني والوصاية
استعارة الأرحام
إجازة لرعاية ومرافقة أحد أفراد العائلة
المرض والحداد
الأعياد والمناسبات
العامل المرشَّح للكنيست
يوم الانتخابات
عمال مقاول
عمال شركات نظافة
عمال الحراسة والحماية
عمال القاعات ومتنزهات الأفراح
العمال الخادمون في الاحتياط
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية
- منع إخراج عامل إلى عطلة دون موافقته في حال لم تكن بحوزته أيام عطلة متراكمة
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها