Праздники, свадьбы, рождения и другое - когда у вас есть право отсутствовать на работе?
Работники имеют право на ежегодный отпуск, а также имеют право отсутствовать на работе по случаю различных событий, таких как: рождение ребенка, праздники, семейные торжества, болезни, траур и тому подобное. Этот портал объединяет различные виды отпусков, на которые имеют право работники. С дополнительной информацией по правам наемных работников можно ознакомиться на портале Занятость и права работников
Ежегодный отпуск - общее
- Ежегодный отпуск
- Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников
- Ежегодный отпуск для работников в домашнем хозяйстве (домработниц и помощников/помощниц по уходу)
- Отпуск по инициативе работодателя
- Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска
- Отпускные дни по выбору работника
- Оплачиваемый праздничный день по выбору работников сферы строительства и ремонта
- Расчет числа дней ежегодного отпуска
- Расчет количества дней ежегодного отпуска для работников с 6-дневной рабочей неделей
- Расчет количества дней ежегодного отпуска для работников с 5-дневной рабочей неделей
- Оплата отпускных дней
- Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска
- Ведение журнала учета отпусков
- Отсутствие на работе из-за погоды
Неоплачиваемый отпуск
- Неоплачиваемый отпуск
- Отпуск без сохранения заработной платы беременной сотруднице, отсутствующей на работе из-за ее рода деятельности
- Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком
- Неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам для приемных родителей
- Неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам для предполагаемого родителя
- Отсутствие супруга на работе по причине госпитализации беременной супруги
- Отсутствие на работе сотрудницы, находящейся в приюте для женщин, пострадавших от насилия
Отпуск в связи с вступлением в брак
- Освобождение от резервистской службы в связи с вступлением в брак
- Специальный отпуск работнику охраны и безопасности в связи с вступлением в брак
- Специальный отпуск работнику охраны и безопасности в связи со свадьбой ребенка
- Специальный отпуск для работников уборки и обслуживания в связи с вступлением в брак
- Специальный отпуск для работников уборки и обслуживания в связи со свадьбой сына или дочери
- Специальный отпуск для официантов и работников банкетных залов в связи с вступлением в брак
- Специальный отпуск для официантов и работников банкетных залов в связи со свадьбой ребенка
- Специальный отпуск для работников, трудоустроенных через подрядчика, в связи с вступлением в брак
- Специальный отпуск для работников гостиничной отрасли
- Специальный отпуск для работников строительной сферы в связи со свадьбой ребенка
- Специальный отпуск для работников строительной сферы в связи со свадьбой ребенка
Отпуск в связи с рождением ребенка
- Специальный отпуск для работников уборки и обслуживания в связи с рождением ребенка
- Специальный отпуск работнику охраны и безопасности в связи с рождением ребенка
- Специальный отпуск для официантов и работников банкетных залов в связи с рождением ребенка
- Специальный отпуск для работников строительной отрасли в связи с рождением ребенка
Беременность и роды
- Оплата отсутствия на работе в связи с обследованиями во время беременности
- Трудовые права беременных работниц
- Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком)
- Разделение отпуска по беременности и родам
- Продление отпуска по беременности и родам в связи с госпитализацией матери или ребенка
- Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск)
Усыновление и опекунство
- Отпуск по беременности и родам для приемных родителей (отпуск по усыновлению)
- Отпуск по беременности и родам для опекунов
- Отсутствие на работе в связи с выездом за границу для прохождения процедуры международного усыновления
- Неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам для приемных родителей
- Продление отпуска по усыновлению
Суррогатное материнство
Отпуск по уходу за членом семьи
Болезнь и траур
Работники, проходящие резервистскую службу
Праздничные дни
Сотрудник, баллотирующийся в Кнессет
День выборов
Особые группы населения
Трудоустроенные через подрядчика
- Ежегодный отпуск для работников, трудоустроенных через подрядчика
- Специальный отпуск для работников, трудоустроенных через подрядчика, в связи с вступлением в брак
- Специальный отпуск для работника, трудоустроенного через подрядчика, по случаю бар-мицвы или бат-мицвы его детей
- Специальный отпуск для работников, трудоустроенных через подрядчика, в связи с обрядами при рождении ребенка
- Отсутствие на работе работника, трудоустроенного через подрядчика, в связи с трауром по родственнику первой линии родства
Работники сферы уборки
- Ежегодный отпуск для работников компаний уборки и обслуживания
- Специальный отпуск для работников уборки и обслуживания в связи с вступлением в брак
- Специальный отпуск для работников уборки и обслуживания в связи с рождением ребенка
- Специальный отпуск для работников уборки и обслуживания в связи со свадьбой сына или дочери
Работники сферы охраны и безопасности
- Ежегодный отпуск для работников сферы охраны и безопасности
- Специальный отпуск для работников сферы охраны и безопасности
- Специальный отпуск работнику охраны и безопасности в связи с вступлением в брак
- Специальный отпуск работнику охраны и безопасности в связи со свадьбой ребенка
- Специальный отпуск работнику охраны и безопасности в связи с рождением ребенка
Официанты и работники банкетных залов
- Ежегодный отпуск для официантов и работников банкетных залов
- Специальный отпуск для официантов и работников банкетных залов в связи с вступлением в брак
- Специальный отпуск для официантов и работников банкетных залов в связи с рождением ребенка
- Специальный отпуск для официантов и работников банкетных залов в связи со свадьбой ребенка
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работник может быть отправлен в отпуск при недостаточном количестве дней отпуска, при условии, что работодатель действует добросовестно
- Запрещается отправлять работника в отпуск без его согласия при отсутствии у него накопленного остатка отпусков
- Пособие по сохранению беременности сотруднице, вернувшейся из отпуска по родам, будет рассчитываться исходя из обычного заработка
- Работник имеет право на оплату неиспользованных дней отпуска за последний год его работы и за три предшествующих